Nastya Tsvetkova

Сегодня большинство данных о квалификации работников, особенно данные, проверенные работодателем, находятся внутри компании. Но чтобы весь рынок труда стал ориентирован на компетенции больше, чем на опыт, данные о навыках должны "перетекать" между организациями.

В период неопределенности и экономических потрясений многие компании предпочитают поручать выполнение новых задач временному персоналу, а не брать людей на постоянную работу в штат, так как не знают, что их ждет в ближайшее время.

Любой бизнес, так или иначе касается этой модели, но не до конца понимает зачем ее внедрять и зачем. Сейчас будем разбираться что это за модель, как она будем вам полезна.