Анна Баранова

Хорошие советы, спасибо

Это здорово, что так!

Мотивация какая 😁

Да согласна, работать за себя и того парня, как говорится, во многих организациях сейчас распространено

Точно)

Да хорошие советы, реально почитать многим руководителям надо и задуматься. Хорошо сейчас все- таки начинают ценить кадры. Лет 12 назад нам говорили увольняйтесь, за забором много желающих. Никого не удерживали, ни опытных, ни новеньких. А в вашей организации какие из перечисленных инструментов от выгорания применяют?

Согласна)

Ничего практически)

Хорошо, если бы в каждой компании делали хоть половину из того , что вы перечислили. Спасибо за статью,было интересно, а как бывает в других организациях)

Приятно, что у вас такой подход, чтобы бренд действительно удержался на рынке и развивался , а не разово просто поднял продажи. Хорошая клиентоориентированность!

Да вот хотела тоже написать у дочки в школе сейчас проходят классные часы, раз в неделю рассказывают про профессии. Ну вот конечно было бы интересно, если бы их куда-то свозили на экскурсию на предприятие

Да кстати вы правы, когда человек прошёл от низшей должности к высшей, он знает кухню всю изнутри, опыт у него большой и кадр действительно ценный

Да сейчас вроде бы много центров помощи бездомным и может их становится значительно меньше, что есть такие организации, хочется в это верить. Сама лично видела как на улице кормили людей не очень благополучных бесплатно горячим питанием.

Да в гос структурах молодежь задерживается не всегда. Они приходят, смотрят на объем своих должностных обязанностей и всего прочего и бывает увольняются до истечения испытательного срока

Я думаю интересно да

Ну видимо на чуть более оплачиваемую, но незначительно. Ну говорят на дорогу не тратиться, уже выгодно и вообще кредо жизни у них теперь не напрягаться)

Времена меняются)

Да вот я тоже так думаю, почему не сделать их реально высокими и мотивировать людей

Да уж как- то и правда страшновато за нашу молодежь. Не хотят работать, а деньги подавайте и вот это движение "ни-ни", вообще жуть какая-то. И обидно, что на рабочие профессии реально сейчас предложение, но люди не хотят. У меня есть знакомые, которые работали инжинерами на заводе и уволились. На вопрос почему? Не нравится от звонка до звонка работать под прицелом, так сказать. Сейчас удаленщики. Как-то обесцениваются рабочие профессии. Хорошо, что есть механизмы, которые могут помочь работодателям удержать работников.

Где по интересам зоны

Ох, как понимаю вас)

Согласна да, просто привычка наверное

Да 😁

Согласна, ещё и плати сам частенько)

Было интересно почитать. Мне понравилась идея, где необязательно участие в конкурсах, если не хочется. У нас в компании обычно надо в омут с головой)Давай иди, иди участвуй... Хорошо, когда учтены интересы хотя бы примерно. Я вот не любитель конкурсов. Когда учитывают такие моменты, это хорошо) Ну вот насчёт читки пьес, не знаю. Может кому-то формат такой зайдёт тоже.

Да вот действительно тема такая в статье поднята актуальная. Действительно сейчас большинство хочет работать в офисе, в тепле или дома на удаленке. А молодёжь так вообще смотрят на блогеров и хотят тоже быстро заработать. Вообще минуя институт, сразу в блогерство.

У нас это пока не развито в организации

😁Да, отдел кадров ещё

Да согласна очень важно

Спасибо за статью. Много интересных современных трендов. Понравилась идея с развитием внутренней культуры. Ну и конечно искусственный интеллект облегчает работу.