Олеся N
И почему вы так рассуждаете? Потому что под вас не согласовывалась?
Для меня согласовывалась и для супруга тоже. И вообще не понятно почему вы это написали, это сплошь и рядом. Конечно, я не веду речь про бюджетные организации или про продавцов в ТЦ.
Конечно в зп, 90%!
Но у меня был другой вопрос))
Если ТОЛЬКО в зп отдичия-согласна. А если предлагают одинаковые условия по оплате, на что вы еще обратите внимание?
Знаю через коллегу семью, в которой ребенок не сдал ЕгЭ и сошел с ума. Лечится у психиатра. А вы говорите о времени, что после школы дает порассуждать «кем же мне быть»
Очень жесткие рамки сейчас, егэ-учеба дальше или ты просто на дне. Мои рассуждения.
Некоторые уже практикуют. Вижу как школьники тик токи записывают по пути домой))
Хороший вопрос! Лично для меня это не совсем удобно, предпочту чтобы писали “зп по результатам собеседования”, но начальную сумму писали. Иначе можно бесконечно терять время
Все потому, что учителя и врачи это люди по призванию, в большинстве случаев они не пойдут на переквалификацию, и просто остаются верны своей профессии. А зачем тогда что то менять?
Но, я знаю что есть господдержки, например земский доктор и тд.
Но тут вообще не про корп.культуру. Просто доп.финансирование, не больше..
Реально, сейчас сотрудники диктуют условия, а не работодатели. Так стало привычно, что под конкретного сотрудника, исходя из его опыта и ценности, создается рабочее место, согласовывается зп и тд..
Главное саморефлексия. Пробуйте! Верю что справитесь! ✊
С матом некоторых, пусть большинства людей побороться наверняка сложнее, чем с одиноким баннером, не так ли?)
То что у нас город-герой. И встречает он гостей этим баннером с неоднозначным названием.
У нас в городе баннер с рекламой этого… РЕСТОРАНа висит прям на въезде. Ужас.
Мне кажется, тем кому не интересна такая вечеринка, найдут причину не приехать на нее…
Тоже зацепила глаз история с квартирником в Дубае!
Это прям перфоманс!
Вот это масштаб! Вот это я понимаю подготовка по полочкам 👏 👏👏
Согласна, что в коллективе есть разные психотипы людей, и руководство просто физически не сможет подстроиться под всех при организации!
Мне понравилась идея с выездом в «лагерь» и после командообразующих мероприятийтам одни могут танцевать до упаду, другие на рыбалку пойдут а третьи в 21:00 пойдут отдыхать. Круто! И всем запомнится «их» отдых.
Тоже сначала прочитала 10.000. Не удивилась бы 😁
Я так для ребенка составляю, виш лист подарков для родственников 🤣🤣🤣🤣
Согласна. Иначе отсюда рождаются статьи «ТОП 100 самых нелепых подарков, что я получал»
Мы в прошлом году на работе играли в тайного санту. А предварительно в приложении (каком не помню) выбирали-что хотел бы получить в подарок а что точно бы не хотел. Классно получилось, написали свои предпочтения
Классно, спасибо за старания!
Я не айтишник и не удаленщик, но с радостью читаю все статьи про подарки к новому году.
Радует, что статья своевременная. Кстати, сейчас я тоже стала ЗА всевозможные физические подарки. Это не только айтишников возвращает на большую землю, но и кажется всем нам напоминает о заботе, и времени, которое человек потратил чтобы придумать и купить этот подарок.
За подборку спасибо! Очки массажер для глаз что то новенькое для меня)❤️
Старые закалки у тех, кто у руля
А для меня зп важна, но не на первом месте…
Просто есть рамки в доходе, ниже которых не буду опускать планку.
У нас в компании проводят «опрос настроения» каждые пол года. Не уверена, что это в корне что то меняет, все же зависит от руководства, готовы они менять и меняться или нет.
Но-это лучше чем ничего.
Например вчера у моего отца был профессиональный праздник, а его руководство даже не поздравили. Даже минимума нет.
Интересно часто вообще руководителей вообще интересует эта тема «счастливы ли сотрудники?» вот прям интересно статистику узнать))
Кстати да! Тоже встречала такие компании и сделала этот же вывод.
Конечно!!! Для бизнеса это очень удобно. Мне не надо отпускать сотрудника на целый день из виду, а время, которое он тратит на поездки я могу использовать в своих рабочих вопросах. КПД намного больше, в моменте.
Ну вот кстати на моей работе раньше был целый отдел по кадрам, создавались мини-тренинги для новичков, все знакомились, делились впечатлениями! Теперь всех там сократили и новички обучаются в программе. Ну да, это удобно что не надо переться в другой конец города чтобы послушать спикера про работу в команде. Можно на рабочем месте изучить все и даже больше. С другой стороны-живое общение это же круто! Поддержку, эмпатию никто не отменял. А ии далеко до нее. Так, формальности.
…В среднем, полноценная адаптация занимает не меньше года.
Я конечно не знаю наверняка как ВЕЗДЕ, но в продажах, (а сейчас они практически везде), считать сотрудника год новичком - прямой путь в никуда. Старички не будут год тянуть плановые показатели за новенького, пока тот адаптируется и учит. Только хардкор-пришел-учи, вовлекайся месяц. Со второго ты в строю, вот тебе план как у всех. Вот от этого точно можно сбежать и компании потерять сотрудника 🫢
Какая? Оставлять проценты на вкладе до конца срока?
Какое среднее время доставки карты?