Как тебя имеют на IT-курсах и «гарантированном трудоустройстве»
Думал, IT-курсы — твой билет в новую жизнь? Ага, щас. Вместо джуна ты получаешь «студенческий долг» за бесполезный курс, нулевые шансы на нормальную работу и осознание, что тебя тупо развели. Давай разберёмся, как это работает.
1) «Гарантированное трудоустройство»
Курсы обещают, что после обучения ты выйдешь на рынок скилловым спецом, но есть нюанс – гарантии нет, а если и есть, то фиктивная.
Как это работает?
✅ В договоре мелким шрифтом: «Мы гарантируем собеседование, а не оффер». То есть тебя кинут в какую-нибудь шарашку на практику без зарплаты, и ты можешь хоть год там сидеть – формально они свою часть выполнили.
✅ «Трудоустроенные студенты» – это либо люди, которые сами нашли работу, либо их взяли в партнёрские компании на испыталку за копейки, откуда их потом сольют.
✅ В худшем случае, чтобы выполнить квоту, курсы нанимают своих же выпускников в фиктивные фирмы. У тебя будет запись в резюме, но денег ты там не увидишь.
2) «Обучение с нуля»
Если ты реально с нуля, тебе сразу всунут кучу сложных тем, а потом спросят: «А что, ты не понял?».
Как это выглядит:🔴 Неделя 1 – HTML, CSS (вроде норм)🔴 Неделя 2 – JavaScript, Git, консоль🔴 Неделя 3 – React + Redux + API + хрен пойми что
А дальше – «сам разбирайся». Итог: 70% студентов просто сливаются, а оставшиеся доучиваются не благодаря, а вопреки.
3) «Наставники помогут»
Тебе говорят, что у тебя будет ментор, но реальность такая:
❌ У ментора 50 студентов – он физически не может разбирать все вопросы❌ Ответы в Slack – это просто ссылка на Stack Overflow❌ Вопросы сложные? «Гугли, это важный навык»
Ты за это платил 100к? Ну, поздравляю, ты купил доступ в чат, который можно найти бесплатно.
4) «Мы учим актуальным технологиям» – которые не нужны
Ты отучился, знаешь React + Vue + Node + Kubernetes + Docker, а на собеседовании тебя спрашивают: «Как работает HTTP?» – и ты молчишь, как рыба.
Курсы напихают тебе модных слов, но на выходе ты не умеешь основное – писать нормальный код, дебажить, работать с базами.
5) «Эта профессия востребована»
Ты видишь отчёты, что рынок айтишников растёт. Да, но не для джунов. Компании не хотят тратить деньги на обучение, им проще взять мидла с опытом.
В итоге:❌ Ты окончил курс, но без практики ты не нужен❌ 200 таких же выпускников уже сидят в очереди на вакансию❌ Единственное, что ты получил – сертификат, который никому не нужен
Как не попасться?
1 Забудь про «гарантированное трудоустройство». Оно либо фейковое, либо с рабскими условиями.2 Если ты с нуля – лучше учись сам. Бесплатных ресурсов полно: MDN, YouTube, книги, pet-проекты.3 Не плати за курс, пока не разберёшься, что дают. Если на первом этапе уже «пропускают базу» – беги.4 Практика важнее всего. Если курс не даёт реальную работу над проектами – это просто информационный продукт.5 Не ведись на маркетинг. Если на курсе больше продажников, чем менторов – это инфоцыганство.
Больше постов про IT в моём ТГ канале!
Меня зовут Александр, я работаю в ИТ больше 10 лет. Первый пост хотелось бы посвятить теме входа в ИТ, так как в последние годы наблюдается тренд на миграцию специалистов из неайтишных профессий в IT. Я часто замечал, что многие люди интересуются возможностью сменить профессию и начать карьеру в этой сфере.
Мир IT огромен, и разобраться в нем с первого взгляда бывает непросто. Одна из самых частых ошибок новичков — хаотичный выбор направления. Кто-то советует идти в Python, потому что он универсален, другие уверены, что за DevOps будущее, а кто-то убежден, что без нейросетей сейчас никуда. В итоге человек тратит месяцы на изучение не той специальности…
Telegram давно перестал быть просто мессенджером: сегодня это медиаплатформа с огромным потенциалом для монетизации. Но рекламный рынок Telegram беспощаден: одни каналы превращаются в денежные машины, другие годами работают в минус, а их владельцы терпеливо вкладывают ресурсы с надеждой «когда-нибудь выйти в плюс».
В честь наступления очередного года смотрим ситуацию с трудоустройством джунов в одной из самых непростых для поиска работы специальностей — тестировании.
Многие новички совершают типичные ошибки: верят, что после курсов их сразу заберут в топ-компанию, рассылают одно и то же резюме или не готовятся к собеседованиям.. Однако реальность такова: IT-компании ищут не просто выпускников онлайн-школ, а специалистов с реальными навыками, портфолио и пониманием рабочих процессов. В этой статье разберем главн…
Высокая востребованность IT — уже не тенденция, а данность. Здесь и инновации, и господдержка, и серьёзные деньги. Неудивительно, что 80% моих клиентов, рассматривая возможность смены профессии, в первую очередь смотрят в сторону цифровой экономики, высоких технологий, инновационных разработок
INSTALLPLAN представляет собой единую систему управления бизнесом, разработанную специально для оптимизации процессов, связанных с работой выездных сотрудников, выполнением монтажных работ и оказанием сервисного обслуживания. Эта система идеально подходит для компаний, стремящихся максимально эффективно распределять ресурсы, улучшать коммуникации м…
Если ты только входишь в IT, то поздравляю – ты находишься в зоне охоты HR-ов, которые готовы впарить тебе любую говновакансию под видом «уникальной возможности». Думаешь, найдёшь честную работу? Ха. В 80% случаев тебя разведут, как наивного идиота, заставят пахать за копейки, а потом ещё и кинут. Давай разберёмся, как тебя имеют, и как этого избеж…
В последние несколько лет стало круто и прибыльно быть айтишником. Но за этим хайпом стоит жадный бизнес и агрессивный маркетинг, который превращает реально сложную профессию в очередную «быструю карьеру мечты»