Как тебя обманывают на должность «Junior Developer»?
Если ты только входишь в IT, то поздравляю – ты находишься в зоне охоты HR-ов, которые готовы впарить тебе любую говновакансию под видом «уникальной возможности». Думаешь, найдёшь честную работу? Ха. В 80% случаев тебя разведут, как наивного идиота, заставят пахать за копейки, а потом ещё и кинут. Давай разберёмся, как тебя имеют, и как этого избежать.
1) «Стажировка» без оплаты – просто рабство
Если тебе говорят: «Мы вас берём, но сначала бесплатная стажировка» – это стопроцентный наёб. Настоящий бизнес не работает на энтузиазме. Ты тратишь время, даёшь пользу, а они «оценивают твои способности». В итоге ты работаешь месяц, тебе говорят «не подошёл», а твою работу используют дальше.
✅ Как не попасться? – Не соглашайся на неоплачиваемую работу. Минимум – символическая плата, максимум – нормальная зарплата. Если опыта нет, лучше взять фриланс-заказы или Open Source-проекты.
2) «Дружный коллектив» = неоплаченные переработки
Если в вакансии тебя заманивают «молодым, дружным коллективом» – готовься ебашить без выходных. В таких конторах «работа – это семья», а значит, тебе могут написать в субботу ночью, и ты «по-братски» должен всё починить.
✅ Как не попасться? – Не ведись на эмоции. Работают за деньги, а не за атмосферу. Спрашивай про переработки, оплачиваемые ли они, и как устроены процессы.
3) «Гибкий график» = работа 24/7
Они скажут: «У нас нет жёсткого расписания, главное – результат». Звучит заебись, пока ты не понимаешь, что дедлайны никто не отменял, и теперь ты вечно в стрессе, потому что никто не объяснил, сколько реально займёт работа.
✅ Как не попасться? – Выясни, что именно подразумевается под «гибким графиком». Это возможность нормально работать, когда удобно, или это намёк, что ты должен быть всегда на связи?
4) «Мы ищем Junior, но…» – а по факту Senior
Частая схема: компания ищет джуна, но в требованиях – 3 года опыта, знание всех технологий мира, понимание DevOps, умение готовить кофе и пара сертификатов от Google. Это не junior, это человек, который должен заменять полкоманды.
✅ Как не попасться? – Не трать время на такие вакансии. Если ищут джуна, то у него не должно быть 100500 обязанностей.
Как найти нормальную работу?
- Фильтруй вакансии по ключевым словам. Если видишь «дружный коллектив», «гибкий график» и «уникальные возможности» – будь на чеку.
- Выбирай компании с реальной практикой. Если у них нет код-ревью, наставников и нормального онбординга, то тебе там ловить нечего.
- Не бойся отказываться. Джунов много, но и компании не гордые – нормальная работа найдётся.
Главное – не соглашайся на любые условия, только потому что ты «новичок». Разводят не только неопытных, но и тех, кто боится спросить.
Больше постов про IT и бизнес в моём ТГ канале!
Меня зовут Александр, я работаю в ИТ больше 10 лет. Первый пост хотелось бы посвятить теме входа в ИТ, так как в последние годы наблюдается тренд на миграцию специалистов из неайтишных профессий в IT. Я часто замечал, что многие люди интересуются возможностью сменить профессию и начать карьеру в этой сфере.
Процесс интервью — это не только возможность оценить кандидата, но и шанс компании показать себя с лучшей стороны. Однако многие нанимающие менеджеры допускают ошибки, которые могут стоить компании хорошего специалиста или привести к найму неподходящего кандидата. Разберем основные ошибки и как их избежать.
Уже несколько лет подряд рынок страхования не оправдывает пессимистичных прогнозов и продолжает расти. А в 2025-м аналитики ожидают увеличения премий агентов. Общий объем их годовых доходов должен достичь 4 триллионов рублей.
Дискриминация по возрасту в РФ запрещена на законодательном уровне – тогда почему нам все еще приходиться сталкиваться с этим и как пробиться в IT, если вам больше 40-50 лет? В статье представила уникальный кейс человека, вышедшего на рынок IT в возрасте 60+. Помните, никогда не поздно :)
В этой статье я постараюсь осветить, как можно получить свой первый оффер для тех, кто только начинает свой путь в IT. Ориентироваться буду на аудиторию, которая уже прошла курсы или самостоятельно изучила основы и готова к первым шагам в поиске работы.
"- Какой же кошмар, эти ваши технические собеседования: полдня морально готовишься, час с лишним страдаешь, полдня - отходняк.
Работы нет или работать некому? Рынок труда стоит или рынок принадлежит соискателю? HR придирчивы или соискатели не могут аргументировать свой выбор карьерного пути?
Одни опытные профессионалы не могут найти работу - другие, не менее опытные, не могут найти первых. Где вы разминулись?
Многие новички совершают типичные ошибки: верят, что после курсов их сразу заберут в топ-компанию, рассылают одно и то же резюме или не готовятся к собеседованиям.. Однако реальность такова: IT-компании ищут не просто выпускников онлайн-школ, а специалистов с реальными навыками, портфолио и пониманием рабочих процессов. В этой статье разберем главн…
Еще пару лет назад любая IT-компания охотилась за фронтенд-разработчиками, заманивая их всеразличными бенефитами, а сейчас на собеседование можно не пройти даже с годами опыта. Что случилось? Почему вакансий вроде бы много, но попасть в хорошую компанию становится все сложнее?
В последние несколько лет стало круто и прибыльно быть айтишником. Но за этим хайпом стоит жадный бизнес и агрессивный маркетинг, который превращает реально сложную профессию в очередную «быструю карьеру мечты»
Я бы добавил, что важно не бояться задавать вопросы на собеседовании. Чем больше информации получишь, тем меньше шансов попасть впросак)) И, конечно же, не стоит стесняться отказываться, если что-то не устраивает.
Вкатышки после 3-х дневных курсов, так с вами и надо: если выжил, показал себя, то можно уже как с человеком разговаривать.