«Фетишисты» отдела кадров. Как одна фраза в описании вакансии отбивает охоту присылать резюме
Читаешь пункты за пунктами требования к кандидату на вакансию копирайтера, и потом натыкаешься на вселенскую глупость: «Начните сопроводительное письмо с фразы "Я копирайтер в вашу фирму, потому что умею...." и опишите ваши преимущества».
Кого они хотят найти: творческую личность с собственным стилем изложения или дрессированную «канцелярскую крысу» с шаблонами вместо чувства стиля? Вообще говоря, писать сложные предложения с оборотами «потому что» - это верх бездарности. Это громоздко, плохо воспринимается на глаз, создает трудности в понимании. Хороший копирайтер изо всех сил старается выжечь из себя подобный стиль письма. А его ставят в условия вернуть весь этот шлак обратно ради внимания бездарного работника HR. «Спасибо, поищу в другом месте!».
Хотите проверить внимание? Дайте хорошо проработанное тестовое задание. Это в нашем мире с удаленной занятостью давно уже норма.
Хотите проверить исполнительность? Нет причин для такой проверки без встречных обязательств.
Это форменный словесный фетишизм. Вычитали про такой метод проверки кандидата. Кто-то где-то что-то написал для частного случая. И пошло ленивое копирование. Шаблонность это признак непрофессионализма.
Тут или лень, или «начальник так сказал» (тогда фетишизм всего отдела кадров путь в бездну), или «а вдруг получится». Ну или вариант «умного фильтра» почтовой программы сортировки по ключевым словам писем соискателей. В любом случае поощрять чужие проблемы желания никакого нет.
Ещё одна форма словесного фетишизма: «Присылайте заявки, если вы пишете в стиле "гуру копирайтинга Имярек" и прочитали его книгу». Это вообще уже за гранью. От таких вакансий хочется убежать как можно дальше. Представляется, тут проблема с бюджетом. Заказать услуги у «гуру» денег нет, но очень хочется. Поэтому ищем «гуру-поклонника» и платим ему по средствам.
Сложно понять компании, которые ищут клоны «кумиров». Много раз сказано: лучше накопить деньги и потратить на желаемое, чем довольствоваться подделкой.
Госдеп и Минфин готовят предложение по снятию санкций с отдельных юрлиц и физлиц. С кого именно — неизвестно.
Также суд на четыре года запретил ей заниматься коммерческои деятельностью и удовлетворил гражданский иск на 587 млн рублей.
Telegram давно перестал быть просто мессенджером — сегодня это мощная платформа для бизнеса, образования и творчества. Чтобы удержать внимание подписчиков и выстроить с ними доверительные отношения, важно вовлекать их в диалог. Один из самых эффективных инструментов для этого — опросы и анкеты. Как их использовать правильно? Давайте разбираться.
Как отмечают аналитики, эффект от новостей о включении некоторых монет в крипторезерв США не мог продлиться долго.
Суть спора пока неизвестна. В начале марта 2025 года у ритейлера перестали работать сайт и приложение — компания объяснила это сбоем и «переездом» сайта на новый адрес.
🧮 Ритейлер Fix Price, который наконец-то задумался об устранении инфраструктурных барьеров и юридическом переезде в Россию, представил на днях свои результаты по МСФО за 2024 год, поэтому самое время заглянуть в них и детально проанализировать их вместе с вами.
Сервис не работает с 28 февраля 2025 года — тогда СМИ сообщили об обысках у команды «Глаза Бога», но основатель бота это опровергал.
Это делается исключительно с целью проверить читали ли вы вакансию, так гуру найма "рекомендуют". В этом есть определенный смысл - при числе откликов 100+ не сильно хочется тратить время на кандидатов,кто даже не удосужился прочесть краткую вакансию и просто не откликаться ради отклика. На втором этапе вам как раз зададут все вопросы, что вы озвучили и предложат тестовый день/задания (если уж они соблюдают все рекомендации от "гуру найма".)
Так и есть. Когда я нанимаю людей я в конце вакансии всегда оставляю просьбу. Те кто ее не выполняет, сразу идут в корзину.
Вы предъявляете избыточные требования к кандидату исключительно для личного удобства. Во все времена это называлось "самодурство" или более строго "превышение полномочий".