{"id":13835,"url":"\/distributions\/13835\/click?bit=1&hash=e1e12adea1499cc9a8db40cc1c07cce3ce795a6c7a3d073493e1291f48a4a843","title":"\u0418\u043d\u0441\u0442\u0440\u0443\u043a\u0446\u0438\u044f: \u043f\u043e\u0434\u043d\u0438\u043c\u0430\u0435\u043c \u043f\u043e\u0447\u0442\u0443, \u0447\u0430\u0442 \u0438 \u0444\u0430\u0439\u043b\u043e\u043e\u0431\u043c\u0435\u043d\u043d\u0438\u043a \u0437\u0430 \u043f\u0430\u0440\u0443 \u0447\u0430\u0441\u043e\u0432","buttonText":"\u0427\u0438\u0442\u0430\u0442\u044c","imageUuid":"728ad728-b270-5f6e-aa5a-d8a9339fb1b2","isPaidAndBannersEnabled":false}

«Фетишисты» отдела кадров. Как одна фраза в описании вакансии отбивает охоту присылать резюме

Читаешь пункты за пунктами требования к кандидату на вакансию копирайтера, и потом натыкаешься на вселенскую глупость: «Начните сопроводительное письмо с фразы "Я копирайтер в вашу фирму, потому что умею...." и опишите ваши преимущества».

Кого они хотят найти: творческую личность с собственным стилем изложения или дрессированную «канцелярскую крысу» с шаблонами вместо чувства стиля? Вообще говоря, писать сложные предложения с оборотами «потому что» - это верх бездарности. Это громоздко, плохо воспринимается на глаз, создает трудности в понимании. Хороший копирайтер изо всех сил старается выжечь из себя подобный стиль письма. А его ставят в условия вернуть весь этот шлак обратно ради внимания бездарного работника HR. «Спасибо, поищу в другом месте!».

Хотите проверить внимание? Дайте хорошо проработанное тестовое задание. Это в нашем мире с удаленной занятостью давно уже норма.

Хотите проверить исполнительность? Нет причин для такой проверки без встречных обязательств.

Это форменный словесный фетишизм. Вычитали про такой метод проверки кандидата. Кто-то где-то что-то написал для частного случая. И пошло ленивое копирование. Шаблонность это признак непрофессионализма.

Тут или лень, или «начальник так сказал» (тогда фетишизм всего отдела кадров путь в бездну), или «а вдруг получится». Ну или вариант «умного фильтра» почтовой программы сортировки по ключевым словам писем соискателей. В любом случае поощрять чужие проблемы желания никакого нет.

Ещё одна форма словесного фетишизма: «Присылайте заявки, если вы пишете в стиле "гуру копирайтинга Имярек" и прочитали его книгу». Это вообще уже за гранью. От таких вакансий хочется убежать как можно дальше. Представляется, тут проблема с бюджетом. Заказать услуги у «гуру» денег нет, но очень хочется. Поэтому ищем «гуру-поклонника» и платим ему по средствам.

Сложно понять компании, которые ищут клоны «кумиров». Много раз сказано: лучше накопить деньги и потратить на желаемое, чем довольствоваться подделкой.

0
6 комментариев
Написать комментарий...
Elena Zv

Это делается исключительно с целью проверить читали ли вы вакансию, так гуру найма "рекомендуют". В этом есть определенный смысл - при числе откликов 100+ не сильно хочется тратить время на кандидатов,кто даже не удосужился прочесть краткую вакансию и просто не откликаться ради отклика. На втором этапе вам как раз зададут все вопросы, что вы озвучили и предложат тестовый день/задания (если уж они соблюдают все рекомендации от "гуру найма".)

Ответить
Развернуть ветку
Роман Рабочий

Так и есть. Когда я нанимаю людей я в конце вакансии всегда оставляю просьбу. Те кто ее не выполняет, сразу идут в корзину.

Ответить
Развернуть ветку
Роберт Ян
Автор

Откуда у вас требования соответствовать вашим личным предпочтениям (не требованиям компании, а именно для облегчения вашей работы) к кандидату, который на вас ещё не работает? У вас работа такая - много читать заявок кандидатов. Получили неадекватное сопроводительное письмо, отправляйте его в "топку".

Все эти советы от "гуру" - это способ облегчить себе работу внутри компании за счёт избыточных требований к кандидатам.

Ответить
Развернуть ветку
Роман Рабочий

В смысле откуда? Я так решил, я нанимаю человека, я определяю правила)

Ответить
Развернуть ветку
Роберт Ян
Автор

Вам Трудовой Кодекс не указ явно. Предъявлять требования, не входящие в трудовые обязанности запрещено. Это и есть самодурство: "я нанимаю, я и решаю". Вот от таких и надо бежать подальше. Если с вакансии начинается "я как хочу, так и верчу", то после устройства ситуация будет ещё хуже.

Ответить
Развернуть ветку
Роберт Ян
Автор

Вы предъявляете избыточные требования к кандидату исключительно для личного удобства. Во все времена это называлось "самодурство" или более строго "превышение полномочий".

Ответить
Развернуть ветку
Читать все 6 комментариев
null