Daryl
Никак.
/thread
О боже. Подтягивайте пробелы в теории, показывайте себя с хорошей стороны на собеседовании и меняйте работу. Всё.
Бесплатный и единственный совет вместо тысячи слов: не ебите сотрудникам мозг и не мешайте работать своим микроменеджментом и бюрократией. Все остальное - менеджерский манямирок, в котором они что-то контролируют и кого-то "сплочают".
Ловите эффективного менеджера!
работать с 9 утра до 9 вечера шесть дней в неделюЗачем вообще так существовать? Зачем рожать детей в это?
И да
Поверьте, опытному рекрутеру виднее, сумеете ли вы встроиться в процесс, будете ли продуктивны на этой должности и в этой компании.Это ложь, я прекрасно знаю как во многих компаниях принимаются решения о найме, и, скажем так, при этом редко учитывается то, как человек встроится в конкретный проект и насколько он будет продуктивен. Учитываются цена, английский и субъективные оценочные суждения по результатам таких вот экологичных бесед, т.е. насколько хорошо ты пускаешь пыль в глаза (проактивность, отекрытость, горящие глазки и т.д. и т.п.).
Боже мой, какой же буллщит прямо с самого старта. Заголовок про "остаться собой" и дальше сквозь всю статью посыл про то, как быть "правильным собой", т.к. другим собой быть не экологично (читай токсично).
Максимальная ненужность.
Добро пожаловать в "клуб бывших гипертоников". Упражнения реально полезные, мне тоже помогли, правда от другого.
WhatsApp? Кто этим пользуется вообще? Бразилия? Какое мне дело до Бразилии? Новости одна лучше другой просто.
Компании с упором на софтскиллы идут в лес по-умолчанию.
Что и правда пригодится в любой компании - это умение пускать пыль в глаза.
Пускайте пыль в глаза компании до тех пор, пока у вас нет ее опционов (или другой мотивации реально вспоминать о чьих-то интересах, кроме своих), в ином случае знайте, что вас держат за дурака.