Соединяем крупные компании с талантами, помогаем им развиваться, решаем бизнес‑задачи лидеров рынка страны.
Гиг-экономика и развитие технологий меняют рабочие процессы. Р. Джесутасан и Дж. В. Будро в книге «Work Without Jobs» («Работа без рабочих мест») предлагают переосмыслить трудовые отношения и ставят под сомнение традиционные подходы к организации рабочих процессов.
Сегодня продакт-менеджер — одна из самых востребованных профессий на рынке труда. Продакты нужны всем — от стартапов до крупных корпораций.
По данным исследования Всемирного банка, онлайн-работа через специализированные платформы стала серьезным трендом во многих странах мира. Эти изменения в организации труда не получится игнорировать. В нашей статье разберём свежие данные и обсудим, как они влияют на бизнес и экономику.
Спрос на специалистов в сфере рекламы, маркетинга и PR растёт: по данным hh.ru, количество вакансий в сфере PR увеличилось на 20%. Работодателям не хватало более 37 тысяч PR-менеджеров.
Развитие технологий открывает новые возможности как для бизнеса, так и для талантов по всему миру. Удалённая работа становится нормой. Мы рассмотрели несколько исследований о будущем работы и хотим поделиться мнением экспертов о том, какие изменения ждут нас в ближайшие годы.В нашей статье расскажем, сколько удалённых работников будет в 2030 году,…
Искусственный интеллект всё больше проникает в разные сферы нашей жизни: нейросети уже не только генерируют картинки и тексты, но и помогают людям в решении других задач, в том числе нетривиальных и даже личных. О некоторых из них в нашей статье мы расскажем подробнее.
Исследование Гарвардской школы бизнеса по использованию ИИ показало, что люди по-разному используют нейросети. Одни — «кентавры» — делегируют нейросетям лишь часть своих задач, другие — «киборги» — внедряют технологии ИИ во все свои процессы. В нашей статье разбираемся, как эффективнее.
Компания Gartner выделила топ-10 технологических трендов, которые важно изучить руководителю любой компании. Если вы хотите обезопасить свои инвестиции, минимизировать риски, создать ценность для клиентов и эффективно управлять персоналом и технологиями в компании, то сохраняйте статью в избранное.
Компании всё чаще делегируют разнообразные задачи независимым специалистам. Однако в условиях растущего дефицита кадров важно не только найти нужных сотрудников, но и удержать их. Расскажем, как можно сформировать свою сеть внештатных талантов и каждый раз не тратить время на поиск нужного исполнителя.
Сейчас лучшее время предсказывать новые карьерные тренды. Международная компания по найму сотрудников Deel каждый год делает такие прогнозы.
Успешная карьера требует не только талантов и усилий, но и чётко спланированного пути развития. Это актуально как для сотрудников, работающих в найме, так и для независимых специалистов. Исследование, опубликованное на International Conference on Business, Economic, Social Science and Humanities, показывает, что люди, которые думают о своём будущем…