Принимая нового сотрудника или кандидата на должность, обычно тема дипломной работы не раскрывается. И это вполне логично, особенно если речь идет о поиске рабочего персонала. Но давайте представим, что вам нужно найти узконаправленного специалиста. Как узнать, что он действительно сможет выполнять поставленные задачи?
Возможно, вы удивитесь, но именно тема дипломной работы соискателя может рассказать о его компетенции.
Как работает оценка кандидатов?
В целом на интервью важно задавать вопросы, которые смогут раскрыть человека не только как специалиста, но и личность. Для этой цели можно использовать стандартные тесты, психологический анализ, а еще его отношение к обучению. К сожалению, далеко не все дипломы получают за счет знаний и честным путем.
И нет, вам не нужно спрашивать, как именно молодой кандидат защищал диплом. Он вряд ли скажет правду. Но задавая вопрос о дипломной работе, вы сможете получить ответы:
- отношение человека к процессу обучения;
- уровень его ответственности;
- глубина проработки задач.
Например, если кандидат еще в университете выбрал тему диплома для галочки, то есть случайный вариант, тогда уровень его погружения в профессию оставляет желать лучшего. Такой кандидат вряд ли будет заинтересован в развитии по специальности. Нет, конечно, в жизни всякое бывает, да и многие люди работают не по специальности.
Другое дело, если специалист с дипломом маркетолога ничего не знает о теме своего диплома, так как фактически он его купил.
О чем еще может рассказать тема диплома?
В последнее время работодатели стали уделять слишком мало внимания образованию соискателей. Обычно все происходит в стандартных рамках: «Есть диплом – уже хорошо». Но не забывайте, что вы собираетесь принимать на работу человека, который должен будет выполнять определенные задачи. Справится ли он с ними?
Если кандидат может досконально рассказать о своей дипломной, какие методы он использовал, исследования проводил, то он точно обладает высоким уровнем ответственности. Разумеется, это не означает, что в будущем он станет отличным специалистом в своей сфере, но точно увеличивает шансы.
Напомню, что дипломная работа – это самый первый важный проект специалиста в его жизни. Если человек безответственно подошел к вопросу решения задачи, то как он будет выполнять свою работу в компании?
Не поленитесь задать несколько простых вопросов о дипломной работе, и сможете узнать намного больше о кандидате, чем показывают тесты и опросники.
А если вы хотите узнать больше полезной информации, тогда записывайтесь на карьерные консультации и прокачивайте свои навыки.
#hr #карьерныйконсультант #подборперсонала #кадровоеагентство #рекрутер #бизнесконсультант #вакансии #сотрудничество #партнер