Как быть готовым к любому типу собеседования. Вас всегда будут проверять.
Главная ошибка всех соискателей – воспринимать собеседование как «экзамен». И действительно, некоторые работодатели устраивают настоящую встряску для кандидатов на должность. В реальности мы говорим о равноправном диалоге между руководителем и рекрутером.
Стоит ли бояться такой беседы?
Вероятно, у каждого человека есть свои страхи, но если правильно подготовиться, то никаких проблем не возникнет.
Цели собеседования и популярные форматы.
В крупных компаниях вам обязательно предложат созвониться или же провести первый контакт по видеосвязи. Сегодня это актуальный формат, позволяющий человеку меньше волноваться и чувствовать себя как дома в прямом смысле. Также вам объяснят, в каком именно формате будет проходить встреча.
Разумеется, сейчас я говорю об идеальном раскладе, но в жизни все может быть совершенно по-другому. Поэтому подготовка к собеседованию будет играть ключевую роль. И тут нужно понимать, какие цели преследует работодатель.
Наиболее популярными считаются собеседования:
✔️ Поэтапное – на первом этапе знакомство по телефону, после чего назначение встречи и общение с начальниками разного уровня. Этапов может быть три или больше. Все зависит от алгоритмов HR.
✔️ Единичное – обычно используется в небольших компаниях или на должности, не требующие серьезных проверок. По сути, это классическое общение рекрутера с руководителем. Отбор и требования будут минимальными.
✔️ Комплексное – его часто называют групповое собеседование. Применяется в том случае, если HR нужно быстро подобрать сразу несколько специалистов. При этом перед комплексным общением может быть несколько этапов обычного собеседования.
Иногда работодатели используют стресс-тесты, но сейчас это большая редкость. Как правило, стрессовые собеседования применялись для специалистов, которые должны иметь высокий уровень самообладания.
Как пройти любое собеседование?
Алгоритм всегда будет стандартным, а именно: изучение информации о компании, выяснение «soft skills» и подготовка. В первую очередь вы должны понимать, куда и зачем планируете устраиваться. Типичная ошибка новичков – прийти на беседу без понимания ценностей компании. В итоге уже на первом вопросе вы провалитесь.
📌 Вам нужно четко сформулировать, зачем нужна именно эта работа. Поверьте, работодателя устроит даже самый банальный ответ: «Хочу больше зарабатывать.» или «У вас я вижу возможности карьерного роста». Главное, чтобы ответ был правдивым и без лишнего пафоса.
Готовность к собеседованию – это ваша предварительная подготовка. Говорите четко и по делу, а также не забывайте упомянуть, что именно ваши навыки пригодятся компании.