Grok vs ChatGPT vs Claude
Генерация видео от Google
Шуруповёрт из Cyberpunk 2077
Роботы Figure на кухне
Nothing Phone 3a

Рекрутеры! Забираем 19 новых резюме из ИТ | Кандидаты просто пожар

Мои хорошие, забираем новые резюме 🫰

Рекомендация недели

😍Друзья, буду благодарна, если проголосуете за канал по ссылке https://t.me/referralmaiya?boost

Для любителей горячих постов про IT рекрутинг, жду в своем блоге по ссылке https://t.me/itanddigital | Вход 18+

Книга: Не трогай, оно сожрет тебя! реальные истории людей, которые искали работу в ИТ 🥳Уже можно скачать по ссылкам Литрес Ridero Ozone

Хотите найти работу? Сделать продающее резюме или увеличить входящий поток предложений? Велком по ссылке и выбирайте нужный формат!

Рекрутеры! Забираем 19 новых резюме из ИТ | Кандидаты просто пожар
реклама
разместить
Начать дискуссию
Кому вообще нужен этот HR-бренд

По данным hh, на одну вакансию среднего разработчика приходится всего 2–3 релевантных кандидата. А для руководящих должностей ситуация еще сложнее — компании конкурируют за одних и тех же специалистов.

«Я не могу найти девопса с середины декабря. Хотят денег до ….., а опыта с гулькин нос».
2727
77
22
11
11
11
11
Если платить 2-4 зп могут, значит деньги есть. Значит правильно делают айтишники, что гнут пальцы. Потому что как многомиллионные прибыли зарабатывать, так наниматели впереди паровоза, а как оплатить что называется без базара ведьмаку чеканной монетой, так оооййййй дорого. Стандартная капиталистическая ситуация. Нисколько работодателя не жалко, не жалко что будет к НГ себе взять нового китайчонка с салона и свозить семью на море.
реклама
разместить
Почему схемы найма крупной корпорации тебе точно не подойдут?

Нам нужен только самый целеустремленный и упрямый из всех —

Ч Е Л О В Е Ч И Щ Е! С огромной внутренней Силой, Волей и Силой Воли! Идущий, падающий, НО ВСТАЮЩИЙ и ПРОДАЮЩИЙ.

из вакансий с HH.RU
Почему схемы найма крупной корпорации тебе точно не подойдут?
99
33
Вы теряете клиентов не потому, что ваш продукт плох, а потому что не умеете продавать
90% специалистов сливают сделки не из-за цены, качества или конкурентов. Они просто не умеют грамотно доносить ценность своего предложения.
66
Дружный коллектив или клубок змей? Red flags в общении с коллегами: как распознать и что с этим делать
Дружный коллектив или клубок змей? Red flags в общении с коллегами: как распознать и что с этим делать
11
Больше откликов: Как получить 1000 откликов на 1 вакансию? Топ-3 актуальные фишки найма.
Тысячи откликов на вакансии. Пример.
33
Как правильно оценить digital-специалиста и найти профессионала мечты
Как правильно оценить digital-специалиста и найти профессионала мечты
Чем брокеры по недвижимости, инвестициям и ипотеке отличаются друг от друга и от риэлтора

На рынке недвижимости работают специалисты, выполняющие различные функции. Среди них выделяются брокеры по недвижимости, инвестициям и ипотеке. Часто термины «брокер» и «риэлтор» воспринимаются как синонимы, однако между ними существуют важные различия. В этой статье эксперты компании WEWALL разъяснят, чем отличается работа брокеров разных направле…

Чем брокеры по недвижимости, инвестициям и ипотеке отличаются друг от друга
11
Почему ваша вакансия не работает? Узнайте, как сделать её эффективной!

Когда я работал CEO в веб-студии, мне приходилось часто искать людей себе в команду, и однажды мы потеряли три месяца только из-за того, что на вакансию приходили люди, которым она в принципе не подходила. Это стало для меня сигналом: нужно пересмотреть подход и осознать, что качественная, «продающая» вакансия может не только ускорить закрытие пози…

Почему ваша вакансия не работает? Узнайте, как сделать её эффективной!
[]