Рекрутеры! Забираем 19 новых резюме из ИТ | Кандидаты просто пожар
Мои хорошие, забираем новые резюме 🫰
- Junior Python разработчик https://t.me/referralmaiya/222
- QA инженер https://t.me/referralmaiya/219
- Business Development Manager https://t.me/referralmaiya/221
- Lead Product Designer https://t.me/referralmaiya/218
- Frontend разработчик https://t.me/referralmaiya/217
- Senior full-stack разработчик https://t.me/referralmaiya/210
- Senior System Analyst https://t.me/referralmaiya/209
- HR директор в IT https://t.me/referralmaiya/208
Рекомендация недели
- Front-end developer https://t.me/referralmaiya/223
- Директор по продажам https://t.me/referralmaiya/215
- Аккаунт директор https://t.me/referralmaiya/214
- DevOps Engineer & SRE https://t.me/it_anddigital/648
- CRM и E-mail маркетолог https://t.me/referralmaiya/206
- Unreal разработчик / C++ developer https://t.me/referralmaiya/205
- Project manager https://t.me/referralmaiya/204
- IOS developer https://t.me/referralmaiya/203
- CFO https://t.me/referralmaiya/202
- PR Lead https://t.me/referralmaiya/201
- Директора event и маркетинг отдела https://t.me/referralmaiya/213
😍Друзья, буду благодарна, если проголосуете за канал по ссылке https://t.me/referralmaiya?boost
Для любителей горячих постов про IT рекрутинг, жду в своем блоге по ссылке https://t.me/itanddigital | Вход 18+
Хотите найти работу? Сделать продающее резюме или увеличить входящий поток предложений? Велком по ссылке и выбирайте нужный формат!
По данным hh, на одну вакансию среднего разработчика приходится всего 2–3 релевантных кандидата. А для руководящих должностей ситуация еще сложнее — компании конкурируют за одних и тех же специалистов.
«Я не могу найти девопса с середины декабря. Хотят денег до ….., а опыта с гулькин нос».
Нам нужен только самый целеустремленный и упрямый из всех —
Ч Е Л О В Е Ч И Щ Е! С огромной внутренней Силой, Волей и Силой Воли! Идущий, падающий, НО ВСТАЮЩИЙ и ПРОДАЮЩИЙ.
Claude 3.7 Sonnet, выпущенный в феврале 2025 года, представляет собой значительное обновление в линейке моделей Anthropic. Давайте рассмотрим его ключевые особенности и сравним с другими решениями на рынке.
Во-первых, хвалю себя за то, насколько круто работают уровни, которые я отметил. Во-вторых, есть хорошая и плохая новость.
Когда я работал CEO в веб-студии, мне приходилось часто искать людей себе в команду, и однажды мы потеряли три месяца только из-за того, что на вакансию приходили люди, которым она в принципе не подходила. Это стало для меня сигналом: нужно пересмотреть подход и осознать, что качественная, «продающая» вакансия может не только ускорить закрытие пози…