Алексей Пешков
Если жена не пошла, попросите маму сходить.
Внезапно, работаешь как мидл, а платят как джуну. И обычно, только смена работы поможет.
Уволили наименее оплачиваемые позиции, остались люди с высокой з/п отвечающие за конечный результат и за работу отделов оставшихся без работоспособного комплекта сотрудников.
Лет за 20? Попробуйте сами пожить лет 40, думаю, ваша категоричность отрицания уменьшится.
Хуже, со школьников мелочишку вытрясают в онлайн-играх. Практически торговля наркотой.
Наказание децимация известно с Древнего Рима. Казнить каждого десятого нетрудно. Абсурдно ожидать, что выжившие рабы на галерах вдруг станут работать более заинтересовано и лояльно к данной компании.
Это ненормально. Облажались топы, те кто набирал персонал, те кто рисовал планы роста компании и контролировал работу людей, а уволили уборщиц и баристов в хамской форме. Агапов — сова-эффективный менеджер.
Перевод со своей карты Сбера на Тинькова через приложение Тинькова бесплатно больше миллиона рублей за раз. Перевод на карту Сбера супруге в размере 400.000 рублей тоже был совсем недавно бесплатно.
А вот перевод 300 руб. какому-то торгашу на рынке с Тинькова на Сбер оказался платным. Пришлось скинуть себе на карту Сбера бесплатно и с неё оплатить. Редкий случай, когда карта Сбера пригодилась.
В России — нет. Их резюме будет отфильтровано в корзину на самом раннем этапе. В "демократических" странах, где старички, женщины и негры имеют квоты и не взять их — очень опасно.
Двадцатилетний HR не читая выкинет резюме "старичка" после 35, так он не впишется в "наш молодой дружный коллектив".
Василий мнение имеет и упорно ставит деньги на него. А Денис каждую неделю делает "прогноз": всё упадет на 80%, или ничего не будет, или шорт-сквиз будет. И подтверждает свои слова своими же неподтвердившимися прогнозами полугодовой давности.
1% это неплохо, если нужна одна вакансия.
Может для какого-то профи тут баян, а вот мне статья оказалась весьма нова и полезна.
Врач, как минимум, должен ещё знать латынь.
Дефицит айтишников виден по уровню предлагаемых зарплат. Предлагают 200-300-400к за простого сеньора-программиста. Есть нюансы, конечно. Но на вакансии директора предприятия предлагают меньше денег.
Недвижимость под аренду и облигации имеют небольшие риски на небольшом горизонте, но с увеличением времени инвестиций риски возрастают. Широкие фонды акций имеют большую волатильность в коротком таймфрейме, но с увеличением дистанции риски уменьшаются. 10 лет это слишком короткий промежуток для инвестирования, полезно думать на 20-30 лет вперёд.
Можно и нужно не подписывать трудовой договор, где время начала работы указано 6:30 утра. Можно и нужно не соглашаться на серые схемы оплаты труда. Если пытаются уже при оформлении на*ать в чем-то, наверняка и потом будут относиться к специалисту, как расходнику для принтера. Не будьте деревом.
Мне кажется, вы еще молоды, и официальное трудоустройство для вас пока забавный квест, какая-то воображаемая игра. Я рассказал о том, какая фактическая ситуация с оформлением на работу в России сегодня. Наплевать на законы труде может лишь очень глупый и очень жадный работодатель. Возможно, правила игры, если устраиваться на нелегальную удалённую работу к иностранному работодателю другие, тут я не советчик. Лично я в такие игры принципиально не играю. Скрепы, так сказать, держат на Родине.
Потому, что если человек посчитает, что его кинули под предлогом испытательного срока, то в суде работодателю придется доказывать его непригодность и пригодность всех остальных, кто на работе остался. Суд априори на стороне работника. Если вы согласились на договор оказания услуг, на ИП, или самозанятость, или вообще привыкли верить людям на слово, то вы сами себе злобный Буратино. Всем советую не быть деревом на рынке труда.
Потому, что трудовой договор по КЗОТу — бессрочный. Использовать другие альтернативные формы оформления вместо бессрочного ТД — большой риск проиграть дело в суде, попасть на деньги и привлечь ненужное внимание различных инспекций. Уволить по закону неудобного сотрудника — очень сложно. Есть еще другая форма сотрудничества — стажировка, практика. Но это вариант для совсем молодых. Мало кто согласится на такое.
В нормальной организации, как в советской армии работает правило: "не умеешь — научим, не хочешь заставим". Я как тимлид, которому в удовольствие уделить время новичкам, вижу, что резюме и работа принятого сотрудника ИТ-отдела имеют очень слабую корреляцию. И джунов, и мидлов и сеньоров в равной степени. Попытки отсеять человеческий шлак, выбрать среди яиц заочно за 2 минуты будущую несушку-чемпиона, пустое и унизительное занятие. За редким исключением, непригодных людей вообще нет. Исключение: люди неготовые работать в команде с общим кодом по особенностям характера. И я не заметил, что HR обращают на это внимание больше, чем на знак гороскопа кандидата.
Нет, устраивать Battle Royale на работе это не по-людски и просто незаконно в РФ.
Да, собственно эта компания спамит на адреса электронную почты, украденные из github. Присылают письма, в которых не указаны ни денег, ни вакансии, ни даже языка на который программиста ищут, а так же не указывая никаких контактных данных, кроме этого канала на vc. Даже сам почтовый адрес, с которого отправляют спам, заблокирован на входящие письма.