Проблема что еще много компаний гонятся не за качеством, а за количеством спецов. Им, главное, в вилку попасть, а для этого нужно, чтобы интервьюеры одобрили позицию выше, чем такой Джун стоит. Далее hr'ы уже пробивают зарплату порой выше ведущих спецов, лишь бы выполнить план. Джуны начинают получать выше чем они стоят. Причем, их старшие коллеги нам меньшей зарплате даже не догадываются как обстоит дело. Пока рынок такой, смысла в них вкладываться, если тебе нужен результат? Проще искать в топе рынка топовых спецов. Яндекс и подобные им не платят выше топовым людям с улицы. Можно чуть больше платить. Это все равно выгоднее.
Просто смешно видеть на собеседовании джунов с опытом три года из Альфабанка, но с погонами синьора.
Расскажешь как объективно померить продуктивность программиста в таких же «деталях»?
Прикол в том, что он даже этого не понимает. Возможно, никогда и не поймет.
Про то что это бесит - поддерживаю. А вот про «тестировать в проде», то почитайте про А/Б тесты и про Shift-Right Testing. Это говорит высоком уровне, которым обладает меньшинство компаний. Многие разработчики с таким за всю карьеру могут и не встретится.
Он отфильтровывает тех, кто пишет код и не понимает его пользу. Последнее на что он будет смотреть - это красота. Ему нужны мыслящие, а не пишущие.
Смотря какой контракт. Вся прелесть для компаний в найме контрактников, что их можно уволить без проблем даже без объяснения причин.
Продуктивность - это про количество ценности достигнутой в единицу времени. А тут по другое.
Комментаторы разделились на тех кто руководит и понимает боль и на тех, кто не в той роли чтобы понять книгу.
По первым строчкам видно что автор не про слепое увольнение и очень понимает тему.
Как нанимающий менеджер скажу что чтобы привлечь внимание, достаточно просто сопроводительного письма. Их пишут меньше половины. Можно 3 предложения по которым видно что кандидат прочитал вакансию. Сразу станете 1 из 100.
Хороший разбор. Сам принял продукт от аутсорсной команды, который разрабатывали по такому же принципу. Первую версию мы запускали уже внутренней командой. Все критичные баги возникают в интеграции. Она жутко медленная. Разработка в ней рискованная и тоже медленная. А начиналось красиво - интерфейсы и все работало во внутреннем контуре.
Есть Тинькофф для обычных людей и есть для ИП и ООО, вот последних они очень жестко кидали в последнее время продавая валюту по сверхнизкому тарифу
В Модульбанке прошёл контроль за менее чем 30 минут. Документы отправил в 21:33 по МСК. Все деньги перевели на транзитный счёт. До этого пояснили что я сам должен продать валюту чтобы не нарваться на штрафы. Никаких проблем не возникло. Жду открытия завтра биржевого курса валюты. Сегодня спред был 68 копеек в тот момент когда я смотрел. Посмотрим что будет завтра, но рисковать не буду, продам (
В США обязательно отдавать 20% от заказа. Отдал меньше - должен оправдываться.
Спасибо. Мне позвонили, извинились, сумма теперь верная. Обещали 500 рублей в качестве компенсации. Основная претензия была что изучать ситуацию будут 5 дней, хотя ситуация для меня критическая. Значит качество решения проблем не упало, как мне показалось изначально. Оно по прежнему на высоте, а это я ценю больше всего. Спасибо
Данные по брокерскому отчету и на основном экране раходятся. В брокерском отчете количество акций по прежнему 10, но их цена в 100 раз выше, а на основном экране акций 1000, цена около 30 рублей за штуку. Т.е. по сумме все сходится, но в отдельных цифрах расходится.
Я бы предмет ввел на тему как пользоваться ИИ. Если бы был выбор, пошел к тому врачу, кто умеет им пользоваться. Я своих программистов почти заставляю использовать chat gpt как ассистента для ускорения продуктивности в выполнении рутинных операций, генерации кода, комментариев и как оппонента на подумать, подсказать идеи. Если идиот считает других идиотами, когда копирует не глядя что ему сгенерировали, то таким ИИ не поможет все равно скрыть свою некомпетентность. А ИИ - это инструмент, а не замена мозгов.