Увольнения в портфеле SoftBank: является ли сокращение в общей сложности более 6500 человек массовым
От инвестиционного директора Da Vinci Capital и автора Telegram-канала proVenture.
Совсем недавно вышла новость о том, что Getaround из портфеля SoftBank сокращает сотрудников. Чуть ранее о похожих увольнениях объявил стартап Zume Pizza. В прошлом году начались эпические проблемы у WeWork, кроме того, есть Uber. И все сокращают сотрудников, и все из портфеля SoftBank.
Давайте разбираться.
Общая ситуация
На текущий момент 12 из 80 компаний сокращают персонал, то есть 15% компаний из портфеля Vision Fund. Общие сокращения (как видно из инфографики ниже) — это от 16 до 2400 человек. Но это все зависит от размера компании.
Можно ли считать эти увольнения массовыми
Поскольку мы имеем дело с США, давайте разбираться.
Департамент труда США (US Department of Labor) дает определение массового увольнения как «увольнение 50 и более людей с уведомлением не более 60 дней в отдельном центре занятости».
Центр занятости, судя по определению, данному в Cornell Law School, может означать как одного работодателя, так и раздельные отделы, локации и бизнес-линии.
С другой стороны, в США действует так называемый Закон об адаптации и переподготовке работников (Worker Adjustment and Retraining Notification, или WARN Act), и, согласно ему, массовым увольнением является «сокращение 500 и более сотрудников в течение 30 дней или от 50 до 499 сотрудников в случае, если они будут составлять не менее 33% всех сотрудников».
Это определение мне нравится больше, и, поскольку мы не знаем срока, за который будут увольняться сотрудники компаний из портфеля SoftBank, предлагаю считать массовым увольнением либо сокращение более 500 человек, либо сокращение более 50 человек при условии, что они составляют более трети сотрудников.
Итого
Вооружившись определением, посмотрим на цифры. Сразу скажу, что большинство данных по сотрудникам я брал из открытых источников (из первых трех ссылок в выдаче в поиске), поскольку у меня не было цели сравнивать до запятой. Но если у вас есть более точные данные, которые значимо повлияют на классификацию сокращений как массовых, пишите!
Получается, что 8 из 12 компаний попадают под определение массового увольнения. Oyo и Paytm, на мой взгляд, тоже находятся на границе, так как 500 человек — примерная цифра. И уж больно маленький процент сотрудников от общего количества составляют увольняемые.
Однако с формальной точки зрения и с точки зрения масштаба две трети компаний из портфеля SoftBank планируют массовые увольнения.
Это уже тенденция.
Вы с этим согласны? Тенденция или нет? Отвечайте ниже.
Любой бизнес начинается с основателя. Сначала он и чтец, и жнец, и на дуде игрец. Бизнес растет, набирается команда. Надо бы понемногу передавать ответственность, но...
Привет, мой друг. Сейчас ты узнаешь, как привлекать клиентов, пока твои конкуренты тратят деньги в пустую. Без сложных стратегий, без больших бюджетов, без бесконечных тестов рекламы. Это партизанский интернет-маркетинг. Грязная игра? Возможно. Но бизнес — это война, если ты не используешь эти инструменты, твои конкуренты почти наверняка уже в теме…
Ненавижу копирайтинг. Тот самый "правильный" копирайтинг, которому учат на курсах за 50 тысяч. С его формулами AIDA, болевыми точками и призывами к действию.
Перед вами таблица с режимами игры в шахматы на Lichess. Как вы думаете, какой лимит времени самый популярный среди игроков? Какой бы режим выбрали лично вы и почему? Зависит ли наш выбор от предложения? Давайте проведем исследование.
На этой неделе благодаря замечательному человеку Александру Шевцову я выступал с докладом "Автоматическое создание видеороликов в Youtube".
Администрация Дональда Трампа сделала ход, которого от нее давно ждали, но все равно удивились: впервые наказала Китай за покупку нефти, попавшей под американские санкции.
Пусть еще пару тройку миллиардов в Uber зальют и можно вообще всех увольнять хD
Хорошее наблюдение, но отчёт выглядит куцым.
Для полноты картины, хочется видеть разбивку по специализации уволенных сотрудников. Скажем, сокращение сотрудников службы поддержки в пользу аутсорсинга, навряд ли можно трактовать, как плохой знак.
Плюс, чтобы сделать вывод о закономерности, неплохо было бы привести в пример ситуацию в других частных компаниях, не входящих в портфель SoftBank.
Полностью согласен, была бы информация и чуть больше времени, то обязательно сделал бы качественнее!
выигрыш в лотерею не всегда приносит . Некоторые иногда портят себе жизнь. Тут про это написано v.ht/istorii-vyigryshej-v-lotereyu