реклама
разместить

Как оценить кандидата с помощью искусственного интеллекта: Лайфхак для HR

Приветствую всех, кто ищет инновационные способы усовершенствования процесса подбора персонала! В наше время, где каждая секунда на счету, важно использовать все доступные инструменты для максимальной эффективности. Сегодня я поделюсь с вами методом оценки кандидатов, который изменит ваш подход к найму. Мощь искусственного интеллекта в руках HR-специалиста!

Как оценить кандидата с помощью искусственного интеллекта: Лайфхак для HR

Подготовка вакансии

Для начала возьмем текст или файл вашей вакансии, который вы разместили на портале для поиска работы, например, на HH.ru или LinkedIn. Каждый сервис предоставляет возможность скачать вашу вакансию в удобном формате. PDF — один из самых удобных.

Загрузка вакансии

Переходим в чат с нейросетью, я буду использовать ChatGPT, подгружаем файл вакансии и пишем такой запрос (Промт):

«Сейчас я отправлю резюме кандидата для этой вакансии. Оцени кандидата на соответствие, напиши топ-пять пунктов, почему этот кандидат подходит под эту вакансию. Также упомяни вопросы, которые стоит уточнить у кандидата на интервью».

Визуально выглядит это так
Визуально выглядит это так

Нажмаем отправить и ждем, пока Нейросеть анализирует вакансию. В ответ она попросит подгрузить резюме кандидата, который претендует на эту вакансию.

Загрузка резюме

Теперь подгружаем резюме кандидата, которое также можно скачать в любом сервисе, если файла нет, можно вставить просто скопированный текст резюме кандидата.

Загрузка резюме с hh.ru
Загрузка резюме с hh.ru

Оцениваем результат

Как итог, нейросеть выдает вам 5 четких пунктов, по которым кандидат подходит для вашей вакансии, а также бонусом вы получаете уточняющие вопросы, которые можно задать кандидату на очном собеседовании.

Вот результат который получился у меня на позицию Team Lead:

Скриншот ответа нейросети
Скриншот ответа нейросети

Полученный результат можно использовать как первичную оценку кандидата, что значительно упрощает процесс первичного отбора.

Заключение

Использование искусственного интеллекта в рекрутинге открывает новые возможности для HR-специалистов и рекрутеров. Это позволяет не только экономить время на первичном анализе кандидатов, но и повышает качество подбора персонала.

Также вы можете подписаться на наш телеграм-канал. Мы вещаем об интересных автоматизациях в сфере рекрутинга.

По этой ссылке можно ознакомится с нашей демонстрационной версией чат бота адаптации и благополучия сотрудников.

Не забудьте подписаться на мой блог, чтобы не пропустить больше полезных статей и лайфхаков по использованию современных технологий в HR!

22
реклама
разместить
1 комментарий

Не очень хороший вариант, зачем так усложнять процесс, если прочитав резюме ты сам можешь понять подходит человек или нет, тем более уж задать интересующие вопросы!

1
Оценка кандидата до собеседования: 5 способов

Болей у менеджера по подбору персонала много.

реклама
разместить
Что такое ИИ-рекрутинг и почему за ним будущее HR

Традиционные методы рекрутинга в условиях высокой конкуренции часто начинают «пробуксовывать»: процесс найма становится долгим, дорогим, а соискатели жалуются на затянутость и непонятные этапы отбора.

Что такое ИИ-рекрутинг и почему за ним будущее HR
Я создал AI-сервис для подготовки идеальных резюме после сотен собеседований

К сожалению, мы решили двигаться дальше с другим кандидатом

HR какой-то очередной компании
Как сократить расходы на рекрутинг и привлечь таланты с помощью контент-маркетинга

Тратите миллионы на подбор персонала? Контент-маркетинг и сильный HR-бренд помогут снизить затраты, привлечь лучших сотрудников и повысить узнаваемость компании. Разберём, как это работает и почему окупается.

Amazing women of SpaceX _ Elon Musk (@elonmusk) | Twitter
88
11
11
11
Нужно было быстро обработать 127 откликов на вакансию и мы сделали ИИ-сервис, который справился в 5 раз быстрее чем человек

Если долго смотреть на процессы интервью с кандидатами – то можно заметить, что 80% всех вопросов повторяются. Справиться с этим можно при помощи кейс-интервью, ориентированных на нужную позицию.
Здесь я рассказываю, как мы применяем искусственный интеллект для подбора и оценки кандидатов, с какими сложностями мы сталкиваемся – и как их решаем.

Кадр из мультфильма «Вовка в Тридевятом царстве»
2222
1717
22
11
11
11
11
Искусственный интеллект в рекрутинге. Немного фантазии, как помочь HR

Недавно посчастливилось поработать с клиентом - HR-рекрутером. В процессе разговора речь зашла о том, что перед HR ставят нереальные задачи по срокам и что приходится тратить сотни часов на просмотр, чтение и анализ резюме кандидатов. И огромный риск “не углядеть” того самого, пропустить важные нюансы в написании, важные детали в опыте… В результат…

Искусственный интеллект в рекрутинге. Немного фантазии, как помочь HR
11
Рекрутеры — паразиты? Отказ на свою же должность в IT

Любой айтишник в 2024 году сталкивался с реалиями найма:

99
Какие ошибки совершает работодатель на собеседовании?

➡➡ Собеседование — это не просто формальная встреча, а важный этап отбора кандидата, от которого зависит успешность найма. Часто компании допускают ошибки в проведении интервью, что может привести к потере ценных кандидатов. Рассмотрим типичные ошибки и как их избежать.

[]