Я собрал самые популярные мифы о зумерах (поколении Z, родившихся примерно с 1997 по 2012 год) и проверил их на основе последних исследований.
Расскажу, почему теория поколений не так проста, как кажется, и почему все советы по работе с зумерами не действуют!
Поколение Z (зумеры) – это люди, родившиеся примерно с конца 1990-х до 2012 года. Они выросли в эпоху цифровых технологий, социальных сетей и быстро меняющегося мира. Сейчас зумеры активно вступают на рынок труда, и их особенности существенно влияют на корпоративную культуру и подходы к управлению персоналом. Понимание этих особенностей – ключ к…
Дизайн-проект квартиры в ЖК «Headliner» в Москве был оформлен по запросу молодой семьи. Основой концепции стал стиль современной классики с выразительными деталями, подчеркивающими индивидуальность. Пространство организовано рационально: функциональные зоны переходят друг в друга, системы хранения интегрированы в архитектуру. Интерьер построен на с…
Всё началось в 1991 году, когда Уильям Штраус и Нил Хау придумали теорию поколений. Они разделили людей на группы в зависимости от года рождения и общих событий, которые повлияли на их жизнь.
Современный интернет меняется буквально на глазах. Каждое поколение привносит свои уникальные фишки, и зумеры (поколение Z) — не исключение. Они выросли с телефонами в руках и сами стали авторами контента, который точно отражает их желания, эмоции и взгляды. А вот привычные темы вроде лайфхаков, экспертных советов или путешествий оказались на второ…
Когда стоит задача вернуть игроков и привлечь новых, важно не просто сфокусироваться на одном канале. В этой кампании для battle royale игры на ПК мы использовали подход, который сочетает лучшие традиции performance-рекламы и практики работы с программатик-трафиком. Через точную настройку таргетинга и правильную работу с креативами удалось не тольк…
Привет! Меня зовут Александр, я руковожу компанией "Тюнинг Бизнеса", и мы помогаем компаниям внедрять и настраивать CRM Битрикс24. Сегодня хочу поболтать про поколение Z — ребят, которые выросли с телефонами в руках и уже вовсю стучатся в двери бизнеса. Они крутые, но требовательные. Поэтому будем рассуждать какие фишки и аспекты CRM могут стать ва…
Говорят, каждый раз, когда руководитель старой школы кричит: "В мое время работали без перерывов!", один зумер меняет работу быстрее, чем вы успеваете сказать "корпоративная культура". Совпадение? Не думаю!
Драйверы поведения зумеров и культурные фильтры, через которые они видят мир и рекламу
Заметил, что по зумеров ноют те, кто просто хочет себе в компанию халявного раба. Чтобы был и швец, и жнец и на луже игрец. Такой как в конце 90х и начале нулевых, когда люди были готовы работать почти бесплатно и все терпеть, лишь бы хоть какая-то работа была. Это сформировало удобные представления бумеров и иксов о рынке труда.
А сейчас упс... Времена то изменились. И люди бесплатно ишачить уже не готовы. А так как с 90х уже 30 лет прошло, разумеется это уже в основном новое поколение.
То есть проблема исключительно в том что люди стали умнее и начали больше ценить себя, а не в зумерах.
Подруга работает в ресторанном бизнесе. В одном из заведений, которым она руководила, хостес было запрещено пользоваться телефоном, когда она за стойкой. Наверное не надо объяснять почему. Но это очень не нравилось одной зумерке и когда ей в очередной раз сделали замечание, она предложила устроить голосование.
Да работал я в нулевых. Сейчас хотят еще сильно дешевле по кр мере в моем регионе)
Тут еще и баланс на рынке труда поменялся. Пока работы больше чем соискателей, такой подход имеет право на жизнь. Можно порхать по местам в поисках хорошей зарплаты, условий, интересных проектов.
А если ситуация измениться - что тогда? Люди станут меньше себя ценить и пойдут хоть за какие деньги, лишь бы платили?