Увеличение оклада – отличный стимул, но работает он не всегда. Рассказываем о видах нефинансовых поощрений и объясняем, как избежать ошибок при их внедрении. А для наглядности — описываем реальный кейс крупной российской компании.
Эксперты отмечают, что дефицит может возникать в некоторых регионах, но проблем с производством электричества в стране нет.
В этом материале поделюсь ключевыми выводами исследования и рекомендациями для бизнеса. В конце материала — ссылка на полную версию исследования.
Пока в добровольном порядке.
И превращаем игроков в лояльных клиентов
Это Атвинта. Уже 5 лет мы строим экосистему управления улучшениями на производстве. Нашим софтом пользуются мастера, инженеры, технологи и другие сотрудники промышленного холдинга. Читайте, как сервисы оптимизируют процессы на производстве.
Хочешь успешный личный бренд - в первую очередь разберись в себе
Bay Area недавно отказалась от сотрудничества с OpenAI.
Повышение зарплаты вредит, когда только что повысили видимо)) хотя кто от такого откажется… в целом все верно, хорошее рабочее место и полный пакет ДМС это просто напросто уважение к сотруднику. Интересно, к кому с вашим списком идти в компании, чтобы и полный ДМС и кофе бесплатный
Кофе копейки стоит, если оптом брать. На одного сотрудника в месяц до 500 рублей. Если это деньгами прибавить к ЗП, то мизер. А так "кофе бесплатный" на который многие ведутся.
Ответ очевидный — к эйчара или руководителю, главное чтобы они были открыты к позитивным изменениям в компании)
Комментарий недоступен