Увеличение оклада – отличный стимул, но работает он не всегда. Рассказываем о видах нефинансовых поощрений и объясняем, как избежать ошибок при их внедрении. А для наглядности — описываем реальный кейс крупной российской компании.
Эксперты отмечают, что дефицит может возникать в некоторых регионах, но проблем с производством электричества в стране нет.
Требования «приемлемы» для крупных таксопарков, но «неподъёмны» для самозанятых, говорят в профильной ассоциации.
С 1 марта 2025 года рестораны должны выдавать гостям кассовые чеки до оплаты, а не после. Разбираем новые правила для общепита в связке с популярными сценариями обслуживания. Рассказываем, что делать в любой непонятной ситуации.
В этом материале поделюсь ключевыми выводами исследования и рекомендациями для бизнеса. В конце материала — ссылка на полную версию исследования.
В Wildberries указывают, что у иностранных продавцов нет Госуслуг. А в «Авито предупреждают» о переходе пользователей на другие каналы продаж.
Ты думаешь, что у тебя работает отдел продаж? А если проверить? Может, там одни "занятые" люди, которые делают вид, что продают, а на деле - сливают деньги. Держи 5 признаков, как это выявить👇
В статье мы расскажем о том, как за полтора года смогли достичь стоимости заявки в 1000 рублей. Поделимся опытом, как создание второго лендинга под конкретное направление позволило увеличить количество заявок в два раза. Также рассмотрим, как конверсионная эффективность сайта существенно влияет на результативность рекламных кампаний.
Это Атвинта. Уже 5 лет мы строим экосистему управления улучшениями на производстве. Нашим софтом пользуются мастера, инженеры, технологи и другие сотрудники промышленного холдинга. Читайте, как сервисы оптимизируют процессы на производстве.
Повышение зарплаты вредит, когда только что повысили видимо)) хотя кто от такого откажется… в целом все верно, хорошее рабочее место и полный пакет ДМС это просто напросто уважение к сотруднику. Интересно, к кому с вашим списком идти в компании, чтобы и полный ДМС и кофе бесплатный
Кофе копейки стоит, если оптом брать. На одного сотрудника в месяц до 500 рублей. Если это деньгами прибавить к ЗП, то мизер. А так "кофе бесплатный" на который многие ведутся.
Ответ очевидный — к эйчара или руководителю, главное чтобы они были открыты к позитивным изменениям в компании)
Комментарий недоступен