Увеличение оклада – отличный стимул, но работает он не всегда. Рассказываем о видах нефинансовых поощрений и объясняем, как избежать ошибок при их внедрении. А для наглядности — описываем реальный кейс крупной российской компании.
Остаток денежных средств на 31 декабря 2024 года составил $2,45 млрд.
Компания не инвестирует в автопроизводителей, но её может заинтересовать возможность контроля над заводами Nissan в США.
Хочешь успешный личный бренд - в первую очередь разберись в себе
Пока в добровольном порядке.
На компанию наложили штрафы на 1,2 млн рублей.
В этом материале поделюсь ключевыми выводами исследования и рекомендациями для бизнеса. В конце материала — ссылка на полную версию исследования.
Федеральная служба по финансовому мониторингу (Росфинмониторинг) объявила о планах по внедрению в российских банках сервиса «Прозрачный блокчейн» до конца 2025 года. Об этом сообщил заместитель директора ведомства Антон Лисицын в ходе форума «Кибербезопасность в финансах».
Bay Area недавно отказалась от сотрудничества с OpenAI.
Повышение зарплаты вредит, когда только что повысили видимо)) хотя кто от такого откажется… в целом все верно, хорошее рабочее место и полный пакет ДМС это просто напросто уважение к сотруднику. Интересно, к кому с вашим списком идти в компании, чтобы и полный ДМС и кофе бесплатный
Кофе копейки стоит, если оптом брать. На одного сотрудника в месяц до 500 рублей. Если это деньгами прибавить к ЗП, то мизер. А так "кофе бесплатный" на который многие ведутся.
Ответ очевидный — к эйчара или руководителю, главное чтобы они были открыты к позитивным изменениям в компании)
Комментарий недоступен