реклама
разместить

#интервью_о_жизни_в_компании

#интервью_о_жизни_в_компании

Сегодня мы пообщались с Евой - аналитиком в компании Дивергент. И вот, что из этого вышло:

1) Расскажите, как вы попали в “Дивергент”?

Раньше я работала в совершенно другой сфере, но в какой-то момент поняла, что хочу стать аналитиком. Я начала изучать новую профессию и откликаться на вакансии. Дальше по стандарту - со мной связался HR-менеджер, пригласили на собеседование и предложили оффер.

2) Как долго Вы уже работаете в нашей компании и какие были Ваши первые впечатления?

Я работаю здесь 9 месяцев. Я была безумно рада, когда попала в компанию. Поначалу мне потребовалось некоторое время, чтобы привыкнуть к новой должности и обязанностям, но я не переставала обучаться и узнавать что-то новое. Мне было очень интересно, и поэтому я хорошо влилась в свою работу и новый коллектив.

3) Назовите качества, которые делают для Вас компанию привлекательной?

Во-первых, крутые люди – команда, коммуникация внутри компании, своевременное решение проблем;

Во-вторых, интересные проекты, в которых я чувствую большую вовлеченность и возможность расти и развиваться.

4) Можете ли Вы описать свой типичный рабочий день? Чем Вы занимаетесь на работе?

Мой день начинается с проверки почты и мессенджеров. Затем я обращаюсь к трекеру задач и приоритизирую их - срочные и важные, важные и не срочные и т.д. Задачи бывают разные: бизнес, разработка, маркетинг, процессы. Помимо задач есть также ежедневные дейлики, встречи с командой. В работе я использую различные инструменты: трекер, Jira, Miro, Confluence. Если есть внеплановые ситуации, то я могу поорать, как чайка или завопить как бобер - это мне помогает выплескивать эмоции и с холодной головой подходить к задаче.

5) Какие у Вас впечатления от работы в нашей компании, хотелось бы что-нибудь изменить, улучшить?

Компания мне нравится, я настроена на продолжение сотрудничества. Можно было бы добавить оффлайн-ретриты для кросс-опыления или командные тимбилдинги.

6) Какие аспекты корпоративной культуры нашей компании Вы находите наиболее важными или вдохновляющими?

Мне очень нравятся онлайн-тренинги для развития софт-скиллов и онлайн-игры, которые сближают коллектив.

7) Какую роль играет командная работа в Вашей повседневной деятельности? Как Вы взаимодействуете с коллегами?

С командой стараемся поддерживать связь, что-то обсуждать, где-то шутить – со своей стороны стараюсь поддерживать здоровую атмосферу в коллективе.

8) Как Вы оцениваете возможности для профессионального роста и развития в нашей компании?

10/10 – компания помогает мне усовершенствовать свои навыки и отправляет на обучение, если это необходимо. Также проект, на котором я работаю, открыл новые возможности для развития.

9) Как Ваша работа влияет на Вашу личную жизнь и баланс между работой и отдыхом?

Соблюдать баланс удается, я работаю по графику. В свободное время я развиваюсь, выбираюсь на природу, играю в настольные игры и сплю - здоровый сон важен для любого отдыха.

10) Что Вы можете пожелать Компании?

Я хочу пожелать компании дальнейшего развития и напомнить про возможность проводить оффлайн-ретриты для кросс-опыления 🥰

реклама
разместить
Начать дискуссию
Поиск работы в IT: как найти достойное предложение за пару месяцев

Мечтаете найти работу мечты — четко определите свои критерии поиска. И не соглашайтесь на посредственные предложения. Хотите получить больше полезных рекомендаций? Читайте статью 👇

Настойчивость - очень действенная штука. Первая полезная рекомендация этой статьи.
11
реклама
разместить
Полезный опросник оценки эффективности работы отдела продаж 2025
#hr #отделпродаж #полезныевопросы #вопросыпродажи #роп
11
Выбери меня: как грамотно подготовиться к собеседованию. Бонус — чек-лист для подготовки от рекрутера международного уровня
Выбери меня: как грамотно подготовиться к собеседованию. Бонус — чек-лист для подготовки от рекрутера международного уровня

Приходишь на собеседование, спокойно и расслабленно рассказываешь о навыках и опыте, обсуждаешь желаемую зарплату и подписываешь договор. Идеальный сценарий для соискателей и работодателей или реальность? Мы уверены, что второе. Рекрутер Garage Eight поделилась лайфхаками для подготовки к собеседованию и прикрепила чек-лист для проверки. Читайте и…

66
11
Рабочие места в Digital — Глеб Кащеев: нанимайте людей с увлечениями вне работы.

Возможно ли организовать рабочий процесс, если твоё место работы постоянно меняется между офисами в Москве, Санкт-Петербурге и... сапсане? Да, возможно! Герой нашего выпуска живёт именно в таком ритме. Он поделился со мной тем, как управлять компанией, находясь в движении, совмещать работу с жизнью на два города и находить время на хобби, которое п…

Рабочие места в Digital — Глеб Кащеев: нанимайте людей с увлечениями вне работы.
1313
11
Они с вами только из-за денег?
Они с вами только из-за денег?

Сотрудники должны безэмоционально и беспрекословно выполнять рабочие задачи. Не ждать похвалы и признания. Это просто работа, за нее платят деньги.


Встречали такое мнение?

1010
44
Я интроверт, который включает эге-гей и тамаду-аниматора. Интервью с Head of Marketing & PR Kokoc Group Марьяной Пилипенко

Марьяна Пилипенко — одна из самых ярких девушек Kokoc Group, мегапрофи и очень интересный человек. Ну кто еще расскажет в интервью про танцующие мухоморы, клизмы, перемежая все это ценнейшей информацией о пиаре и маркетинге. Нет времени объяснять — читаем!

Я интроверт, который включает эге-гей и тамаду-аниматора. Интервью с Head of Marketing & PR Kokoc Group Марьяной Пилипенко
2929
99
Кто должен управлять продажами: владелец бизнеса или РОП?

Вроде как по всем канонам должен быть РОП и все вокруг говорят о делегировании, о том что собственник должен выйти из операционки и заниматься только стратегией.

Кто должен управлять продажами: владелец бизнеса или РОП?
11
Рабочие места в Digital — Юлия Федотова: Часто утро начинается с какой-то жопы.

Гостья нашей рубрики рассказывает о выделяющемся декоре офиса, почему она предпочитает работать в оффлайне и как увлечение старыми играми стало частью её жизни. Читайте в материале о том, как в ее компании поддерживают корпоративную культуру, откуда у них Райан Гослинг и почему в офисе компании можно найти хагиваги и Оскар.

Рабочие места в Digital — Юлия Федотова: Часто утро начинается с какой-то жопы.
2626
44
22
[]