Как работать с персоналом в 2025 году. Главные тренды от агентства HR-брендинга Blu Ivy Group

Бренд работодателя трансформируется, и 2025 год станет переломным. Компании меняют подход к построению HR-стратегии и процессов найма, а также осваивают автоматизацию и глубокую аналитику. Интересно, как это будет работать?

Как работать с персоналом в 2025 году. Главные тренды от агентства HR-брендинга Blu Ivy Group
1414
22

Замечательная статья! Классные тренды. Я заметила, что в нашей компании тоже началась небольшая движуха. Конечно, это все пока топорно. Ребята начали внедрять регулярные опросы для получения обратной связи от сотрудников. Но пока с этим идет туго, так как опросы объемные, требуют длительного времени заполнения от сотрудников. И тут, конечно, нужно подумать над форматом и какие вопросы лучше всего задавать, чтобы получить полезные инсайты и улучшить атмосферу в команде. А вообще интересна тема интерактивных мероприятий. Участвовала несколько раз в онлайн-играх - как будто вовлеченность сотрудников повысилась. Даже матерые интроверты и не интересующиеся ничем коллеги как-то пытались...😂

1

если и в опросах задействовать геймификацию, то дело пойдет быстрее

1

Да, это прям было бы интересно. Чем просто тыканье в ответ опроса. А еще хуже когда открытый вопрос и нужно что-то написать большое 🙈

10 ключевых HR-трендов 2025 года: от искусственного интеллекта до геймификации

HR-индустрия стремительно трансформируется, подстраиваясь под изменения на рынке труда и новые технологии. Если раньше HR-специалист был просто «человеком, который нанимает сотрудников», то сегодня это стратегический партнер бизнеса, влияющий на продуктивность, вовлеченность и удержание талантов.

10 ключевых HR-трендов 2025 года: от искусственного интеллекта до геймификации
1010
11
11
11
Тренды HR 2025 в России
Тренды HR 2025 в России
44
Когда всё пошло не по плану: как я боролся за место в Москве

После прилёта в Москву я сразу столкнулся с первой проблемой — жильём. Я понимал, что снять квартиру сразу не получится, поэтому начал искать временные варианты. Сначала жил на дневных квартирах — каждый день новая, чемодан всегда со мной. Это было неудобно, но я думал, что скоро найду работу и смогу арендовать нормальное жильё.

Тренды в HR в 2025 году: куда движется рекрутинг и работа с персоналом
Тренды в HR в 2025 году: куда движется рекрутинг и работа с персоналом
11
HR-итоги года: чем запомнился 2024

Команда Neon HRM подводит итоги года: рассуждаем о заметных HR-трендах, многие из которых, вероятнее всего, останутся с нами и в следующем году, и рассказываем, как мы отвечали на HR-вызовы с помощью автоматизации.

HR-итоги года: чем запомнился 2024
11
Плата за тестовые задания и упор на EQ: адаптируем HR-стратегию для развития бизнеса в 2025 году

Дефицит синих воротничков и экспертов уровня middle, сотрудники, которые уходят на обед и не возвращаются никогда, засилье ИИ - как трансформировать HR-стратегию, чтобы справиться со всеми этими антитрендами, какие HR-тренды 2025 окажутся самыми полезными, рассказываю я - Яна Шигонцева, HRD в IT-компании Morizo.

Плата за тестовые задания и упор на EQ: адаптируем HR-стратегию для развития бизнеса в 2025 году
99
11
11
16 парадоксов успеха: как не попасть в ловушку здравого смысла

В мире бизнеса, где каждый шаг может стать как взлётом, так и падением, понимание психологических и экономических парадоксов — мощный инструмент для предпринимателя. Почему клиенты пугаются слишком большого выбора? Как можно выигрывать, чередуя проигрышные стратегии? Почему компании, добившись успеха, часто терпят крах? В этой статье мы — банк для…

16 парадоксов успеха: как не попасть в ловушку здравого смысла
11
HR-бренд компании: как формировать, управлять и развивать в 2025 году
Источник изображения: Stock.adobe.com
22
[]