Как перестать отпугивать кандидатов и нанять специалиста мечты: 8 способов заинтересовать вакансией

Лучшие кандидаты обходят вашу вакансию стороной или отправляют в игнор после первого разговора? Может, дело вовсе не в зарплате. Есть 8 секретов, как впечатлить соискателей и заполучить специалиста мечты.

Как перестать отпугивать кандидатов и нанять специалиста мечты: 8 способов заинтересовать вакансией
1414

Полностью согласна с человечностью,тест может быть и обманчивым а речь и поведение всегда сразу за человека говорят. А как создаться карточка эмпатии ? Первый раз об этом слышу

2

видимо, нужна статья на эту тему)

5
Маркетинг в HR: как использовать техники продаж в рекрутинге
Маркетинг в HR: как использовать техники продаж в рекрутинге

Итак, начну с того, что в классическом рекрутинге раньше было все просто: опубликовал вакансию – и толпы кандидатов идут на зов. Но времена изменились. Сегодня недостаточно просто разместить объявление. Кандидаты стали более разборчивы, а рынок труда – предельно прозрачен.

88
55
11
11
11
Оценка кандидата до собеседования: 5 способов

Болей у менеджера по подбору персонала много.

Как Яндекс нанимает дизайнеров: подготовка портфолио, которое hr точно оценит
Как Яндекс нанимает дизайнеров: подготовка портфолио, которое hr точно оценит

Для дизайнеров, мечтающих попасть в команду Яндекса, ключевым этапом становится подготовка портфолио. Именно оно становится визитной карточкой, которая может открыть двери к работе в одной из самых крупных IT-компаний страны.

Почему вашу вакансию игнорируют и как это исправить

Вы опубликовали вакансию, но кандидаты будто её не замечают? Отклики редкие, и их качество оставляет желать лучшего? Причин может быть множество: от неудачно составленного описания до проблем с репутацией компании.

Почему вашу вакансию игнорируют и как это исправить
22
11
11
11
Мы больше так не будем: как HR-агентство наняло клиенту HR-директора и пожалело об этом
Пересмотрели 700 потенциальных кандидатов HR-директора и выбрали лучшего
66
Рынок труда как риэлторский торг: кто прав, а кто виноват?
Рынок труда как риэлторский торг: кто прав, а кто виноват?
2424
ТеДо провела исследование «Созвездие HR. Звезды ATS»

Открываем новые звезды на российском рынке автоматизации рекрутмента вместе с ТеДо

ТеДо провела исследование «Созвездие HR. Звезды ATS»
Какие вопросы задавать на собеседовании, чтобы найти лучшего из лучших?

Вопросы для собеседования делятся на 3 блока:

11
[]