Лучшие кандидаты обходят вашу вакансию стороной или отправляют в игнор после первого разговора? Может, дело вовсе не в зарплате. Есть 8 секретов, как впечатлить соискателей и заполучить специалиста мечты.
Итак, начну с того, что в классическом рекрутинге раньше было все просто: опубликовал вакансию – и толпы кандидатов идут на зов. Но времена изменились. Сегодня недостаточно просто разместить объявление. Кандидаты стали более разборчивы, а рынок труда – предельно прозрачен.
Сегодня хочу рассказать про один из своих любимых проектов — имиджевую кампанию «Силы есть» для бренда специализированного питания Danone Nutricia. Этот проект был не просто рекламной акцией, а инициативой, которая реально повлияла на людей.
Вы опубликовали вакансию, но кандидаты будто её не замечают? Отклики редкие, и их качество оставляет желать лучшего? Причин может быть множество: от неудачно составленного описания до проблем с репутацией компании.
Что такое корпоратив? Это не просто вечеринка, а мощный инструмент для сплочения коллектива, повышения мотивации сотрудников и укрепления корпоративного духа. Это возможность увидеть коллег в неформальной обстановке, укрепить связи и создать приятные воспоминания. Но как сделать так, чтобы он не превратился в очередное скучное застолье? Как можно п…
Вопросы для собеседования делятся на 3 блока:
вот честно, порой пугают эти эйчары, особенно своим старинным штамповым языком: какие у вас ожидания?) да я не ожидаю, у меня есть четкие условия и тарифы))), тоже мне, боги нашлись...
ага, кем видите себя через 5 лет?
Директором вашей компании, блин :)
Да этот вопрос уже достал 😂всегда хочется так и ответить,какой ответ ждут ? А девушкам еще задают: в декрет не собираетесь ? Да я откуда знаю 😄сейчас не планирую ,а там как выйдет 😂
вот точно, еще вопрос про декрет, я забыла про него)))
неплохой вариант
вероятно, это и в другую сторону работает - эйчаров пугают отдельные кандидаты))
Самое главное, что бы условия и тарифы соблюдались регулярно 😂