iPhone 16e
Смартфон Huawei с 3 экранами
Аниме: Улицы разбитых фонарей
Рикша Hyundai
Новая Tesla Model Y
Grok vs ChatGPT vs Claude
Роботы за $40 млрд
Экзоскелет для подъёма в горы
iPhone 17 Air
Apple Event 19.02
Как перестать отпугивать кандидатов и нанять специалиста мечты: 8 способов заинтересовать вакансией

Лучшие кандидаты обходят вашу вакансию стороной или отправляют в игнор после первого разговора? Может, дело вовсе не в зарплате. Есть 8 секретов, как впечатлить соискателей и заполучить специалиста мечты.

Как перестать отпугивать кандидатов и нанять специалиста мечты: 8 способов заинтересовать вакансией
1414

вот честно, порой пугают эти эйчары, особенно своим старинным штамповым языком: какие у вас ожидания?) да я не ожидаю, у меня есть четкие условия и тарифы))), тоже мне, боги нашлись...

8

ага, кем видите себя через 5 лет?
Директором вашей компании, блин :)

3

Да этот вопрос уже достал 😂всегда хочется так и ответить,какой ответ ждут ? А девушкам еще задают: в декрет не собираетесь ? Да я откуда знаю 😄сейчас не планирую ,а там как выйдет 😂

1
1

вот точно, еще вопрос про декрет, я забыла про него)))

неплохой вариант

1

вероятно, это и в другую сторону работает - эйчаров пугают отдельные кандидаты))

2

Самое главное, что бы условия и тарифы соблюдались регулярно 😂

Маркетинг в HR: как использовать техники продаж в рекрутинге
Маркетинг в HR: как использовать техники продаж в рекрутинге

Итак, начну с того, что в классическом рекрутинге раньше было все просто: опубликовал вакансию – и толпы кандидатов идут на зов. Но времена изменились. Сегодня недостаточно просто разместить объявление. Кандидаты стали более разборчивы, а рынок труда – предельно прозрачен.

88
55
11
11
11
Оценка кандидата до собеседования: 5 способов

Болей у менеджера по подбору персонала много.

Как мы сделали PR-кампанию, которая вышла за рамки маркетинга

Сегодня хочу рассказать про один из своих любимых проектов — имиджевую кампанию «Силы есть» для бренда специализированного питания Danone Nutricia. Этот проект был не просто рекламной акцией, а инициативой, которая реально повлияла на людей.

Как мы сделали PR-кампанию, которая вышла за рамки маркетинга
Почему вашу вакансию игнорируют и как это исправить

Вы опубликовали вакансию, но кандидаты будто её не замечают? Отклики редкие, и их качество оставляет желать лучшего? Причин может быть множество: от неудачно составленного описания до проблем с репутацией компании.

Почему вашу вакансию игнорируют и как это исправить
22
11
11
11
Мы больше так не будем: как HR-агентство наняло клиенту HR-директора и пожалело об этом
Пересмотрели 700 потенциальных кандидатов HR-директора и выбрали лучшего
66
Рынок труда как риэлторский торг: кто прав, а кто виноват?
Рынок труда как риэлторский торг: кто прав, а кто виноват?
2424
Незабываемый корпоратив: креативные идеи для сплочения команды

Что такое корпоратив? Это не просто вечеринка, а мощный инструмент для сплочения коллектива, повышения мотивации сотрудников и укрепления корпоративного духа. Это возможность увидеть коллег в неформальной обстановке, укрепить связи и создать приятные воспоминания. Но как сделать так, чтобы он не превратился в очередное скучное застолье? Как можно п…

Какие вопросы задавать на собеседовании, чтобы найти лучшего из лучших?

Вопросы для собеседования делятся на 3 блока:

11
[]