Шуруповёрт из Cyberpunk 2077
Роботы Figure на кухне
Nothing Phone 3a
Робот-человек
Nikola всё
Uber для охраны
iPhone 16e
Смартфон Huawei с 3 экранами
Аниме: Улицы разбитых фонарей
Как перестать отпугивать кандидатов и нанять специалиста мечты: 8 способов заинтересовать вакансией

Лучшие кандидаты обходят вашу вакансию стороной или отправляют в игнор после первого разговора? Может, дело вовсе не в зарплате. Есть 8 секретов, как впечатлить соискателей и заполучить специалиста мечты.

Как перестать отпугивать кандидатов и нанять специалиста мечты: 8 способов заинтересовать вакансией
1414

вот честно, порой пугают эти эйчары, особенно своим старинным штамповым языком: какие у вас ожидания?) да я не ожидаю, у меня есть четкие условия и тарифы))), тоже мне, боги нашлись...

8

ага, кем видите себя через 5 лет?
Директором вашей компании, блин :)

3

Да этот вопрос уже достал 😂всегда хочется так и ответить,какой ответ ждут ? А девушкам еще задают: в декрет не собираетесь ? Да я откуда знаю 😄сейчас не планирую ,а там как выйдет 😂

1
1

вот точно, еще вопрос про декрет, я забыла про него)))

неплохой вариант

1

вероятно, это и в другую сторону работает - эйчаров пугают отдельные кандидаты))

2

Самое главное, что бы условия и тарифы соблюдались регулярно 😂

Маркетинг в HR: как использовать техники продаж в рекрутинге
Маркетинг в HR: как использовать техники продаж в рекрутинге

Итак, начну с того, что в классическом рекрутинге раньше было все просто: опубликовал вакансию – и толпы кандидатов идут на зов. Но времена изменились. Сегодня недостаточно просто разместить объявление. Кандидаты стали более разборчивы, а рынок труда – предельно прозрачен.

88
55
11
11
11
Оценка кандидата до собеседования: 5 способов

Болей у менеджера по подбору персонала много.

«Что сейчас привезти из Китая, чтобы выгодно продавать на маркетплейсе?»

Этот вопрос мы слышим чаще всего. Люди приходят с бюджетом и хотят знать, что продавать, чтобы не прогореть. Но в 2025 году это уже не так просто, как 3 года назад.

Почему вашу вакансию игнорируют и как это исправить

Вы опубликовали вакансию, но кандидаты будто её не замечают? Отклики редкие, и их качество оставляет желать лучшего? Причин может быть множество: от неудачно составленного описания до проблем с репутацией компании.

Почему вашу вакансию игнорируют и как это исправить
22
11
11
11
Кейс “Как сэкономить 100 000 на подборе сотрудника”
Кейс “Как сэкономить 100 000 на подборе сотрудника”

Найти сильного сотрудника - задачка не из лёгких. Сильные кандидаты либо вчера получили оффер, либо уже заняты работой. Наша цель - найти лучшего из лучших при минимальных вложениях.

11
Мы больше так не будем: как HR-агентство наняло клиенту HR-директора и пожалело об этом
Пересмотрели 700 потенциальных кандидатов HR-директора и выбрали лучшего
66
Обзор по нескольким ключевым направлениям, связанным с размещением ссылок и контента

Большой обзор по нескольким ключевым направлениям, связанным с размещением ссылок и контента: белые каталоги (справочники), тематические каталоги, платформы для гостевых статей, соцсети/блоги, пресс-релизы и т.д. А также ссылки на сервисы для вебмастеров (браузеров/поисковиков).

размещением ссылок и контента
11
Как сократить расходы на рекрутинг и привлечь таланты с помощью контент-маркетинга

Тратите миллионы на подбор персонала? Контент-маркетинг и сильный HR-бренд помогут снизить затраты, привлечь лучших сотрудников и повысить узнаваемость компании. Разберём, как это работает и почему окупается.

Amazing women of SpaceX _ Elon Musk (@elonmusk) | Twitter
88
11
11
11
[]