Шуруповёрт из Cyberpunk 2077
Роботы Figure на кухне
Nothing Phone 3a
Робот-человек
Nikola всё
Uber для охраны
iPhone 16e
Смартфон Huawei с 3 экранами
Аниме: Улицы разбитых фонарей
Рикша Hyundai
Как перестать отпугивать кандидатов и нанять специалиста мечты: 8 способов заинтересовать вакансией

Лучшие кандидаты обходят вашу вакансию стороной или отправляют в игнор после первого разговора? Может, дело вовсе не в зарплате. Есть 8 секретов, как впечатлить соискателей и заполучить специалиста мечты.

Как перестать отпугивать кандидатов и нанять специалиста мечты: 8 способов заинтересовать вакансией
1414

Актуалочка! 100% согласие с тем, что многие компании до сих пор используют устаревшие методы рекрутинга.

У меня был опыт, когда я сама искала работу и столкнулась с ситуацией, когда после собеседования не было никакой обратной связи. Это сильно подорвало мою мотивацию. "Черт, я лузерша!" - такие были мысли.
Важно, чтобы кандидаты понимали, что их усилия ценятся, даже если решение не в их пользу.

Особенно резонирует пункт о тестовых заданиях. Реально их стоит вводить на более поздних этапах, а не в начале. Сразу "пахнет" занудством. Это отпугивает действительно талантливых специалистов: я еще даже не знаю подходит ли это мне, и вообще уже на старте чувство какой-то бюрократии как будто и недооцененности.
Интересно, что мешает компаниям сделать процесс найма более человечным?😔

2

на фоне дефицита кадров скоро над этим вопросом задумаются многие компании)

1

Мне кажется в России просто мало автоматизации,из-за этого уходит много времени и людям лень/нет времени каждому отвечать ( хотя очень хотелось бы знать причину по которой тебя не взяли

1

да, точно, вы правы. У меня подруга эйчар говорила, что они вообще все резюме не смотрят, а только первые и последние

1

а если в середине пропустили ценный кадр?

Маркетинг в HR: как использовать техники продаж в рекрутинге
Маркетинг в HR: как использовать техники продаж в рекрутинге

Итак, начну с того, что в классическом рекрутинге раньше было все просто: опубликовал вакансию – и толпы кандидатов идут на зов. Но времена изменились. Сегодня недостаточно просто разместить объявление. Кандидаты стали более разборчивы, а рынок труда – предельно прозрачен.

88
55
11
11
11
Оценка кандидата до собеседования: 5 способов

Болей у менеджера по подбору персонала много.

«Хавал» а нет, это же просто Haval!
«Хавал» а нет, это же просто Haval!
Почему вашу вакансию игнорируют и как это исправить

Вы опубликовали вакансию, но кандидаты будто её не замечают? Отклики редкие, и их качество оставляет желать лучшего? Причин может быть множество: от неудачно составленного описания до проблем с репутацией компании.

Почему вашу вакансию игнорируют и как это исправить
22
11
11
11
Мы больше так не будем: как HR-агентство наняло клиенту HR-директора и пожалело об этом
Пересмотрели 700 потенциальных кандидатов HR-директора и выбрали лучшего
66
Рынок труда как риэлторский торг: кто прав, а кто виноват?
Рынок труда как риэлторский торг: кто прав, а кто виноват?
2424
Облачный дайджест: главное за январь

Месяц вышел насыщенный: заморозили цены на облачные ресурсы, открыли регистрацию на нашу главную конференцию и запустили новую зону доступности в облаке. Подробности внутри 👇🏻

Облачный дайджест: главное за январь
Какие вопросы задавать на собеседовании, чтобы найти лучшего из лучших?

Вопросы для собеседования делятся на 3 блока:

11
[]