Сотрудникам предлагают уйти по соглашению сторон, утверждают источники.
В условиях дефицита кадров компаниям важно не только нанимать квалифицированный персонал, но и предотвращать его текучесть. Партнер и руководитель практики «Банки и финтех» Marksman Наталья Валдаева рассказала о том, какие факторы помогут удержать сотрудников.
Рассказываем, как у нас в компании устроен процесс увольнений и что делать, когда сотрудник увольняется.
Когда я впервые задумался о харизме, мне казалось, что это либо врожденное качество, либо результат какой-то магической энергии, которая просто переливается через край у определенных людей. Я думал, что харизматичные люди — это особенные персонажи, с которыми можно либо родиться, либо родить в себе что-то неуловимое. Но, к счастью, я ошибался.
Они «оттягивают» из важных секторов около 1,5 млн людей.
В «Купере» знают о планах убрать 5% ИТ-специалистов — около 500 человекТо есть сейчас там работает 10000 человек в IT? Чем блять они там занимаются?
Ничем существенным (хорошо видно по API и не только мегамаркета).
Греф пылесосил кадры с рынка как не в себя, в прок, на будущее, собирался стать ведущей IT компанией вселенной с аджайлом, машинлернингом и прочей бигдатой...
как не вспомнить бородатый анекдот...
На международном собрании крупнейших заводов мира, заводят разговор директора Японии и России.
Я. Вот у меня на заводе 3000 рабочих, а у вас?
Р. И у меня 3000.
Я. И шесть инженеров, а у вас?
Р. Рассуждает про себя: а ведь у нас их 200,что о нас подумают? Скажу что семь, так и говорит.
На следующий день, японец весь взъерошенный, с красными глазами спрашивает у русского: вот всю ночь не спал думал, раскрой тайну , а чем у вас седьмой занимается?
А почти ничем. Коллега устроился на 300к и за 3 месяца выполнил всего несколько задачек...
Это у которого отец работает в фсб?
Да куча таких отзывов, что люди месяцами ничего там не делали, просто сжигали чужие деньги. Причем, виноваты были не сотрудники, ребятам задач не давали. Понятно, что в такой обстановке только деграднуть можно, но за деньги — да.
Да нет, это на самом деле классические приколдесы Сбера, про то, как ноутбук выдают не в первый день, а через 3 недели и так далее.
Правильно, пусть на своём фигачат!
На своем нельзя! Сиди и жди!
Ну это не про купер. Возможно в сбере так, но в купере и ноут (mac pro) и моник, за несколько дней до выхода на работу присылают
А потом пришел поздно вечером и сказал всем домашним ничего не спрашивать и собирать вещи ?
Аналогично и у моего знакомого
Ну собственно не эффективен, угнал миллион рублей ЗП и три миллиона налогами
А ещё премия кв/нг
Ну и ыпотека (у друга была рыночная под 11, но в 21м , срезали до 4% . Но , вероятно это только для тех кто на Кутузова работает, ибо в Сибири спрашивал- даже к нг не все получили, молчу о ипотеке под 4%)
приношу свои глубочайшие извинения, потерялся ноль после пятерки
Бывший коллега работал где-то в Сбере, рассказывал что особо ничего не делает и до него особо никому нет дела, чем он занимается
Когда выделяют кучу денег на развитие продукта, то на каждом спринте нужно что-то выносить в релиз, иначе будут вопросы сверху, на что деньги уходят. Поэтому и качество такое. Чтобы распределить нагрузку, делают микро сервисы и много команд. Там действительно много внутренней кухни.
Но проблема в том, что не дают сделать качественно и пропустить спринт, им надо каждый раз показывать результат.
Это проблема почти всего айти. На РФ рынке просто гипертрофированно.
На НАМИ и АвтоВАЗ посмотрите!)))
Сидят на жопе ровно за хоошую зп
Занимаются ли)
а как вы думаете работают приложения ? Сами собой генерят вам изображения?
Как валенки стоят в углу сарая, сказали же.
Оптимизация кода. Пока не знают какого. Но скоро все узнается:)
Сообщение удалено
рекламу тебе шлют