Сотрудникам предлагают уйти по соглашению сторон, утверждают источники.
У Федеральной службы по аккредитации до сих пор нет регламентирующих сроков рассмотрения отчета о корректирующих действиях аккредитованных лиц, при проверке которых выявлены несоответствия критериям аккредитации и введена приостановка статуса аккредитованного лица.
В условиях дефицита кадров компаниям важно не только нанимать квалифицированный персонал, но и предотвращать его текучесть. Партнер и руководитель практики «Банки и финтех» Marksman Наталья Валдаева рассказала о том, какие факторы помогут удержать сотрудников.
Рассказываем, как у нас в компании устроен процесс увольнений и что делать, когда сотрудник увольняется.
ИИ тоже может принять участие в фестивале искусств на Луне, но проблематично, в его нынешнем состоянии, "создать" произведение искусства в том же смысле, что и человек. ИИ не обладает эмоциями, интуицией или личным опытом, которые являются ключевыми компонентами художественного творчества. ИИ пока только может генерировать изображения, музыку, текс…
Они «оттягивают» из важных секторов около 1,5 млн людей.
Честно? Мне их не жалко. Тот образ, который "айтишники сбера" рисовали себе в инсте - крайне бесячий. Особенно "дизайнерки", которые во время рабочего дня и в тренагу сходят, и в сауну заскочат, и "латте на миндальном" бахнут сидя где-то в холе. Им уже тогда говорили, чтоб работать начинали, а не херней занимались, но нет же, все им "завидуют" и бла бла бла. Закономерный результат, епта
Сильно не переживайте, ролики в инсте сняты для двух целей: 1. загнать удаленщиков в офис 2. Показать как в Сбере хорошо. Т.е. это не больше чем реклама. В реальности, будет как с Золушкой, сначала переберёшь мешок говна (тут отличие от сказки), а потом уже сауна с латте. Не успел? Ну, сорян
Шутишь что ли, откуда в Сбере дизайнеры вообще, ты их приложения и сайты хоть видел?
А как нужно?
Батрачить 24/7 за 15к? У вас хобби, целей, других дел совсем нет?
Работаю не в Сбере, "в тренагу" во время "рабочего дня" тоже хожу, захочу и латте бахну, в чем проблема ?
Работа - это крутить с 9:00 до 18:00 гаечным ключом на 22 болт с шляпкой на 14 с хмурым хлебалом ?
Стоит ли мне "ненавидеть" тех, кто в 18:00 стартует домой, а я - нет ?
В нормально организованных командах у людей есть конкретные задачи и сроки, когда их нужно выполнить, если эти задачи и трудозатраты по ним посчитаны верно, то вообще плевать что и как будет делать исполнитель.
Он может хоть не выходить из сауны неделю, как он потом будет наверстывать время - это уже его головная боль.
А если он справляется, значит он молодец.
Все так, если думать, что все взрослые люди самостоятельные, ответственные, дисциплинированные, умеют распределять свое время, многозадачные и бла бла бла.
В теории к тебе нет вопросов, если ты выполняешь свою обязанности эффективно и в срок. А на практике, что получается? Какой процент от сотрудников на это способны? Но по факту получается, что Сбер принял решение 50% выкинуть, так как это выгоднее, чем платить этим людям за работу.
Если у вас есть работа, где платят много денег, и можно не сильно работать, вместо этого ходя по саунам и кофейням, то не очень понятно, почему этим не пользоваться.