Apple предстанет перед британским судом по иску о 30-процентных комиссиях для разработчиков в App Store
Apple создала App Store и вправе устанавливать свои правила. 30% комиссия – плата за использование платформы, ее безопасность и удобство. Разработчики сами соглашаются на эти условия.
Adobe выпустила ИИ-инструмент Firefly Bulk Create для одновременного редактирования до 10 тысяч изображений
Руководители с расстройствами личности — как распознать в коллективе и на собеседовании, чтобы обезопасить себя, свою карьеру, свой бизнес
Великобритания создаст «зоны роста» для ИИ-технологий и увеличит вычислительные мощности для них в 20 раз
Великобритания лидером роста разве что по завозу пакистанских насильников может стать в ее текущем состоянии
Те, кто совмещают две работы, отлично справляясь со своими задачами, все равно говно сотрудники для компании, которая нацелена на рост и развитие. Они автоматически входят в категорию равную аутсуорсерам, которые просто выполняют задачи, но дополнительную ценность создать не могут.
А те кто ещё и не сообщает об этом - наебщики, зачем они вообще нужны
у нас тут эффективный менеджер, господа. Наемный работник делает то, за что ему платят, рост, развитие и прочий корпоративный буллшит оставьте для юнцов, которые на это еще ведутся.
Платить ценному сотруднику великая радость, возможно вы не из этих и собираете гроши по всем проектам
Работать в нашем банке большая честь
Платить ценному сотруднику великая радостьПлатить в среднем по рынку или максимум +10%. Знаю я все эти ваши красивые слова. В хрустящих бумажках на моём счете они не отражаются
Юнцы не ведутся. Чёртово поколение снежинок!
Но ведь он прав, с точки зрения компании это действительно плохо.
Просто надо не забывать, что компания - это твой враг, который хочет больше труда за меньше денег, и действовать соответственно
Это кто на что учился и кому как комфортно.
Вам, допустим, нормально кодить в каморке всю жизнь.
В кому-то комфортно в корпоративном бушлите - он общительный, лидер, любит порулить и тд.
И это вопрос совсем не денег.
Какие дополнительные ценности должен создавать сотрудник? Грабить музеи и хорошо одетых дам, а золотишко и бриллианты тащить в компанию? Или в смысле нематериальный обмен должен быть чем-то? Компанию поощрила сотрудника грамотой, в ответном жесте сотрудник вырезал снежинку из бумаги и преподнес директору?
Для любого нормального человека свои интересы превыше интересы компании. С этой точки зрения и наебать не грех.
Комментарий удалён модератором
Вопрос курицы и яйца в некотором роде, но имхо все зависит от предложенных условий работы. Человек с опционом или приличной премией так скорее всего делать не будет (хотя все может быть), человек на окладе врядли будет настроен на обратное