12 способов объединить удаленные команды. И сделать тимбилдинг интересным и ненавязчивым

Во время ковида все научились работать удаленно, а с открытием границ — еще и из разных стран. Распределенные команды сложнее собрать в одном месте на тимбилдинг или пятничную пиццу. Но и таких сотрудников можно сплотить и познакомить друг с другом.

Собрали двенадцать способов сделать ближе удаленных коллег.

Предложите сотрудникам организовать виртуальные туры для своих коллег. Все, что от них потребуется, — созвониться по видеосвязи с телефона и отправиться на прогулку по родному городу или месту, где они сейчас живут.

По пути можно делать остановки, показывать достопримечательности, давать исторические комментарии или рассказывать личные истории, связанные с этим местом.

Существует жанр коллаборативных видеоигр для вечеринок, во многие из которых можно играть в режиме онлайн. Обычно это мини-игры с забавными механиками, где нужно что-то дорисовать персонажу, попытаться отгадать загаданный предмет, поучаствовать в викторине.

В онлайн можно перенести и всем знакомые игры вроде «Мафии» или «Крокодила».

Паб-квизы стали одним из главных командных развлечений последних лет. Тут и соревновательный элемент, и удовлетворение от угаданного изобретателя телефона или исполнителя песни «Сэра».

Если нельзя собрать всех сотрудников в одном баре, проведите игру онлайн. Можно заказать квиз у популярных подрядчиков вроде «Квиз, плиз!» и «Мозгвы» или самостоятельно составить уникальную викторину из забавных фактов о сотрудниках в сервисе Квизли.

Создайте чаты в телеграме или каналы в слаке, которые станут кружками по интересам для ваших коллег.

Например, у команды Хантфлоу несколько чатов в телеграме:

Традицию проводить пятничные вечера в офисе с пиццей и чем-нибудь покрепче можно легко перенести в онлайн. Практика показывает: достаточно создать встречу в зуме и пригласить туда сотрудников, а напитки и закуски они «принесут» сами. А если ваш бюджет позволяет, закажите пиццу на дом каждому участнику созвона.

На встрече можно обсуждать последние новости, смеяться над свежими мемами или обсуждать новинки кино — все то, что делают на обычной вечеринке.

Если надоест сидеть на «пятничной вечеринке», можно отправиться на виртуальный паб-кроулинг. Обычно паб-кроулинг выглядит так: компания друзей или коллег за один вечер посещает несколько пабов, не задерживаясь надолго ни в одном из них.

Отличие онлайн-формата в том, что вместо паба будет какой-то интересный веб-сайт. Вот как может пройти такая встреча:

Если в компании есть спортсмены и адепты ЗОЖ, предложите им совместные спортивные активности — онлайн-тренировки или челленджи.

Для бегунов можно поставить цель: коллективно пробежать пару сотен километров за месяц — результаты пробежек каждого суммируются. Еще один вариант — организовать фитнес-марафон.

Тем, кто хочет позаботиться о здоровье, но не очень любит активный спорт, предложите совместные занятия йогой или медитации.

Учиться можно совместно. Организуйте для коллег групповые занятия иностранным языком и разговорные онлайн-клубы. Обсуждать можно что угодно — от просмотренных фильмов до узкопрофессиональных тем.

Для любителей чтения организуйте онлайн-книжный клуб в Zoom или Google Meet. Правила такие же, как и для офлайн-встреч: члены клуба созваниваются каждые 2–3 недели и обсуждают книгу, которую до этого все прочитали. Встречи может модерировать один из участников.

Еженедельные «донат-созвоны» или «рэндом-кофе» — отличный способ познакомить большие распределенные команды, где постоянно появляются новички. Принцип простой: участники случайным образом распределяются на пары и общаются по 15–20 минут на любые интересные им темы. Так разработчик сможет познакомиться с коллегой из отдела маркетинга, а бухгалтер — с менеджером по продажам.

Организовать «жеребьевку» поможет специальный бот в слаке. Он будет объединять в пары подписчиков соответствующего канала.

Гастроэнтузиастам придется по душе мастер-класс от шеф-повара в режиме онлайн. Главное — выбрать блюдо с ингредиентами, которые можно найти в любом городе. Предложите участникам заранее купить все необходимое, а если позволяет бюджет — возьмите расходы на себя.

Ведущим мастер-класса может быть один из коллег, если кто-то на досуге увлекается готовкой на профессиональном уровне.

Наверняка у вас в компании есть музыканты — возможно, даже профессиональные. Предложите им объединиться в группу и совместно поимпровизировать во время созвона.

К участию в джеме можно пригласить даже тех, кто не владеет музыкальными инструментами: можно хлопать, использовать подручные предметы и подпевать.

Наш блог читают более 30 000 рекрутеров и профессионалов HR-индустрии. Подкасты, интервью, тематические статьи и экспертные мнения. Переходите по ссылке:

#hr #рекрутинг #hrm #recruiting #найм_сотрудников #подборперсонала #hrm #huntflow #itrecruitment #itrecruiter #recruitment