Приняли менеджера в команду. Совпали по личным ценностям. Хороший, порядочный человек, старалась. Не хватало навыков коммуникации, активности, быстроты принятия решений. Задачи были выполнены корректно, но нарушались сроки, процесс затягивался. Не успевала за всем коллективом. Расставались со слезами на глазах.
Комментарий недоступен
Недавно был такой заказчик в IT. Прекратила сотрудничество, как узнала, что врёт всем. Принимал кандидатов, тянул с договором и официальным offer. За это время требовал показывать клиентов и первые результаты.
а между тем это хороший вектор для роста. Вытянуть или нормально закрыть проблемный проект - стоит намного больше, чем реализовать с нуля.
У меня сотрудник буквально недавно вышел на работу на 10 минут))))
Через 20 минут я получил смс: стулья жесткие, работать не буду
Кандидаты нынче разборчивые))
на то он и испытательный что для сотрудника ,что для руководителя
Да, абсолютно равнозначно для обеих сторон