Katerina Gavrilova

+82
с 2019

Находим IT и Digital специалистов, ТГ @DigitalHRAgency https://digitalhr.ru/

15 подписчиков
27 подписок
Рекрутинг с умом: почему стоит обратиться к экспертам?
Рекрутинг с умом: почему стоит обратиться к экспертам?
1
Как искать маркетолога в 2025 году и не потерять веру в человечество
Как искать маркетолога в 2025 году и не потерять веру в человечество
2
Причины стать частью MGCom
Причины стать частью MGCom
1
Почему рекрутинговое агентство — лучший выбор для поиска HR-специалиста или руководителя HR-направления?

Современный рынок труда усложняет поиск HR-специалистов и руководителей HR-направлений: развитие AI-инструментов и особенности нового поколения требуют более глубокого понимания процессов и адаптации к быстро меняющимся условиям. Рекрутинговое агентство помогает справляться с этой задачей, используя профессиональные подходы и проверенные методики.…

Почему найти опытного пыхобога — это вызов? Ошибки поиска PHP-разработчиков и советы найма
Почему найти опытного пыхобога — это вызов? Ошибки поиска PHP-разработчиков и советы найма
По ту сторону вакансии: Кирилл Бабышкин, CMO Alter
По ту сторону вакансии: Кирилл Бабышкин, CMO Alter
2
По ту сторону вакансии: Алексей Гаврилов, ex-GameDev
По ту сторону вакансии: Алексей Гаврилов, ex-GameDev
1
Стабильный офис или стартап-драйв: где больше перспектив?
Стабильный офис или стартап-драйв: где больше перспектив?
2
По ту сторону вакансии: Ирина Фетисова, директор по стратегии и креативу компании Perfluence
По ту сторону вакансии: Ирина Фетисова, директор по стратегии и креативу компании Perfluence
2
Найм в IT: о чём забывают программисты на собеседованиях — на примере DL Engineer
Найм в IT: о чём забывают программисты на собеседованиях — на примере DL Engineer

Привет! Меня зовут Катерина Никулина, я CEO и Founder DigitalHR&CHOICY. Мы подбираем специалистов по всему миру, помогаем компаниям и сотрудникам найти друг друга. И периодически после интервью видим картину под названием «Почему он, а не я?»‎. Хотя кандидат может быть сильнее по hard skills, компания скорее выберет заинтересованного соискателя, ко…

2
Поиск кандидатов во время кадрового голода

С 2022 года российский рынок труда переживает кадровый голод, а в 2024 дефицит специалистов лишь увеличился во всех сферах бизнеса. Это подтверждают цифры портала SuperJob — 85% владельцев предприятий назвали кадровый голод одной из самых острых проблем. IT сектор тоже не остался в стороне: компании нуждаются в квалифицированных программистах, прод…

Поиск кандидатов во время кадрового голода
1