Как распознать токсичную атмосферу в коллективе

Атмосфера в рабочем коллективе играет важную роль в нашей профессиональной жизни. Так, токсичная атмосфера в коллективе может быть источником выгорания, снижения производительности и даже проблем со здоровьем. Как понять, что с рабочей атмосферой что-то не так? Ловите список основных признаков.

Как распознать токсичную атмосферу в коллективе

Постоянная критика и отсутствие поддержки

Одним из первых признаков токсичной атмосферы является обилие критики, особенно необоснованной. Если на рабочем месте сотрудники и руководители акцентируют внимание только на ошибках, игнорируя успехи, это может демотивировать и создать напряжение.

Например, вы успешно завершаете проект, но вместо благодарности слышите: «Ну, это же ваша работа». Или ваш руководитель регулярно критикует каждый шаг сотрудников, при этом похвалы от него не дождешься, все ваши достижения или обесцениваются или принимаются как должное.

В здоровом коллективе ошибки воспринимаются как возможность для обучения, а успехи — как повод для поощрения. Поддержка и конструктивная обратная связь помогают каждому сотруднику расти профессионально и чувствовать себя значимым.

Высокий уровень конкуренции и интриг

Токсичные коллективы часто характеризуются чрезмерной конкуренцией между сотрудниками, которая нередко перерастает в интриги. Вместо сотрудничества люди начинают бороться за лидерство, делая всё, чтобы выглядеть лучше коллег, даже если это вредит общему делу.

Признаки нездоровой конкуренции могут включать:

  • Умышленное сокрытие важной информации, чтобы другие не успели выполнить задачи вовремя.
  • Распространение слухов или сплетен, подрывающих доверие между сотрудниками.
  • Попытки «подсидеть» коллегу, чтобы занять его место.

Такая атмосфера формирует недоверие и отчуждение между сотрудниками. В здоровом коллективе конкуренция ограничивается профессиональной сферой, а успех одного становится стимулом для других, а не поводом для зависти и манипуляций.

Невозможность выразить своё мнение

В токсичном коллективе ценится не искренность, а умение молчать. Если сотрудники боятся открыто выражать своё мнение, потому что это может вызвать осуждение или наказание, атмосфера становится подавляющей. Например, вы предлагаете идею на совещании, но вместо обсуждения слышите: «Это не твоё дело» или «Мы всегда делали иначе». Такие ситуации показывают, что ценится только мнение начальства, а голос сотрудников игнорируется.

В продуктивной команде любое мнение выслушивается с уважением, даже если оно не совпадает с позицией руководителя. Открытая коммуникация позволяет избегать конфликтов и улучшать рабочие процессы.

Постоянный стресс и выгорание

Ещё один индикатор токсичной атмосферы — это постоянное ощущение стресса. Если вам кажется, что работа забирает все силы и не оставляет времени для личной жизни, это тревожный знак.

К симптомам выгорания можно отнести:

  • Хроническое чувство усталости.
  • Потерю мотивации к выполнению даже привычных задач.
  • Частые болезни из-за снижения иммунитета.

Например, выгорание может произойти из-за того, что начальник регулярно задерживает вас после рабочего дня без видимой необходимости или требует выполнения задач в нереалистично короткие сроки. В благоприятной атмосфере соблюдается баланс между работой и личной жизнью, что позволяет сотрудникам сохранять здоровье и продуктивность.

Отсутствие профессионального роста

В токсичном коллективе часто ограничены возможности сотрудников для развития. Это может быть связано с отсутствием обучения, недоступностью новых задач или предпочтением «своих» при продвижении. Например, вы хотите взять на себя новый проект, чтобы развить свои навыки, но слышите отказ с объяснением: «Ты ещё не готов». Или узнаёте, что повышение получил коллега, который больше угождал начальству, чем работал. В здоровом коллективе сотрудники получают возможности для роста, а их заслуги оцениваются объективно.

1 комментарий

Вот что касается токсичной атмосферы тут особых советов можно и не ждать, когда приходишь в новый коллектив это сразу чувствуется уже в самой душной атмосфере.

Мы все должны уходить с работы вовремя. Вот почему

Причины задержек на работе надо искать в организации труда, методах управления и корпоративной культуре. Мы изучили, как устроены процессы в разных компаниях, выяснили, в чём проблема, и нашли способ победить сверхурочные.

Мы все должны уходить с работы вовремя. Вот почему
2424
55
11
11
реклама
разместить
Что такое токсичная продуктивность — и как она отравила не только работу

Разбираем антитренд современности, который вышел за пределы работы, заразил личную жизнь и даже хобби. И пробуем найти противоядие на метафоре с марафоном

Что такое токсичная продуктивность — и как она отравила не только работу
1414
44
Бренды охотятся за креативными авторами, ведь вирусные видео сделают ваш бренд узнаваемым. Разбираем на примере кейса интернет-магазина одежды

Как прорваться сквозь «рекламный шум» и привлечь внимание аудитории? Секрет прост — создавать с креативными авторами вирусные видео, передающие уникальность бренда и завлекающие аудиторию. В статье о том, как превратить маркетинговую стратегию в увлекательный сериал коротких видео, обеспечивающий органический охват и повышение лояльности к бренду.

Бренды охотятся за креативными авторами, ведь вирусные видео сделают ваш бренд узнаваемым. Разбираем на примере кейса интернет-магазина одежды
1010
Признаки токсичной компании: как понять, что работа вам не подходит

Зовём читать нашу статью про то, как распознать токсичных коллег и не попасться в их сети.

Признаки токсичной компании: как понять, что работа вам не подходит
3434
22
11
11
Сотрудники-спорщики - не враги, а союзники вашего бизнеса

Каждый руководитель знает, что конфликты на работе – это головная боль. Но вот парадокс: иногда эти самые конфликтующие сотрудники оказываются вашими лучшими друзьями. Почему так?

Как выявить токсиков на собеседовании? Самые распространенные red flags
Как выявить токсиков на собеседовании? Самые распространенные red flags

Конечно, уверенность — это хорошо, но если человек начинает хвалиться тем, что он самый лучший и как все вокруг «не понимают его гениальности», то, возможно, мы имеем дело с токсичным человеком. Таким людям очень тяжело работать в команде и договариваться с коллегами.

11
Реестр контролируемых лиц: что это и как теперь жить бизнесу?
Реестр контролируемых лиц: что это и как теперь жить бизнесу?
2626
22
Почему вы много работаете, но все равно не получаете результата: про токсичную продуктивность.

Проснулся в 6 утра, выпил воды с лимоном, сел за ноутбук и запустил десять проектов, пока параллельно заполнял отчеты. Такой «насыщенный» и продуктивный день рисуют блогеры в социальных сетях и лидеры мнений по телевизору. Сегодня расскажем, что не так с подобным распорядком дня, и как много успевать без фанатизма.

Почему вы много работаете, но все равно не получаете результата: про токсичную продуктивность.
1212
[]