Исследование по отказу компаний от гибридного формата работы
Автор размышляет на тему причин желания вернуть сотрудников в офис со стороны руководителей. Интересное мнение:
В начале июня 2021 года аналитик из Кремниевой долины Джеремия Оуян написал в Twitter: «Почему руководители хотят вернуть людей в офис? Одна из причин — некоторые сотрудники получают зарплату за всю смену, при этом работают неполный день или параллельно подрабатывают в других компаниях»....
Менеджеры среднего звена не любят, когда их подчиненные выполняют задачи слишком быстро, а в оставшееся время отдыхают или занимаются другими проектами. Такие руководители привыкли думать, что покупают «душу» человека, всё его время, внимание и силы с девяти до пяти, а иногда и больше, пишет Зитрон.
Т.е. если опираться на материалы из этой статьи, то руководители компаний хотят лучше контролировать своих сотрудников. При работе в гибридном или удаленном формате это весьма проблематично. Ведь даже если у сотрудника на компьютере стоит программа для слежения за его действиями, никто не мешает ему поставить рядом второй компьютер, или ноутбук, или планшет и выполнять параллельно работу на нем.
При этом, в общении с представителями разных компаний руководители чаще всего говорят, что для них важнее, чтобы их сотрудники работали эффективно и были довольны своей работой, а уж где они еще подрабатывают - это их личное дело, лишь бы это не были конкуренты и, чтобы это не мешало основной работе.
Но при этом, знаю ряд компаний, которые в ультимативной форме выводят сотрудников на постоянную работу в офисе и не дают выбора. Это риск, ведь компания может потерять лучшие кадры. Более гибкие компании идут навстречу ценным сотрудникам и дают им возможность работать удаленно часть времени.
В целом, удаленка и гибрид, как некий эксперимент во многих компаниях показал и доказал свою эффективность. Но, как я вижу по состоянию рынка и компаний, мы постепенно возвращаемся к доковиндным показателям по заполняемости офисных пространств. И этот тренд набирает силу.
И, чтобы не быть голословным я решил провести исследование на эту тему. Ниже по ссылке вы можете найти анкету-опросник с несколькими вопросами в части форматов работы. Я буду вам очень признателен, если вы уделите 3-5 минут своего времени и ответите на них.
По итогам анализа, тем, кто оставит свои контакты в форме я направлю результаты отчета. И если число респондентов будет достаточным для того, чтобы считать его релевантным, мы проведем небольшую конференцию по разбору его итогов!
Вот ссылка на опрос
P.S. Этот тренд совершенно не захватывает малый бизнес - там удаленка и гибрид процветают))
P.P.S. Вопрос в стиле "Что? Где? Когда?" - Что за конструкция на заглавном фото к этому посту?
P.P.P.S.
Традиционное - подписывайтесь на мой телеграм канал Всё об офисах. Там я пишу чаще в формате коротких заметок об офисах, офисной жизни и о том, как сделать офис комфортным.
Комментарий недоступен
В нашей компании ввели жёсткий гибрид особенно на найм сотрудников. И что я вижу, айтишники идут мимо нас и мы все таки предлагаем им удалёнку....
Это нужно сильно выше рынка платить, чтобы людей в офисы загонять
У разных людей ситуация разная. Кто-то держится за свою работу и готов терпеть, другой ценит себя и свое время и понимает как ему более комфортно и продуктивно работать.
Да уж, только пришёл гибридный режим в рф и тут на тебе опять назад к истокам офисных будней возвращаются