Оформление дистанционных работников | Важные пункты трудового договора

Оформление дистанционных работников | Важные пункты трудового договора

Дистанционной характер работы подразумевает определенный порядок оформления документов и взаимодействия работодателя и работников. Особенности труда дистанционных работников регулируются положениями главы 49.1 Трудового кодекса РФ.

11

Увольняем сотрудника правильно!

Суды могут отменить увольнение даже при наличии доказательств вины сотрудника, если работодатель допустил ошибки при оформлении процедуры увольнения.

хранить нельзя копировать

Как избежать штрафов за хранение НЕ ТЕХ документов в личных делах сотрудников

Если в личное дело сотрудника попадет документ, которого там быть не должно, работодателю грозит штраф. И это не мелочь— штраф может быть до 300 тысяч рублей.

Вот вам и неудачное "собрание документов"!😔

Сотрудники — скрытые герои брендов услуг: как персонал влияет на восприятие клиентов 🚀👩 💼

Сотрудники — скрытые герои брендов услуг: как персонал влияет на восприятие клиентов 🚀👩 💼

Четко сформулированные задачи внутри отделов как составляющая формулы мотивированных сотрудников (часть 3)

Четко сформулированные задачи внутри отделов как составляющая формулы мотивированных сотрудников (часть 3)

Правильные ценности в компании как составляющая формулы мотивированных сотрудников (часть 2)

Правильные ценности в компании как составляющая формулы мотивированных сотрудников (часть 2)

Лучшие практики адаптации новых сотрудников: как эффективно ввести новичков в коллектив❓

Лучшие практики адаптации новых сотрудников: как эффективно ввести новичков в коллектив❓
11

👨🏻 🎓Как привлечь и удержать молодых специалистов?

👨🏻 🎓Как привлечь и удержать молодых специалистов?
11

Создание личностей

Создание личностей

Самые бодрые сотрудники — непокорны. Самые лучшие руководители не выносят запах психологов. Поставьте психолога на найм руководителей, и они наберут вам покорных, подавленных дурачков с хорошими манерами и правильно составленным резюме. Ах, да — и с блестящими тестовыми показателями. Хороший руководитель не пройдет интервью по найму у «правильного»…

11

⚖️Аутсорсинг vs. Штат: Что выбрать для долгосрочного роста?

⚖️Аутсорсинг vs. Штат: Что выбрать для долгосрочного роста?
11

«Проект как система»

Сегодня мы рассмотрим проект как систему, поговорим о том, что такое игровое поле, какие факторы на него влияют и почему оно так важно для проекта. Также обсудим правила игры, игроков и их роли в проекте, а также конечные результаты — призы.

Кадровый голод в Петербурге: компании дали зеленый свет стажерам.

Петербург сталкивается с настоящим кадровым голодом. В условиях растущего дефицита квалифицированных рабочих рук работодатели начали проявлять интерес к стажерам как к жизнеспособному решению проблемы нехватки кадров. Примечательно, что опираясь на результаты исследования специалистов компании Future Today, можно сделать вывод: много компаний не то…

55
33

Почему никто не откликается на вашу вакансию? 18 способов изменить ситуацию

Опубликовали вакансию, но никто не откликается? Это распространенная проблема, особенно в условиях высокой конкуренции за талантливых специалистов. Я собрал для вас 18 причин, почему кандидаты проходят мимо, и что с этим можно сделать, чтобы привлечь их внимание!

Почему никто не откликается на вашу вакансию? 18 способов изменить ситуацию

«Думайте о людях и они будут думать о вашем бизнесе». Джон Максвелл

Говорят, что есть четыре способа поддержать сотрудников:

Почему важна корпоративная культура для удержания сотрудников?

Почему важна корпоративная культура для удержания сотрудников?
11

Как сформировать эффективную команду с нуля: шаг за шагом

Как сформировать эффективную команду с нуля: шаг за шагом
11

Мало откликов на вакансию? Рассказываю, как повысить трафик и привлечь кандидатов

Я собрал 18 возможных причин, почему так происходит, и что с этим можно сделать.

Мало откликов на вакансию? Рассказываю, как повысить трафик и привлечь кандидатов

Токсичные сотрудники на работе. Как избавиться от проблемных кадров?

Один агрессор, второй нарцисс, а третий просто бесит каждого – что общего у этих людей?

«Скажи волшебное слово» или как слова способны повлиять на качественный рост бизнеса

«Скажи волшебное слово» или как слова способны повлиять на качественный рост бизнеса

Стать ФЕРМЕРОМ. Где получить ГОСПОДДЕРЖКУ, найти работников, выгодно ПРОДАВАТЬ, начать АГРОТУРИЗМ

Привет, дорогие! На связи Носачева Екатерина. 16 лет я посвятила работе на государственной службе и в госкорпорациях

🪷Поддержание здорового образа жизни сотрудников: онлайн-йога в компании Дивергент🪷

В современном мире, где технологии занимают все большее место в нашей жизни, важно уделять внимание физическому и ментальному здоровью сотрудников. Особенно это актуально для IT-компаний, где работники проводят большую часть времени за компьютерами. Чтобы поддержать активный образ жизни своих сотрудников, все больше IT-компаний внедряют различные и…

Две пиццы для успеха

Две пиццы для успеха

ПРОВЕРКА СОТРУДНИКОВ по Стиву Джобсу

«В первые годы нашей совместной работы Стив Джобс не понимал „нормальных“ людей — то есть тех, кто не управляет компаниями или кому он лично не верил.

Проблемы с персоналом во франчайзинге. Что делать?

Федеральная сеть языковых клубов АНГЛИЧАНКА

История расставания с Шоколадницей или где заканчивается грань ответственности сотрудников

История расставания с Шоколадницей или где заканчивается грань ответственности сотрудников

Обучать новичков или брать опытных сотрудников? Вечный вопрос с неожиданными ответами

Часто перед руководителями встает дилемма: нанимать опытного специалиста с багажом знаний и навыков или инвестировать время и ресурсы в обучение новичка? Ответ, как и во многих вопросах управления, не однозначен и зависит от множества факторов.

Обучать новичков или брать опытных сотрудников? Вечный вопрос с неожиданными ответами
33

«Своя атмосфера» в офисе. Почему важно создавать позитивные взаимоотношения в коллективе и как это сделать?

11

Кнут, пряник и геймификация. Как повысить мотивацию сотрудников?

Помимо традиционных способов (премии, штрафы и т.д.) теперь есть и кое-что позабористей.

11

Поколение Z (зэты, зумеры). Разберемся, как работать с молодежью!

Зумеры отказываются перерабатывать, ненавидят рутину и быстро сдаются. При этом они эксперты по креативу и оптимизации процессов. Рассказываем, чем ещё зумеры отличаются от старших сотрудников и как они прямо сейчас меняют условия труда.

11

Как заманить удаленщиков обратно в офис?

22

Skyeng массово сокращает персонал

На этой неделе сотрудникам ведущей компании по онлайн-обучению Skyeng пришлось внезапно столкнуться с ужасной реальностью - большая часть коллектива была объявлена на сокращение. Поражает тот факт, что сокращения коснулись даже ИТ-специалистов, приводя к массовым увольнениям и уменьшению команд в 2-3 раза.
Компания готова выплачивать своим уходящим…

Семинар на тему: "Как разработать эффективную мотивацию менеджеров на основе этапов воронки продаж"

10 апреля 2024 года в лектории «Мой бизнес» Краснодар прошел семинар на тему «Как разработать эффективную мотивацию менеджеров на основе этапов воронки продаж».
Я на практическом примере показал схему мотивации, которая опробована мной в 12 отраслях бизнеса и доказала свою эффективность в процессе работы отделов продаж, коими я занимаюсь уже более…

11

Найти своего героя

Подбор квалифицированных сотрудников – одна из ключевых задач для любого владельца малого бизнеса. От правильного выбора сотрудников зависит эффективность работы компании, ее репутация и конечный успех. Не у всех есть возможность нанять HR или заплатить за поиск на аутсорсе. И тогда встает вопрос как найти того самого идеального сотрудника, который…

Найти своего героя
11

Общаюсь с клиентом, анализируя текучку- "оборот за сегодня мелкий еще, €3600"

Общаюсь с клиентом, анализируя текучку- "оборот за сегодня мелкий еще, €3600"

Как дарить съедобные подарки, если среди получателей есть аллергики?

Рассуждаем на личном опыте о том, как рост аллергий влияет на общение в бизнесе, что делать со съедобными подарками и причем тут новая этика.

Об аллергии на цветение мы рассуждать не собираемся, но этот парень покорил нас степенью принятия ситуации. 
55

Толстовка — элемент любого мерча. Почему?

Midjourney изобразила Льва Николаевича в толстовке с капюшоном на молнии. Как думаете, за какую команду он бы играл?
77

Регулярные задачи в рабочее время сотрудника, реализация на смарт-процессах и роботах в Битрикс24

Разберем как поставить регулярную задачу сотруднику с учетом его рабочего времени, т.е. когда сотрудник находится на рабочем месте. Т.к. стандартные шаблоны регулярных задач в Битрикс24 не позволяют сделать поправку, чтобы задача ставилась именно тогда, когда сотрудник находится на работе, для этих целей мы использовали смарт-процессы, с помощью ко…

Регулярные задачи в рабочее время сотрудника, реализация на смарт-процессах и роботах в Битрикс24
11

Управление талантами: развиваем и удерживаем в компании лучших сотрудников

В условиях, когда опытного специалиста «днем с огнем не найдешь», очень важно научиться удерживать персонал. И это не только финансовая мотивация, но и создание идеальных условий для организации труда.
Управление талантами – интересный и кропотливый процесс, который состоит из этапов привлечения, постоянного развития и удержания ценных сотрудников.

Почта в мобильном приложении Битрикс24. Как работать с почтой в смартфоне, интерфейс и возможности

Рассмотрим как работать в почте, подключенной к Битрикс24 со смартфона в мобильной версии Битрикс24, как отправлять письма, как получить письма.

Почта в мобильном приложении Битрикс24. Как работать с почтой в смартфоне, интерфейс и возможности

Являются ли немотивированные сотрудники тайным корпоративным злом?😈

Являются ли немотивированные сотрудники тайным корпоративным злом?😈

Есть ли выход из карьерного тупика в среднем возрасте. Находим решение

Карьерный тупик – это образное понятие, ведь не бывает безвыходных ситуаций. Человек вправе сам решать, что и как ему делать.
А вот дальше начинаются рассуждения – может выбраться из этого «болота» и полностью сменить профессию?
Бывает и такое, что специалист не знает, куда ему двигаться дальше, какие следует предпринять действия для решения проблем…

Как дать доступ сотруднику к определенной воронке или определенному статусу в Битрикс24

Как давать доступы сотрудникам к определенным воронкам или статусам воронок в Битрикс24 с помощью прав CRM? Данный функционал очень полезен когда сотруднику не нужно знать какую-то информацию из сделок или чтобы сотрудникам не мешали лишние сущности(элементы) CRM Битрикс24.

Как дать доступ сотруднику к определенной воронке или определенному статусу в Битрикс24