Аутстаффинг

«В последние несколько лет актуальность нехватки ИТ-специалистов не падает. Из-за этого расширяется рынок ИТ-аутстаффинга. К 2024 году рынок ИТ-аутстаффинга в России достиг 265 млрд рублей. Каждая десятая компания готова арендовать 100+ разработчиков.»
(по результатам исследования Kokoc Group).

Увольнение — неизбежная часть реальности в деловой сфере, но мало кто готов к ней морально и процедурно. Это стресс и для сотрудника, и для компании, особенно если расставание происходит не по соглашению сторон, а в результате конфликта, ошибок или несоответствия. Кто должен взять на себя эту непростую миссию: собственник, HR или прямой руководител…

На днях в Европе приняли интересное решение. Теперь люди возрастом до 45 лет – молодые, а вот средним начали считать возраст до 60 лет. То есть фактически люди старше 50 лет имеют все шансы найти хорошую работу. Правда, пока это лишь рекомендации ВОЗ, которые не всегда учитывают компании.

В основном зрелые специалисты сталкиваются с проблемам…

Стимул для сотрудников – двигатель вашего прогресса. И мотивация играет не последнюю роль в развитии персонала и достижения общих целей. Конечно, мотивировать человека можно по-разному, в том числе используя материальные и нематериальные стимулы. Это вы будете решать на месте и для каждого сотрудника отдельно.

Мне бы хотелось поговорить об ор…

Екатерина - Международный финансовый советник, она прошла путь в найме и запуска своей большой онлайн школы. У нее очень заряженная энергия и все, кто с ней знаком, финансово растут 🏦

Так вот, предлагаю самим посмотреть подкаст, и получить от нее очень много крутых советов.

Проблема: "есть сильный опыт, но не получается продать его на собеседовании".
Это не про отсутствие компетенций. Это про неумение преподнести себя через пользу для бизнеса. Твой опыт ценен, но если работодатель это не «слышит», он не купит.

Поэтому:
✅ Цель: научиться презентовать опыт так, чтобы работодатель видел в тебе решение своей за…

Не устану повторять – не ищите хороших айтишников на сайтах объявлений. Их там нет и никогда не будет. Подумайте сами, будет ли крутой программист оставлять резюме где-нибудь на «Авито»? Нет, конечно, в жизни всякое бывает, но обычно лучшие кадры приходится искать нетривиальными способами.

В 2025 году IT-сфера продолжает активно развиваться в…

Аутстаффинг — это современная бизнес-практика, позволяющая компаниям оптимизировать свои процессы, сокращая издержки на содержание персонала. Его суть заключается в передаче функций по управлению персоналом специализированной аутстаффинговой компании. В отличие от обычного трудового договора, где работник формально находится в штате организации, зд…

В первой части этой истории я рассказал, как оказался в Израиле без связей, с минимальным капиталом и с багажом типичных страхов эмигранта. Сегодня — о том, как из обычного работяги я стал менеджером крупной компании и понял, что даже самые смелые мечты могут стать реальностью.

Задумывались ли вы, почему так часто бизнесы, особенно стартапы, пытаются сэкономить на разработке и аутстаффинге, но в итоге сталкиваются с огромными потерями? Принято думать, что можно срезать углы и уложиться в минимальный бюджет, но реальность оказывается куда жёстче. Вот несколько типичных проблем: • Недостаточная квалификация разработчиков…

Системные аналитики стали неотъемлемой частью при реализации IT-проектов. Они обеспечивают эффективное взаимодействие между клиентами и командой, бизнес-задачами и техническими решениями. Компании, которые привлекают системных аналитиков по модели аутстафф обретают дополнительную выгоду в виде экономии времени и ресурсов. Какие еще преимущества пол…

У многих компаний в период роста встает вопрос о найме дополнительного персонала. И здесь необходимо решить - стоит ли принимать сотрудников в штат или нет. Ведь есть альтернативные подходы – например, аутсорсинг или аутстаффинг, которые помогут снизить риски и расходы. Так ли это? Разбираемся.