Поиск лучшего IT-специалиста в 2025-м. Почему важно использовать нетривиальные решения?
Не устану повторять – не ищите хороших айтишников на сайтах объявлений. Их там нет и никогда не будет. Подумайте сами, будет ли крутой программист оставлять резюме где-нибудь на «Авито»? Нет, конечно, в жизни всякое бывает, но обычно лучшие кадры приходится искать нетривиальными способами.
В 2025 году IT-сфера продолжает активно развиваться в России и за границей. При этом цифровые платформы позволяют нанимать айтишников практических по всему миру.
📌 Сколько не хватает кадров в IT.
Если посмотреть на официальную статистику, то нашему рынку не хватает минимум 700 тысяч профессионалов. И быстро найти специалистов не получится, даже если их начнут выпускать все ведущие университеты страны. Главная проблема – отсутствие опыта и навыков у молодых кадров. Аналитики считают, что к 2030 году дефицит может достигнуть более 1 млн человек.
Интересен и другой момент, а именно сокращения в IT-сфере. В крупных компаниях увольняют айтишников. Например, в том же Сбере прошлись по штатам и планируют убрать около 10%. Всё это происходит на фоне кадрового голода во всех регионах.
Ситуация неоднозначная, но мы обсуждаем поиск специалистов, поэтому не будем копать слишком глубоко.
📌 Где искать лучших IT-специалистов.
Сразу оговорюсь, что исключать классический поиск и найм не стоит. Обязательно используем традиционные площадки для поиска специалистов среднего класса. Это не лучшие кадры, но иногда даже на SuperJob можно найти профессионалов. Если мы говорим о профессионалах, тогда лучше воспользоваться нетривиальными инструментами.
🔹 Фриланс.
В данном случае мы говорим о порталах и сервисах для фрилансеров. И да, именно там работают одни из лучших программистов, дизайнеров, верстальщиков и прочих специалистов. Но есть и свои недостатки – в большинстве своем они не хотят оформляться на работу в компании. Фриланс приносит им неплохой доход и свободу, поэтому вам нужно чем-то заинтересовать кандидатов.
🔹 Аутстаффинг.
Довольно интересный способ решить кадровые проблемы. По сути, речь идет о найме опытных сотрудников «в аренду». Это не аутсорсинг, а обращение в другие организации, где уже работают профессионалы с опытом. Такой вариант позволит нанимать для конкретных проектов айтишников уровня Middle+ и даже Senior.
🔹 Профессиональные соцсети.
Как российские, так и зарубежные. Например, есть такие порталы как Tproger, Хабр Карьера и прочие ресурсы, на которых сидят продвинутые специалисты. Также не исключаем каналы в TenChat и похожие платформы.
Итак, суть должна быть понятна – хорошего айтишника всегда проблематично найти, а еще уговорить работать на вашу компанию. Но при должной сноровке и навыках вы сможете решить сложную задачу. А если у вас возникнуть вопросы, приходите на стратегическую сессию, где мы с вами найдём решение.