Каждый десятый под ударом: россияне начали громче заявлять о харассменте на работе
16% женщин в 2025 году столкнулись с домогательствами коллег — это на 5% больше, чем в 2023-м. Почему сотрудники перестали молчать? Согласно исследованию SuperJob, в котором участвовали 1600 человек, каждый десятый россиянин сталкивался с харассментом со стороны коллег, а 8% — со стороны начальства. Женщины подвергаются сексуальной агрессии чаще: если в 2023 году о проблеме заявляли 11%, то сейчас — уже 16%. Что изменилось? — Молодежь бунтует: сотрудники до 34 лет острее реагируют на нарушение границ. Даже невинное предложение подвезти или навязчивый флирт они чаще называют харассментом. — Мужчины vs женщины: 13% женщин и 7% мужчин признались, что сталкивались с домогательствами. — Тишина работодателей: лишь 5% компаний внедрили антихарассмент-процедуры. Показатель не меняется с 2023 года! Почему россияне заговорили? Эксперты связывают рост с двумя факторами: 1. Смена поколений: молодежь Z не готова мириться с токсичными традициями офисов. 2. Пример соцсетей: истории жертв в интернете "вдохновляют" других прервать молчание. Если коллега позволяет себе лишнее — это уже повод для жалобы? Или нужно проще относиться? Делитесь опытом в комментариях. А если вы столкнулись с харассментом — помните: закон на вашей стороне. Даже если HR делает вид, что не замечает. Что грустишь? Давай к нам ∞ Александр Анатольевич
И другие причины, по которым уходят сотрудники
Кто «держит» рынок: синие воротнички, релоканты или инфоцыгане?
Этот Kokoc опять что-то придумал! 15 апреля проведем SEO-разбор сайтов по косточкам. Техничка, коммерция, юзабилити, анализ бизнеса, точки роста, стратегия. Эксперты Kokoc.com на живых примерах покажут ошибки, расскажут, что с ними делать и как развивать сайт.
47% промышленных предприятий России испытывают острую нехватку кадров. В этой короткой статье раскроем неочевидное, но эффективное решение проблемы рекрутинга в условиях рекордно низкой безработицы. Поделимся кейсами привлечения кандидатов в соцсетях и дадим советы по созданию живого HR-сообщества.
Не так давно по СМИ разлетелась новость о том, что австралийские власти разрешили гражданам игнорировать служебные звонки и письма после окончания рабочего дня. Сообщение стало причиной разговоров о том, как ситуация обстоит в России, готовы ли работники подключаться к задачам в свое личное время и стоит ли законодательно урегулировать эти вопросы.…
В апреле 2024 года в МТС Финтех появилась корпоративная well-being платформа Ритм.
Я решила провести собственное исследование и проинтервьюировала 16 HRD из компаний численностью от 3000 до 17000 сотрудников. Цель: выяснить, как директора по персоналу представляют развитие корпоративной культуры в 2025 году, и выявить яркие тренды.
Молодежь на производстве днем с огнем не сыщешь. Компании тратят космические деньги на поиск новых кадров, но скупятся на создание условий, которые удержат сотрудников надолго. Почему бы не инвестировать в атмосферу, из которой не захочется уходить? Предлагаем варианты реализации идеи.
Неверно интерпретированные бизнес-книги и вкусовщина, которая демотивирует