Дарья Юрьевна
Digital PR & Marketing
Про агротех и food science особенно интересно для непосвященных 🔥
Насчет Купера смешанные чувства, говорю как владелец Мини Купера и фанат агента Купера)
Подача материала шикарна 🤌🏻🤌🏻🤌🏻
Лаконично, красота 🙌🏻
Огнище! А музыку какую ставили?)
«Люди, построившие Америку»
«Во все тяжкие» и «Лучше звоните Солу»)
Нативно!
Видео пробирает до мурашек и отдает «Черным зеркалом»)
А статья отличная!
Смелое решение!
Мудборд — огонь
Наличие Talent-менеджера и технолога — вау! Как и вся система работы с данными.
Отличная подборка, не хватает игр от Vandrouki для заядлых путешественников)
Борд про выступление — топ!
Интересно было вспомнить истории основания техногигантов. Чекины в Foursquare помним-помним)
И спасибо за рекомендации книг!
Отличный чек-лист, всё очень знакомо. Особенно про ответы в тредах, фиксирование договоренностей и синхронизацию с календарем. Жаль, что на статусы не каждый коллега в спешке обращает внимание)
Тут вопрос уже в правильном позировании, на практике же люди складывают руки именно как на первом изображении)
Не соглашусь. Стандартная поза со скрещенными руками, у некоторых людей и на другой руке пальцев не видно
Вы о каком варианте? С руками, особенно кистями, у нейросети вообще большие сложности..
Молодые отцы, конечно, очаровательны, чего не скажешь о медведях)
Вы правы, знаю эти процессы изнутри, потому и отстаиваю. Пока не пришла 2 года назад, тоже не думала, что в российских компаниях так бывает)
Допустим, Вкусвилл и Аскона. Если зададитесь вопросом, уверена, найдете больше примеров
«Стартап» с 2015 года на рынке, с крупняком среди клиентов и сотней сотрудников в команде. Интересно, что вы собрались смотреть)
Широкий выбор специалистов с подтвержденным образованием и не нулевым опытом, удобный формат консультаций, а еще контент делают полезный для массовой аудитории
Менталитета не существует, вот и все. Если вы с такими компаниями не сталкивались, это не значит, что система не работает)
Черным по белому ведь написано, какие именно специалисты занимаются онбордингом. Да и в целом это не новость, а обычная практика HR в любой адекватной IT-компании. Но да, давайте лучше придираться к англицизмам)
Потому я и пишу "условный разработчик". Опять-таки, откуда домыслы, что в конкретной компании присутствуют такие призывы и манипуляции? Понимаю, вы могли с этим где-то сталкиваться, но допустите мысль, что бывает по-другому — адекватно, интересно для всех сторон и без принуждения)
Ага, давайте всем подряд раздавать ссылки на крутых спецов, чтобы их пытались схантить)
С AR было бы, конечно, совсем идеально!