На что обратить внимание при автоматизации кадрового учёта в ОПК
Руководитель проектов ВЦ «Раздолье» Айрат Файзрахманов:
– Типовой функционал для учёта штатного расписания в «1С:ERP» и «1С:ЗУП» достаточно хорошо вписывается в особенности работы оборонных предприятий: тарифные сетки, разряды, повременная, сдельная работа, утверждения, индексации, – всё хорошо отработано, здесь нет никаких сложностей. А вот с чем мы всегда сталкиваемся: нужны категории сотрудников.
Замечу, что в своих проектах категории мы выносим не на уровень «Справочника сотрудников», а на уровень «Позиции штатного расписания». Соответственно, в дальнейшем во всех аналитических отчётах мы можем получить детализацию по категориям.
Причём на каждом предприятии количество категорий сильно отличается: мы встречали 12 категорий на заводе с численностью 3000 сотрудников и порядка 80 категорий на предприятии с численностью 400 человек. Каждое предприятие самостоятельно устанавливает и отслеживает виды категорий. Чтобы с категориями было удобно работать, их нужно вывести на уровень штатного расписания.