Типы собеседований: как быть готовым ко всему?
От слова собеседование у некоторых кандидатов волосы становятся дыбом. Потому что знать наверняка, что тебя ждёт, невозможно.
Процесс трудоустройства во многом зависит от адекватности работодателя и стиля руководства, принятого в компании.
Мы ежедневно общаемся с обеими сторонами баррикад и выбрали для вас несколько поучительных историй из жизни наших кандидатов и работодателей.
История 1 Отбор лучших или “надо еще посмотреть”.
Помните выпускные экзамены в школе? Или ГОСы в университете? Может, вам довелось учиться в аспирантуре и вы знаете, как сдавать кандидатский минимум?
Комиссия из пяти профессоров пристально смотрит вам в душу, чтобы понять, действительно ли вы достойны быть в числе лучших.
Так было на этом собеседовании.
Задают уйму вопросов, не относящихся к профессиональному опыту. Шепчутся. Переглядываются. Пожимают плечами.
Выносят вердикт, что “с вами свяжется представитель руководителя и назначит дополнительную встречу” уже якобы на высшем уровне.
Ну ок. Ольга ждет день, другой. Через неделю звонит hr и приглашает на встречу с руководителем, который должен в результате принять финальное решение по соискателю.
День X. Собеседование проводит вместо руководителя его заместитель. Говорит:
У ТОПа срочная встреча, мне можно доверять, я его правая рука
Начало многообещающее, но процесс утомил. Опять куча однотипных, стандартных вопросов об образовании, профессиональном опыте, желаниях по зарплате, возможности командировок.
В целом все понятно, но вот в среду будет на месте директор. Надо все-таки с ним переговорить.
Занавес. Антракт. Проходит еще неделя. Звонит все тот же hr и приглашает на встречу с директором - высшим звеном в этой цепочке встреч.
Любопытства ради Ольга согласилась на третий визит. Но в этот раз была приятно удивлена. Директор видимо ценит свое время. Чётко задал вопросы относительно практических кейсов и задач, с которыми приходилось работать. Уточнил, есть ли желание развиваться.
Давайте честно, вы надолго планируете к нам при благоприятных условиях работы и перспективах профессионального роста?
Ольга была в восторге от этой встречи. Без воды, все по делу.
Результат:
Лады, идите оформляйтесь. Будем ближе знакомиться в период Вашего испытательного срока. На сегодня задача познакомиться с коллегами и непосредственным руководителем, запросить все, что необходимо для оснащения рабочего места. Удачи и добро пожаловать!
Ольга была довольна окончательным результатом, но осталась все же в недоумении: зачем предыдущие два этапа?
Какой смысл тратить время персонала и соискателя, если окончательное решение принимает ТОП при личной встрече?
Или все как-то несуразно организованно, а директор не в курсе?
Не каждый кандидат будет ждать неделями, когда появится окошко в ежедневнике, особенно, если срочно нужна работа, и на дворе рынок соискателя. Он просто выберет более расторопного и внимательного работодателя.
История 2 “Поговорим по душам, работа подождёт”.
Олег поделился своей историей. Он был невероятно удивлен, насколько может быть непредсказуем день и собеседование.
Небольшая частная компания. Два учредителя и руководителя в одном лице. Три отдела: бухгалтерия, отдел B2B продаж, два юриста, парочка курьеров и тройка заместителей по общим вопросам.
Собеседовали руководители в светлом зале с панорамными окнами. На столе кофе с печеньками.
В общем, обстановка располагала. Все пили кофе. Один из руководителей курил за столом. Стандартные вопросы. Особого напряжения не ощущалось. Минут за 40 прошлись по образованию, практическому опыту, причинам поиска работы и увольнения с предыдущей компании, желанию развиваться внутри организации.
Что хочешь по зарплате и почему?
Интересный вопрос, но Олег уверенно отстоял свою позицию. Тогда руководитель предложил месяц испытательного и после повышение зарплаты до желаемого уровня.
На том и порешили, а теперь пошли знакомиться с коллегами. Сегодня как раз день рождения у вашего непосредственного руководителя.
Обняв Олега за плечи повел в “люди”.
И понеслось. Коллектив очень дружелюбный. К концу рабочего дня наш кандидат был знаком со всей командой достаточно близко для дальнейшей плодотворной работы.
Как тепло прошло собеседование, и как быстро “влили” в коллектив
Рассказывал с улыбкой теперь уже сотрудник.
История 3 “Шпионские игры”.
Собеседование началось со стандартных вопросов:
Кто вы? Почему вам интересна наша компания? Где учились? Когда женились? Что хотите от жизни?
Но постепенно настроение hr руководителя менялось. Начались вопросы с подвохом, из разряда “а что, если”.
Как бы вы ответили на вопрос работодателя на собеседовании:
Что если вам предложат миллион за нашу базу данных?
Алексея такой поворот событий поставил в тупик. Он не смог своевременно среагировать, и услышал продолжение.
Так вот зачем вы здесь! Я так и знал. Давно не встречал таких идеальных кандидатов. Вы нам подходите, но доверия нет. Скажите честно, Вас подослал Андрей. Он давно хочет узнать, какие новые проекты мы планируем запустить уже летом.
Алексей был ещё больше поражен. Не понимал, как стоит реагировать на такие выпады. Причем руководитель облокотившись всем телом на стол, смотрел в упор. Как тут найдешь слова. Только холодный пот выступил на лбу. Желание работать в этой организации отпало в ту же секунду.
Эм.. хм…я, пожалуй, лучше пойду,не уверен, что условия работы мне подходят.
Разные истории, друзья, бывают на собеседованиях. Вы уверены, что готовы ко всему на пути трудоустройства?
Можем помочь отрепетировать несколько видов собеседований, чтобы вам было спокойнее. И разработаем продающее резюме, чтобы 80% вопросов работодателя отпали при его изучении. Оставьте заявку на сайте или в комментариях.
e-mail: uelena@hrbiz. ru
Читайте также: