Anna Kulp

Я 10 лет назад очень мечтала придумать что-то масштабное. А сейчас на каждом раунде слышу: "может, вы возьмете в разработку что-то одно из вашего большого пула?")))
Перемасштабировала))))

Есть в мире компании, где резюме отбираются с закрытой графой гендера. Мне кажется это прям очень круто с идейной точки зрения. Но вот представляя себя на месте эйчара или директора по найму, когда ты сюрпризом получаешь на собеседование специалиста и в ту же секунду узнаешь мужчина или женщина... У меня сомнительные чувства. Наверное, я хотела бы знать заранее, но вот тут где-то сексизм и прячется)))

Детей у меня двое и их я содержу, а сотрудников 56 и это люди, которые приносят прибыль компании. А еще размер текучки 0,15%. Жаль, что у вас другой опыт и вы раздаете "диагнозы" предпринимателям.

Это самый острый вопрос почему-то))). Меня, отчего-то он не бесит, мне нравится думать о будущем. Однако, меня бы точно напрягло пытаться угадать, что хочет слышать конкретный эйчар))

Мы проводили кастдев с онлайн-шкколами, так вот именно за студентами (даже не выпускниками) из ИТ стоит очередь работодателей. Готовы сами доучивать, довоспитывать. Но так как с кодом не все любят/могут/умеют, то есть еще ряд профессий "около айти". На том и хайп построен.

Есть из чего выбрать))

Уже перевернулось, но еще не устоялось

Люди в принципе консервативны (я тоже часто торможу ), поэтому этот текст пойдет с плюсами через пару лет, но я уже буду писать о другом)))

Ох как понимаю, я очень старалась дома даже кабинет оборудовать, но все таки я офисный планктон))). В продуктивности просели на 30% по кварталу, но довольно быстро вернули прежнюю, благодаря офису все же. Но и признаться меня немного драйвит то, что таких пунктов (отслеживание удаленщиков, улетевших на море) в наших регламентах никогда не было, настройка происходит буквально в воздухе. И много гипотез мимо пролетает, это тоже факт.

И это абсолютная правда. Мы узнали об этом, когда пошли с опросами - кому место в офисе нужно, а кому нет. Оказалось, что все любят по-разному. Поэтому поделили по зонам - у кого-то свой собственный стол и фото кошки на нем, а у кого-то оупен офис и движ вокруг. Оказалось, что надо было просто спросить.

Я соглашусь, что это удобно. И не было с ней проблем, пока квартальные kpi не посчитали. И проблема была в том, что удаленка предполагает, что сотрудник может быть где угодно. И наш кейс был в том, что летом сотрудники улетели на моря, но под эгидой работы. Эффективность снизилась, разумеется. Поэтому теперь мы все таки оговариваем, что удаленка - это дома без моря))). А в отпуск - значит в отпуск.

Вот тут, кстати, и правда вопросы имеются. У нас, к примеру, люди из других городов изначально на договоре удаленки и только если им самим хочется офисной движухи, то мы всегда рады. Но тут стоит отметить, что вся Эстония насквозь - 3 часа))). как за мкад из центра))

Хорошо, если втянутся. Я вижу тут пользу обеим сторонам. Бизнесу экономия на площадях, сотрудникам на времени.

Я почти уверена, что это не финальный вариант, что система устаканится и будет какой-то комбо-вариант. К слову сказать, у нас все молодые мамы мгновенно после локдауна оказались в офисе))) Одно вижу точно - важна возможность выбирать рабочее место. За это и будут биться толковые сотрудники. Бизнесу останется подстроиться.

Совершенно согласна. Я раньше очень идеалистично смотрела на образование, а вот через 10 лет плотного изучения - вижу места, где стоило бы усердно поработать.

Знаете, я вот сейчас поняла, что ни одного раза за мою жизнь я не спросила диплом у врача, к которому попадала. Ни единого. А вы? Мы вроде как уповаем на больницу и поликлинику, которые не должны принять на работу неквалифицированных врачей, но почему мы должны им верить? Также я вижу и другие специальности: почему я должна верить, что они квалифицированы? И да, действительно есть много профессий, где 5-летнее образование в университете уже кажется утопией. Речь про диджитал профессии. Много говорю о них, потому что именно тут моя экспертиза. А еще в моей компании мы работаем над тем, чтобы все опыт и навыки всех без исключения профессионалов были оцифрованы и достоверны, а именно подтверждены сертифицированным лицом.
И отвечая на ваш вопрос - пойду ли я лечится к врачу без диплома - нет, не пойду. Я также не найму на работу не обученного интерна-маркетолога в приличном учебном заведении, а не на бесплатных марафонах. Но ведь речь не про то, есть ли у него диплом в принципе (это должно быть по умолчанию), а про то, что обучаться даже на врача можно с новыми технологиями. Для вовлеченного студента лекция одинаково интересна как в аудитории университета, так и в зуме, а уж на практику будьте любезны ногами ходить. В этом и прелесть смешанного обучения.
Так или иначе - я за образование, но считаю, что систему давно пора менять.

Абсолютно согласна! То, что раньше называли онлайном - по сути дистанционка. В онлайне (особенно в записях) учиться очень сложно, особенно для людей 40+, нет навыков.Мутируют оба вида обучения и совершенно точно, что в ближайшие 5 лет все изменится до неузнаваемости.

MOST TECHNOLOGY LLC

Прибыль от удаленки сначала вольется в строку оптимизация, она же экономия. Для примера, если десять сотрудников не ходят в офис, то все расходы, связанные с их пребыванием, можно считать оптимизированными. Но в то же время, среднепрогнозируемое кол-во 30% сотрудников не справятся с самодисциплиной и вот тут начинается прожигание бюджета. Сначала это назвали бы недополученная прибыль (така строка есть в бюджете, но там никогда не было удаленки), а еще через пару лет это вышло бы в отдельную строчку для тех компаний, кто все таки примет у себя возможным удаленный штат.

Ну, и кстати, это не отменяет прожигание бюджета сотрудниками офиса, которые приходят, чтобы в солитер поиграть. 

Не разделяю вашего энтузиазма)). Допускаю, что для сотрудников это кайф, но для компаний - очевидный убыток. Через год у нас будет строка в бюджетах: убыток от удаленки

Время покажет всю статистику, но нельзя не учитывать, что сотрудники тек-корпораций в долине - не коренные американцы и они просто уехали домой, чтобы удешевить проживание и бытовые расходы. К слову сказать, в мою американскую компанию, где мы активно нанимаем, люди на этапе собеседований переуточняют, точно ли можно удаленно и в офис не позовут. Это мой взгляд изнутри.

Спасибо за ваш комментарий.

Спасибо, что читаете! 

Не обижаюсь, я вот-вот буду и там и там ))))

Вы путаете инфобизнесовый прямой эфир на тему "делать деньги в инстике" и системный подход со работой над стратегией и аналитикой, чтобы потом устроится на работу в Амазон, например. 

Я очень четко вижу разницу между инфобизнесом (онлайн курсы в записи, марафоны, вебинары) и образованием (курс составлен методистом, подвержен Мин Образования, проводится живьем, практика предоставляется, а затем трудоустройство). Для примера, сейчас мы нанимаем 3-4 маркетинговых специалиста в месяц. Возьму ли я на работу человека с резюме, в котором десяток марафонов? Нет. И да, классическое образование сейчас поджаривается под диджитал, многие вполне успешно, но ведь цыплят по осени считают...
Мы в индустрии образования получим обратную связь, когда работодатели будут нас хвалить за выпускников или "возвращать их обратно". Также и с блогерами, запускающими курс. не все добегут до финиша. Ждем и наблюдаем! 

Ну вот HolonIQ крупными мазками обрисовал рост рынка, а мы сейчас подбиваем 2020, тогда смогу более предметно говорить в рамках конкретного проекта. Круто было бы сравниться с кем-то, вывели бы какую-то среднюю по больнице))

Марина, спасибо за материал! Вы единственная из блогеров, кто оставляет мне веру в то, что не нужно быть рвачом и любой ценой снимать контент. Youtube поглотил многих и на выходе у многих личности не остается. Вы очень крутая! Продолжайте! Мы вас смотрим :)