Топлю за объединения всех hr в единое сообщество с целью создания эффективного коммуникационного пространства для обсуждения новостей, трендов, идей.
🗣 Мы продолжаем тему очных собеседований, где я делюсь собственными наблюдениями, опытом друзей и коллег. Сегодня моя хорошая знакомая, которая сейчас занимает довольно высокую позицию в HR, вспоминает свои первые очные собеседования...
🗣Продолжаем тему очных собеседований для тех, кто уже успел хорошо привыкнуть к онлайн-интервью… Итак, попрощайтесь с собеседованием в zoom, сидя в шортах или спортивных штанах, поскольку никто ничего не видит под столом.
Сегодня продолжая начатую тему, рассмотрим наиболее частые проблемы и ошибки кандидатов, которые успели привыкнуть к онлайн-интервью и давно не делали это вживую…
🤷♀️ Недавний случай, произошедший с моей хорошей знакомой, наглядно показал, насколько многие отвыкли от обычной, в общем-то, раньше практики очного собеседования.
«Я была полностью потеряна и не готова», - такими вкратце были ее ощущения.
В этом посте продолжаем тему ключевых качеств, которые оцениваются в первую очередь при приеме на работу в сфере управления персоналом.
В мире, где технологии развиваются с невероятной скоростью, процессы, которые когда-то занимали часы, дни или даже недели, теперь могут быть автоматизированы и выполнены в считанные минуты. Одной из таких революционных технологий стал HR чат-бот в телеграм
Прозорливость тех, кто решил овладеть новой специальностью, определенной правительством РФ, в качестве приоритетной, вызывает не только уважение за смекалку, но и желание самому присоединиться к перспективным направлениям рынка труда.
Продолжаем разбираться с офисными проблемами, с которыми сталкиваются менеджеры Вашей организации и роли HR в их решении.
В успешном бизнесе, HR и финансовый отдел играют ключевые роли, но их партнерство может быть еще более мощным. Когда HR и финансовые эксперты объединяют усилия, это не только улучшает процессы управления персоналом, но и способствует финансовой устойчивости и росту компании.
Когда столько непонятных слов и аббревиатур идут последовательно, да еще и вынесены в заголовок, - это сразу вызывает доверие и уважение... Ну или, по крайней мере, должно ;-)