Павел Белов

+2
с 2023

Предприниматель. Стратег. E-commerce. Командообразование. Помогу из хаоса собрать эффективную бизнес-модель.

2 подписчика
0 подписок
Спорим, что если дочитаешь до конца - я переверну твое представление о продажах на маркетплейсах и взгляд на них? 4

Итак. Сегодня завершаем цикл постов про восприятие продаж и осознанность в комплексном управлении продажами. Б- больше Б- быстрее Д- дороже Ч- чаще 4 Ч- значит ЧАЩЕ. Не путать с БЫСТРЕЕ. Частота и скорость понятия все таки разные. Щас раскроем.

Спорим, что если дочитаешь до конца - я переверну твое представление о продажах на маркетплейсах и взгляд на них? 3

Третий день- третий пост. Б- больше Б- быстрее Д- дороже Ч- чаще 3Д- значит ДОРОЖЕ. Ищем пути и решения для продажи дороже.

Спорим, что если дочитаешь до конца - я переверну твое представление о продажах на маркетплейсах и взгляд на них? Ч. 2

Вчера я начал свой рассказ про принцип построения и осмысления продаж ББДЧ: Б- больше Б- быстрее Д- дороже Ч- чаще С «БОЛЬШЕ» мы разобрались- двигаемся дальше. 2 Б- значит БЫСТРЕЕ. Второй рычаг воздействия на масштаб- скорость. Какие тут точки:

Спорим, что если дочитаешь до конца - я переверну твое представление о продажах на маркетплейсах и взгляд на них? Ч. 1.
Это я рассказывал на 300 человек офлайн и 3500 онлайн про то, как строить команду.
«БАЗА» в Командообразовании
«БАЗА» в Командообразовании
Почему вопрос «В чем наше уникальное преимущество?» самый главный вопрос, на который нужно ответить.

Ключевая мысль: Бывает так, что человек вначале пути в товарке делает ставку и особый акцент именно на инструментах( работа с площадками, продвижение, карточки). Это супер важно! И конечно же вначале пути критически важно получить результат, чтобы зафиксировать аномалию и откалиброваться. Все так. Но….. я же говорю о том, что даже на старте можно…

11
Стратсессия или как собраться в большого боевого робота.

Считаю, что без стратегических сессий играть по взрослому в бизнес вообще не возможно. ИМХО

Примеры нестандартный бонусов для ваших сотрудников в компании.

Какие то из них универсальны- какие то требуют адаптации под вашу бизнес-модель. ВАЖНО. Не стоит давать KPI, если в рамках должностной инструкции сотрудника эта опция по умолчанию зашита в его прямые обязанности.

Как построить систему в компании и навести порядок в работе команды.

Признавайся, ты ведь хочешь создать четкую и эффективную систему работы в компании, которая оптимизирует процессы, повышает их эффективность и обеспечивает стабильное устойчивое развитие. Вот тебе рецепт. Поставь огня и погнали🔥 Этапы: 1. Определение ключевых процессов: ⁃ В любой компании, всегда, есть процессы в которых вы можете быть на тр…