Борьба за отпуск: что делать, если работодатель не предоставляет отпуск при болезни

📣 Ситуация банальна и достаточно обыденна, но сроки большие, поэтому решил рассказать об этом случае, поскольку срок не имеет значения.

🛌 Итак, за юридической помощью обратился человек, который 6 месяцев находился на больничном и выйдя с него перед новогодними, он захотел уйти в отпуск, который у него остался невостребованным в связи с болезнью, но начальство заявило, что он свой отпуск "отгулял" во время болезни.

⚖ Была дана юридическая консультация:

Начальство не право, считая так, поскольку, в соответствии с пунктом 1 статьи 124 Трудового кодекса РФ, в случае временной нетрудоспособности работника, его ежегодный оплачиваемый отпуск может быть продлён или перенесён на другой срок по решению работодателя с учётом пожеланий работника.

📕 Трудовой кодекс РФ не содержит чёткого указания, когда именно отпуск должен быть продлён или перенесён.

📚 Данные указания содержатся в Правилах об очередных и дополнительных отпусках, утвержденных НКТ СССР 30.04.1930 N 169.

📍В соответствии с пунктом 18 этих Правил, если причины, мешающие работнику уйти в отпуск, возникли до его начала, новый срок отпуска определяется по соглашению работодателя с работником.

📍Если эти причины возникли во время пребывания работника в отпуске, срок возвращения из отпуска автоматически удлиняется на соответствующее количество дней, и работник обязан немедленно сообщить об этом работодателю.

➡ Следовательно, если временная нетрудоспособность работника началась в период отпуска, отпуск должен быть продлён на число дней, равное продолжительности этой нетрудоспособности.

🏕 Отпуск должен быть предоставлен работнику в любом случае, в соответствии с пунктом 1 статьи 124 Трудового кодекса РФ.

❌ Поэтому, действия начальства, не предоставившего работнику ежегодный оплачиваемый отпуск за 2023 год, являются незаконными.

📝 Соответственно, работодатель обязан перенести неиспользованные дни отпуска на другое удобное время, согласованное с работником на основании его письменного заявления, в соответствии со статьёй 124 Трудового кодекса РФ.

Думаю, что описанная выше ситуация будет полезной для многих😊

#трудовыеспоры #трудовоеправо #юристонлайнспб #суд #юридическаяконсультация #юридическаяпомощь #санктпетербург