Шуруповёрт из Cyberpunk 2077
Роботы Figure на кухне
Nothing Phone 3a
Робот-человек
Nikola всё
Uber для охраны
iPhone 16e
Смартфон Huawei с 3 экранами
Аниме: Улицы разбитых фонарей
Рикша Hyundai

Этот кейс переписывался: Интересная история перехода из тестирования во фронтенд с Prohorova Consult

Каждый раз, когда удается помочь клиенту найти работу в рекордные сроки, я чувствую особую гордость. Сегодня я расскажу вам историю Федора — клиента, чей путь к новой должности в IT оказался поразительно быстрым и поразительно офферным. Меня сложно удивить, но он смог это сделать!

Федор уже давно был в IT, работал тестировщиком, но со временем это направление перестало приносить удовольствие. Он решил, что хочет перейти на роль фронтенд-разработчика, и для поддержки этого важного для себя карьерного шага выбрал именно нас. К моменту начала поиска Федор переехал в другую страну и был заинтересован в работе, которая позволила бы ему не быть привязанным к определенной локации — то есть возможность работать удаленно стала ключевым требованием. Мы начали с ним работу в консалтинге по пакетному сопровождению поиска, и я поняла, что клиент может рассчитывать на позицию Middle React Developer. Нас ждал не очень легкий поиск — аналитика показывала, что на рынке сейчас довольно высокая конкуренция среди кандидатов со знанием React и многие, особенно начинающие ребята, сталкиваются с проблемами в поиске работы.

И вот здесь нам помог счастливый случай, который в действительности стал результатом комплексного подхода. В направлении, где мы ведем вакансии для компаний, появилась ровно такая позиция, под которую идеально подходил Федор: Middle React Developer с возможностью удаленной работы. Я не стала затягивать консалтинг и сразу передала резюме клиента заказчику. Уже через несколько дней было организовано интервью, и заказчик был в полном восторге от Федора. Интервью прошло на «ура», и практически моментально клиент получил оффер.

Всего за 7 дней с момента начала работы с нами Федор получил новую позицию, которая полностью соответствовала его требованиям — не только по содержанию задач, но и по возможностям удаленной работы. Федор вышел на работу и кажется, что тут можно заканчивать, но есть одно «но» под именем сокращение. Не будем уходить в подробности этой ситуации, но было не очень приятно, но кто мы такие, чтобы опускать руки и бросать своего клиента?

Было решено разморозить поиск, сразу после оповещения о сокращении. Федя дорабатывал и параллельно искал новый проект. Как я и описывала выше, поиск был холодным много и активно откликались, чтобы выйти на технические интервью. Сорсер (специалист, который помогает клиенту с поиском вакансий и контактов) показал интересную вакансию клиенту, после отклика последовало быстрое интервью и оффер. Не прошло и пары недель, а Федор у нас уже с оффером.

Чем же меня удивил Федор? Тем, что он Офферный парень, почти все интервью заканчивались удачей (я опустила в описании кейса несколько эпизодов, чтобы вас не дразнить).

В заключении хочу сказать, что я и команда максимально вовлечены в каждого клиента, стараемся помочь ему с предложениями, рекомендациями и, конечно, дать свою поддержку, если что-то пошло не так. Пускай сократили, но мы быстро восстановились и пошли дальше, чтобы взять еще лучшее предложение!

Для победы нужна поддержка, by Prohorova Consult

33
реклама
разместить
Начать дискуссию
Поиск работы в IT: как найти достойное предложение за пару месяцев

Мечтаете найти работу мечты — четко определите свои критерии поиска. И не соглашайтесь на посредственные предложения. Хотите получить больше полезных рекомендаций? Читайте статью 👇

Настойчивость - очень действенная штука. Первая полезная рекомендация этой статьи.
33
реклама
разместить
OLD BUT GOLD – действительно ли возраст препятствует карьере в IT?

Дискриминация по возрасту в РФ запрещена на законодательном уровне – тогда почему нам все еще приходиться сталкиваться с этим и как пробиться в IT, если вам больше 40-50 лет? В статье представила уникальный кейс человека, вышедшего на рынок IT в возрасте 60+. Помните, никогда не поздно :)

44
CDP и персонализация маркетинга: как увеличить конверсии

Здравствуйте. На связи Виктория — контент-менеджер компании Altcraft. В этой статье разберём, как работают такие платформы, почему без персонализации сегодня не обойтись и как CDP-система приносит реальные результаты. Покажем это на реальных примерах — кейсах Altcraft.

CDP и персонализация маркетинга: как увеличить конверсии
Как вырасти х5 за счет найма людей на узком и конкурентном рынке?

Наш кейс найма специалистов для торговой компании.

44
22
Как мы нанимали отдел продаж и ушли в минус
Как мы нанимали отдел продаж и ушли в минус
77
История незакрытой вакансии, или Как обфакапились 5 рекрутеров

Здравствуйте, уважаемые коллеги. Меня зовут Екатерина Мешкова. И я всю свою жизнь занимаюсь подбором и управлением персонала. Сегодня мы говорим о том, о чем редко говорят в HR-среде.

Как технологии помогают бизнесу оставаться конкурентоспособным?

Современный бизнес сталкивается с множеством вызовов: рост конкуренции, изменение требований клиентов, усиление контроля со стороны государства. Владельцы магазинов, ресторанов и складов всё чаще задумываются о том, как автоматизация и безопасность могут повысить эффективность их бизнеса. Неочевидные риски, которые мешают вашему бизнесу Вы когда-…

Мы больше так не будем: как HR-агентство наняло клиенту HR-директора и пожалело об этом
Пересмотрели 700 потенциальных кандидатов HR-директора и выбрали лучшего
66
[]