Чайный тест

В прошлом посте я писала о важности смотреть кандидатов не только на то, насколько они хороши в нужной вам области. Но и знакомиться с ними как с личностями, будущими “partners in crime”)

Так вот, однажды я проходила собеседование в одну компанию, проводили его двое. В какой-то момент один предложил всем чай, и на выбор несколько сортов.

Я выбрала, этот же чай выбрал и 2ой собеседующий. Приносят чашки, и говорят что этого чая остался один пакетик, протягивают его мне.

Я на автопилоте предлагаю пошерить его на двоих. Они переглядываются, улыбаются и говорят - а вы молодец, по софтам подходите. Это такой чайный тест был. Дальше было еще несколько похожих «фокусов» и оффер.

Несколько раз мне на собеседованиях устраивали двухчасовой марафон вопросов про жизнь и кругозор вне работы, начиная с любимых книжек и предметов в школьные годы..)

Не могу утверждать, насколько такие детали и подробности репрезентативны, но там ребята пытались не просто «прочитать» краткое содержание меня, но и оценить, что я смогу привнести в жизнь команды. Им это было важно.

Бывают и другие крайности. Когда-то давно, я впервые стала руководителем отделения одного банка. И вся такая заряженная на успех и рост, я собеседовала кандидатов на должность кассира к себе.

До этого я имела дело только с сейлзами. И как-то совсем не подумала о том, что люди, которые целый день в помещении без окна считают деньги, могут чем-то отличаться.

И давай им вопросы задавать - как они видят себя через 3 года, примеры успешных кейсов, о чем мечтают. Они мычали в ответ, а я одного за другим отбраковывала - не подходят в команду же, вайб не тот🙈

К счастью, старший коллега намекнул, что я вообще-то пугаю кандидатов, от которых требуются совсем другие скиллы. И, если так дальше пойдет, то кассу в моем офисе придётся забетонировать)

Это я к тому, что, как часто бывает, нет одного универсального решения. Да, идеальный кандидат тот, кто вам подходит и как человек, и как специалист. Но иногда придется решать, что важнее - хороший человек, с которым приятно будет обедать или крутой специалист в своей области.

Как руководитель, вы можете реализовать любое из этих решений.

⭐А с опытом у вас будут появляться два важных навыка:

- умение определять на собеседовании «свой-чужой» - сработаетесь или нет

- умение понимать, открывать, совершенно разных, не похожих людей, работать с ними и склеивать в одну сильную, многогранную команду.