Буся

+52
с 28.08.2024

175,67,34,28

1 подписчик
8 подписок

Спасибо за напоминание! Пожалуй, сегодняшний вечер скрашу составлением объявлений)😄 вещи отложены, ждут своего звездного часа, но никак не создам объявления.

Ответить

Ох, не планировалось эту статью нести министру экономики😄 это так, для разговоров на кухне, где поддерживается разный полет мысли)

Ответить

Почему же? Хочу понять, что у Вас вызвало смущение))) Поясните, пожалуйста

Ответить

Супер) приятно иметь качественную вещь! Спасибо за ответ)

1
Ответить

Спасибо Вам за статью! Настолько правильно все нюансы собраны «в кучку», что эти истины поймет даже далекий от фин.грамотности человек 🔥
Сохраняю статью себе на случай важных переговоров😄

Ответить

Такая теплая статья у вас получилась!
В описанной истории свитшоты для сотрудников даже могут послужить чем-то вроде униформы🫡
Вот эта идея с фигурным велкро мне очень зашла, так как выглядит интереснее!
Увидела, что помимо сфитшотов/толстовок, у вас так же есть различные аксессуары на выбор - что очень круто!
Но, например, если это рюкзак, то фигурные вставки тоже реально сделать? Рюкзаки (или поясные сумки и другие подобные аксессуары) не боятся стирки?

5
Ответить

😄 Наблюдала я как-то такоооое🫣 но процесс был не очень хорошо организован, может поэтому) Хотя и сами сотрудники были токсиками 🤡

2
Ответить

О, у нас тоже есть такая тема с летними выездами) но там нет ребят с моего отдела, поэтому я просто общаюсь с другими и шлифую это дело шашлычком) Тоже полезно послушать ребят с другими задачами)

1
Ответить

Дада) рабочий процесс становится интереснее, потому что после таких игр начинаешь лучше понимать ребят из своей команды😀
А вот я сейчас полностью на удаленке и мои тимбилдинги проходят в онлайн формате😄 (например, ранее проходили в дискорде*помянем*)
Но! Зато такой формат общения побуждает на личную встречу с ребятами - уже выбираем комфортный для этих целей город притяжения)))
Вот и родился у меня вопрос к читающим: как вы думаете, проведение таких мероприятий только онлайн - поможет в продвижении рабочего процесса и сплочению команды?

1
Ответить

Спасибо за статью! Очень важный праздник, Вы правы!)
В честь него мы нашей небольшой семьей пересмотрели фильм Большой Папа с Адамом Сендлером)
Теперь посмотрим и фильмы из вашего списка)

1
Ответить

Кстати, я пользовалась именно этой возможностью - брала выходные за виртуальную валюту или сокращала рабочий день. Пожалуй, для меня это единственное интересное предложение в геймификации 😄

2
Ответить

Уже знакома с этой темой) была парочка таких работодателей, один из них активно использовал геймификацию - гибридную. Прикольно) но я была рада, что это добровольно😄 лично для меня - это не такая уж и мотивация…
Но были ребята, которые буквально жили этим. Такое меня пугало🥴
Вероятно, я консерва🤣 ну и пусть)

Текущий работодатель тоже использует геймификацию, но не развивает её, и порой забывается, что она существует ))) вот это по мне!

Скажите, Вы сталкивались с активным продвижением геймификации и нравилось ли Вам это?

1
Ответить

Интересная статья получилась!
Мы пользуемся одним из описанных вами инструментов: реальным клиентам даем бонусы за отзывы. Да, отзывы бывают разные, но ещё не было супер-отрицательных 😄 Возможно, это из-за подарков люди немного смущены)
Спасибо за список хороших сервисов по накрутке🙏🏻

1
Ответить

Дааа, тема актуальна всегда! Около четырех лет назад начала пользоваться этим лайфхуком. Причем удобно, что в интернете уже есть готовые решения от специалистов и самому можно не заморачиваться с высчитыванием месяца😄

2
Ответить

Тесно контактирую со сферой АйТи и поддерживаю вашу точку зрения! Бывает, что не идет решение задачи в голову! Просто тупик … походишь, отвлечешься и идея приходит сама!)

1
1
Ответить

Вот вот!) Но, правда, не на каждой работе можно поиграть с рокировкой дней. Большинство работодателей обязывают брать отпуск на непрерывное количество дней…
В нашей суматошной жизни всё чаще хочется выбирать именно время, а не деньги!)

2
Ответить

Огонь подборка🔥 Сердечное спасибо за вебинары: посещу любимую тему про ДМС и, конечно же, выгорание👹

Смотрю, что многих в комментах заинтересовала тема с корпоративной пенсией…и я не исключение))) Задаюсь риторическим вопросом: почему мой работодатель до сих пор не практикует это!? (ЗЫ: работаю в крупной компании, поэтому и возмущена) Надеюсь, в ближайшем будущем наступит просветление в этом вопросе😄
Наверное, вопрос ко всем кто увидит мой коммент: как думаете, корпоративную пенсию выгодно вводить всем организациям (и малым, и большим) или отклик будет только у крупных работодателей?

1
Ответить

Тоже был такой опыт в парочке компаний) причем было понятно, что за некоторые вещи штрафы будут вешать специально 🤪 помянем )

1
Ответить

Да,согласна )))в некоторые периоды жизни этот мем был для меня жизненным😄

1
Ответить

Спасибо за статью) не знаю как так вышло… но я не задумывалась над этим раньше😄 То есть не думала, что существует такая градация. Хотяяя… где-то на интуитивном уровне ощущалось! И с комментаторами согласна - обычно компании объединяют несколько сегментов. А без этого никак в современном мире! Нужно подстраиваться под соискателей и наоборот)
А как ваша компания себя позиционирует для соискателя?🙃

2
Ответить

Вот тоже хотела это отметить) всем подряд! Это уже практически не работает в нашем прогрессивном мире)

1
Ответить

Вот-вот! Ждать отклика от кого-то непонятное количество времени…а может человек с нужной нам информацией вовсе не увидел сообщение… В общем мы тоже были в такой ситуации 😄

1
Ответить

Реально круто!😍не додумалась даже до этого… Как говорится- будущее уже наступило)))

1
Ответить

Поддерживаю)) «по доброй воле» это то, чего не хватает почти везде😄 так что идея определенно должна жить!)

3
Ответить

Уже несколько лет мы с мужем следим за выставкой Open Village и черпаем вдохновение для строительства своего дома. Поэтому статья мне особенно сильно понравилась🔥 просто невероятно крутую штуку вы придумали! Возможно, когда-нибудь мы побываем на новой выставке и будет приятно воспользоваться новыми возможностями знакомства с информацией об объектах.
Вы планируете участвовать на выставке в будущем с другими заказчиками?)

2
Ответить

Кажется, после Вашего коммента я поняла а, почему в моем офисе летом морозилка и климат-контроль не работает😄 Это план работодателя - одеть всех сотрудников в толстовки даже жарким летом!

1
Ответить