Буся

Я вообще раньше была таким экстравертом, от которого мой нынешний интроверт в шоке🥴🥴

Неужели ещё есть работодатели, которые всерьез стремятся «переделать» таких сотрудников? Очень радует, что я живу в то время, когда говорят о поиске подхода к разным людям. Но! Считаю, что человек должен это понимать и тоже идти навстречу)))

Супер статья! Благодарю за полезную информацию. Однозначно в закладки!💯

Как-то мало аргументов…вы не дописали статью?😄

Вы на вес золота🫠

Обалдеть 🥹история - абсурдный анекдот!) и смешно, и грустно)

История захватывающая) мне очень и очень понравилось даже не то, что вы нашли выход из ситуации с заменой худи на футболки в короткие сроки, а то что футболки вы шили по индивидуальным лекалам! Просто вау)))
И ещё стало приятно, что ваши старания заметили и клиенты компании uis💝Ведь клиенты тоже теперь интересуются возможностью заказать такие прикольные футболки😁 мне кажется это лучший комплимент))
Скажите, а вам греет душу такой поворот событий?😄

Вот это верно подмечено)))

Молодец 🤣не упускает выгоду)))

Есть такое, к сожалению… а иногда начинается общение семьями😄 не знаю от чего зависит исход

Немного похвастаюсь - мой работодатель ИНОГДА организует такие мини корпораты! Самое запоминающееся и повторяющееся из таких - каток!!! Туда можно приходить с семьей) очень тепло вспоминать. Надеюсь, что в 2025 каток вновь состоится))
А про ачивки идея супер))) предложить что ли своему руку, чтобы идею закрепить…)))

Выглядит интересно… кажется нужно попробовать

Как это актуально для меня: мой спутник по жизни как раз тот самый «программер» 🤣 вот я ему уже всё дарила из предложенного, кроме пледа с рукавами и массажера для глаз))
Так как он у меня любит уютно посидеть за компом в тепле - подарю ему плед с рукавами)) как до меня раньше то не дошло! Поэтому спасибо за идею💡
Вы, кстати, не планируете запускать производство таких прикольных пледов?)

Истина!) по крайней мере для меня🤓

Скажу не тая: да, было🤣
ДМС, компенс спорта, материальная помощь, хорошая годовая премия - моя слабость. Только благодаря этим плюшкам я привела по рекомендации трех постоянных хороших работников за последние 2 года. А далее они своих знакомых подтянули. И компании хорошо, и я довольна, что людей не обманула🤓
Ну а про доп.обучения, корп.культуру и комфорт - наверное, это база.
Хочется, чтобы на фоне конкуренции между работодателями - условия для работников в каждой компании были на высоте! Может, когда-то это и произойдет повсеместно, но до бюджетников не дойдет никогда?🥲

Сейчас покажу статью мужу😄 Он такой умничка в рабочих процессах, но очень явно страдает этим синдромом 🙄 благодарю, что собрали здесь нужные методы 🌷

И у меня был такой опыт😄один в один))) но я там всего на 7 месяцев задержалась)

Согласна… иначе одним глазом смотришь в монитор, другим на дверь, чтобы сбежать😄 так работать невозможно, конечно

На это вся надежда🥹

Ооох, спасибо, что поднимаете такие важные темы!
Так получилось, что мой личный опыт насчитывает пребывание в качестве сотрудника в нескольких организациях, около десятка! И точно в половине из них хотелось сбежать в первый месяц, так как никакой адаптации просто не было. Про бюджетные учреждения вообще молчу😄 Наверное, поэтому и имею такой «послужной» список.
И только текущий работодатель выполнил всё вышеописанное в статье. ИИ тоже конечно использует: это очень удобно и располагает положительно, потому что по многим коротким вопросам можно не «дёргать» человека и не отвлекать его от работы (а если вы интроверт, так и вовсе комфортно так решать вопросы). Прям благодарна ему за этот опыт!
Такой вопрос назрел… Как вы считаете, насколько быстро описанные в статье приёмы будут распространяться среди работодателей? Возможен ли вообще такой сценарий? Или это так и останется в ограниченном кругу организаций?🥹

Да на самом деле каждый метод рабочий! Отлично описали детали методов - просто и по делу - учитывая, что вы не являетесь маркетологом. Чувствуется ваш энтузиазм)))

Ваша статья это то, что мне было нужно на начало недели😄 спасибо)

Как считаете, можно добавить в список причин различные зажимы в теле? Например, если есть перекос таза, то некоторые мышцы в теле могут компенсировать работу своих «мышц-напарников»😄 как следствие - спазмы и зажимы лимфотока - застой лимфы/отек.
Как этого избежать? Привести в норму работу всех мышц в теле и по возможности выполнять мфр как можно чаще. Можно узнать ваше мнение?)

Кстати… да!

Подборка интересная) почему-то триггернула меня тема с новостью про звоночки, которые помогут вычислить работника, планирующего увольнение. В этой статье такой работник представляется каким-то злодеем🥲или того страшнее - предателем..
И не все пункты всегда применимы и говорят об уходе. Например, больничные и отгулы: моя коллега часто берет больничные, но увольняться не планирует. Просто отдыхает!😄 Ну вот такой у нее способ борьбы с выгоранием…

Интересно!) Прослеживается и что-то новое в вашей идее, но вместе с тем и давно известное, понятное. Как-то даже немного откликнулась в памяти книга «Куриный бульон для души».Подпишусь на ваш канал в тг и по возможности буду следить)

Плюсую) тоже хотелось бы деталей)

100% поддерживаю! Хорошие тезисы - по делу. Можно прочесть, выдохнуть и успокоиться. Спасибо)

Спасибо за напоминание! Пожалуй, сегодняшний вечер скрашу составлением объявлений)😄 вещи отложены, ждут своего звездного часа, но никак не создам объявления.

Ох, не планировалось эту статью нести министру экономики😄 это так, для разговоров на кухне, где поддерживается разный полет мысли)