Спасибо за напоминание! Пожалуй, сегодняшний вечер скрашу составлением объявлений)😄 вещи отложены, ждут своего звездного часа, но никак не создам объявления.
Спасибо Вам за статью! Настолько правильно все нюансы собраны «в кучку», что эти истины поймет даже далекий от фин.грамотности человек 🔥 Сохраняю статью себе на случай важных переговоров😄
Такая теплая статья у вас получилась! В описанной истории свитшоты для сотрудников даже могут послужить чем-то вроде униформы🫡 Вот эта идея с фигурным велкро мне очень зашла, так как выглядит интереснее! Увидела, что помимо сфитшотов/толстовок, у вас так же есть различные аксессуары на выбор - что очень круто! Но, например, если это рюкзак, то фигурные вставки тоже реально сделать? Рюкзаки (или поясные сумки и другие подобные аксессуары) не боятся стирки?
О, у нас тоже есть такая тема с летними выездами) но там нет ребят с моего отдела, поэтому я просто общаюсь с другими и шлифую это дело шашлычком) Тоже полезно послушать ребят с другими задачами)
Дада) рабочий процесс становится интереснее, потому что после таких игр начинаешь лучше понимать ребят из своей команды😀 А вот я сейчас полностью на удаленке и мои тимбилдинги проходят в онлайн формате😄 (например, ранее проходили в дискорде*помянем*) Но! Зато такой формат общения побуждает на личную встречу с ребятами - уже выбираем комфортный для этих целей город притяжения))) Вот и родился у меня вопрос к читающим: как вы думаете, проведение таких мероприятий только онлайн - поможет в продвижении рабочего процесса и сплочению команды?
Спасибо за статью! Очень важный праздник, Вы правы!) В честь него мы нашей небольшой семьей пересмотрели фильм Большой Папа с Адамом Сендлером) Теперь посмотрим и фильмы из вашего списка)
Кстати, я пользовалась именно этой возможностью - брала выходные за виртуальную валюту или сокращала рабочий день. Пожалуй, для меня это единственное интересное предложение в геймификации 😄
Уже знакома с этой темой) была парочка таких работодателей, один из них активно использовал геймификацию - гибридную. Прикольно) но я была рада, что это добровольно😄 лично для меня - это не такая уж и мотивация… Но были ребята, которые буквально жили этим. Такое меня пугало🥴 Вероятно, я консерва🤣 ну и пусть)
Текущий работодатель тоже использует геймификацию, но не развивает её, и порой забывается, что она существует ))) вот это по мне!
Скажите, Вы сталкивались с активным продвижением геймификации и нравилось ли Вам это?
Интересная статья получилась! Мы пользуемся одним из описанных вами инструментов: реальным клиентам даем бонусы за отзывы. Да, отзывы бывают разные, но ещё не было супер-отрицательных 😄 Возможно, это из-за подарков люди немного смущены) Спасибо за список хороших сервисов по накрутке🙏🏻
Дааа, тема актуальна всегда! Около четырех лет назад начала пользоваться этим лайфхуком. Причем удобно, что в интернете уже есть готовые решения от специалистов и самому можно не заморачиваться с высчитыванием месяца😄
Тесно контактирую со сферой АйТи и поддерживаю вашу точку зрения! Бывает, что не идет решение задачи в голову! Просто тупик … походишь, отвлечешься и идея приходит сама!)
Вот вот!) Но, правда, не на каждой работе можно поиграть с рокировкой дней. Большинство работодателей обязывают брать отпуск на непрерывное количество дней… В нашей суматошной жизни всё чаще хочется выбирать именно время, а не деньги!)
Огонь подборка🔥 Сердечное спасибо за вебинары: посещу любимую тему про ДМС и, конечно же, выгорание👹
Смотрю, что многих в комментах заинтересовала тема с корпоративной пенсией…и я не исключение))) Задаюсь риторическим вопросом: почему мой работодатель до сих пор не практикует это!? (ЗЫ: работаю в крупной компании, поэтому и возмущена) Надеюсь, в ближайшем будущем наступит просветление в этом вопросе😄 Наверное, вопрос ко всем кто увидит мой коммент: как думаете, корпоративную пенсию выгодно вводить всем организациям (и малым, и большим) или отклик будет только у крупных работодателей?
Спасибо за статью) не знаю как так вышло… но я не задумывалась над этим раньше😄 То есть не думала, что существует такая градация. Хотяяя… где-то на интуитивном уровне ощущалось! И с комментаторами согласна - обычно компании объединяют несколько сегментов. А без этого никак в современном мире! Нужно подстраиваться под соискателей и наоборот) А как ваша компания себя позиционирует для соискателя?🙃
Вот-вот! Ждать отклика от кого-то непонятное количество времени…а может человек с нужной нам информацией вовсе не увидел сообщение… В общем мы тоже были в такой ситуации 😄
Уже несколько лет мы с мужем следим за выставкой Open Village и черпаем вдохновение для строительства своего дома. Поэтому статья мне особенно сильно понравилась🔥 просто невероятно крутую штуку вы придумали! Возможно, когда-нибудь мы побываем на новой выставке и будет приятно воспользоваться новыми возможностями знакомства с информацией об объектах. Вы планируете участвовать на выставке в будущем с другими заказчиками?)
Кажется, после Вашего коммента я поняла а, почему в моем офисе летом морозилка и климат-контроль не работает😄 Это план работодателя - одеть всех сотрудников в толстовки даже жарким летом!
Спасибо за напоминание! Пожалуй, сегодняшний вечер скрашу составлением объявлений)😄 вещи отложены, ждут своего звездного часа, но никак не создам объявления.
Ох, не планировалось эту статью нести министру экономики😄 это так, для разговоров на кухне, где поддерживается разный полет мысли)
Почему же? Хочу понять, что у Вас вызвало смущение))) Поясните, пожалуйста
Да это же интереснее😄
Супер) приятно иметь качественную вещь! Спасибо за ответ)
Спасибо Вам за статью! Настолько правильно все нюансы собраны «в кучку», что эти истины поймет даже далекий от фин.грамотности человек 🔥
Сохраняю статью себе на случай важных переговоров😄
Такая теплая статья у вас получилась!
В описанной истории свитшоты для сотрудников даже могут послужить чем-то вроде униформы🫡
Вот эта идея с фигурным велкро мне очень зашла, так как выглядит интереснее!
Увидела, что помимо сфитшотов/толстовок, у вас так же есть различные аксессуары на выбор - что очень круто!
Но, например, если это рюкзак, то фигурные вставки тоже реально сделать? Рюкзаки (или поясные сумки и другие подобные аксессуары) не боятся стирки?
О, это и про меня)
😄 Наблюдала я как-то такоооое🫣 но процесс был не очень хорошо организован, может поэтому) Хотя и сами сотрудники были токсиками 🤡
О, у нас тоже есть такая тема с летними выездами) но там нет ребят с моего отдела, поэтому я просто общаюсь с другими и шлифую это дело шашлычком) Тоже полезно послушать ребят с другими задачами)
Дада) рабочий процесс становится интереснее, потому что после таких игр начинаешь лучше понимать ребят из своей команды😀
А вот я сейчас полностью на удаленке и мои тимбилдинги проходят в онлайн формате😄 (например, ранее проходили в дискорде*помянем*)
Но! Зато такой формат общения побуждает на личную встречу с ребятами - уже выбираем комфортный для этих целей город притяжения)))
Вот и родился у меня вопрос к читающим: как вы думаете, проведение таких мероприятий только онлайн - поможет в продвижении рабочего процесса и сплочению команды?
Спасибо за статью! Очень важный праздник, Вы правы!)
В честь него мы нашей небольшой семьей пересмотрели фильм Большой Папа с Адамом Сендлером)
Теперь посмотрим и фильмы из вашего списка)
Кстати, я пользовалась именно этой возможностью - брала выходные за виртуальную валюту или сокращала рабочий день. Пожалуй, для меня это единственное интересное предложение в геймификации 😄
Во во… это про меня
Уже знакома с этой темой) была парочка таких работодателей, один из них активно использовал геймификацию - гибридную. Прикольно) но я была рада, что это добровольно😄 лично для меня - это не такая уж и мотивация…
Но были ребята, которые буквально жили этим. Такое меня пугало🥴
Вероятно, я консерва🤣 ну и пусть)
Текущий работодатель тоже использует геймификацию, но не развивает её, и порой забывается, что она существует ))) вот это по мне!
Скажите, Вы сталкивались с активным продвижением геймификации и нравилось ли Вам это?
Интересная статья получилась!
Мы пользуемся одним из описанных вами инструментов: реальным клиентам даем бонусы за отзывы. Да, отзывы бывают разные, но ещё не было супер-отрицательных 😄 Возможно, это из-за подарков люди немного смущены)
Спасибо за список хороших сервисов по накрутке🙏🏻
Дааа, тема актуальна всегда! Около четырех лет назад начала пользоваться этим лайфхуком. Причем удобно, что в интернете уже есть готовые решения от специалистов и самому можно не заморачиваться с высчитыванием месяца😄
Тесно контактирую со сферой АйТи и поддерживаю вашу точку зрения! Бывает, что не идет решение задачи в голову! Просто тупик … походишь, отвлечешься и идея приходит сама!)
Вот вот!) Но, правда, не на каждой работе можно поиграть с рокировкой дней. Большинство работодателей обязывают брать отпуск на непрерывное количество дней…
В нашей суматошной жизни всё чаще хочется выбирать именно время, а не деньги!)
Огонь подборка🔥 Сердечное спасибо за вебинары: посещу любимую тему про ДМС и, конечно же, выгорание👹
Смотрю, что многих в комментах заинтересовала тема с корпоративной пенсией…и я не исключение))) Задаюсь риторическим вопросом: почему мой работодатель до сих пор не практикует это!? (ЗЫ: работаю в крупной компании, поэтому и возмущена) Надеюсь, в ближайшем будущем наступит просветление в этом вопросе😄
Наверное, вопрос ко всем кто увидит мой коммент: как думаете, корпоративную пенсию выгодно вводить всем организациям (и малым, и большим) или отклик будет только у крупных работодателей?
Тоже был такой опыт в парочке компаний) причем было понятно, что за некоторые вещи штрафы будут вешать специально 🤪 помянем )
Вы мне нравитесь)
Да,согласна )))в некоторые периоды жизни этот мем был для меня жизненным😄
Спасибо за статью) не знаю как так вышло… но я не задумывалась над этим раньше😄 То есть не думала, что существует такая градация. Хотяяя… где-то на интуитивном уровне ощущалось! И с комментаторами согласна - обычно компании объединяют несколько сегментов. А без этого никак в современном мире! Нужно подстраиваться под соискателей и наоборот)
А как ваша компания себя позиционирует для соискателя?🙃
Вот тоже хотела это отметить) всем подряд! Это уже практически не работает в нашем прогрессивном мире)
Вот-вот! Ждать отклика от кого-то непонятное количество времени…а может человек с нужной нам информацией вовсе не увидел сообщение… В общем мы тоже были в такой ситуации 😄
Реально круто!😍не додумалась даже до этого… Как говорится- будущее уже наступило)))
Поддерживаю)) «по доброй воле» это то, чего не хватает почти везде😄 так что идея определенно должна жить!)
Уже несколько лет мы с мужем следим за выставкой Open Village и черпаем вдохновение для строительства своего дома. Поэтому статья мне особенно сильно понравилась🔥 просто невероятно крутую штуку вы придумали! Возможно, когда-нибудь мы побываем на новой выставке и будет приятно воспользоваться новыми возможностями знакомства с информацией об объектах.
Вы планируете участвовать на выставке в будущем с другими заказчиками?)
Кажется, после Вашего коммента я поняла а, почему в моем офисе летом морозилка и климат-контроль не работает😄 Это план работодателя - одеть всех сотрудников в толстовки даже жарким летом!