Когда речь заходит о найме людей, большинство сразу представляет себе формальные процессы: резюме, собеседования, проверки навыков. Однако, на деле, поиск действительно сильных специалистов — это история совсем не про HR-процессы. Это про умение находить в людях потенциал, распознавать талант и понимать, кто будет работать, а кто просто создавать в…
Может потому что зарплаты неадекват?
В регионах предлагают 30-50к руб, на заводах 50-70. Это ничто в нынешнее время, никто в здравом уме не пойдет работать за такую зп, кроме вымирающих совков, которые тянут до пенсии. Особенно катастрофическая ситуация в продуктовых маркетах и вообще торговле. Повсюду висят объявления - "требуется продавец". У меня сестра очень крутой продаван, в торговле работает всю жизнь - рандеву, Ральф и подобные бренды.
Сейчас работает в европейском бренде Новосибирска, обувь от +- 20к. В крупном городе, чтобы заработать 70-100к, нужно пахать 230 часов, вместо положенных 170, собирается увольняться. И вот такие переработки и низкие зарплаты везде, в догонку к инфляции 20-30% в год.
Проще не работать, если есть квартира, из дома за пару часов в день свои 20-30к на еду зарабатывать на каком-нибудь фрилансе
Ничего удивительного... при цене обуви от 20тр, туда в день десяток человек от силы зайдёт. Как в музей.
да, цены выросли ощутимо, когда в обычно продуктовом супермаркете на кассе при покупке продуктов на неделю на табло начинает подсвечиваться цифра 10К++ начинаешь сильно задумываться, мне раньше 10 к на месяц хватало на еду на семью, а теперь на неделю, это совсем не радует.
Да ну на. Лучше курьером пойти работать :)))