реклама
разместить
Рынок труда: Одно резюме на пять вакансий — что это значит для работодателей?
#Шурик #Кадровыйголод
1717
44
11
реклама
разместить

Может потому что зарплаты неадекват?

6

В регионах предлагают 30-50к руб, на заводах 50-70. Это ничто в нынешнее время, никто в здравом уме не пойдет работать за такую зп, кроме вымирающих совков, которые тянут до пенсии. Особенно катастрофическая ситуация в продуктовых маркетах и вообще торговле. Повсюду висят объявления - "требуется продавец". У меня сестра очень крутой продаван, в торговле работает всю жизнь - рандеву, Ральф и подобные бренды.
Сейчас работает в европейском бренде Новосибирска, обувь от +- 20к. В крупном городе, чтобы заработать 70-100к, нужно пахать 230 часов, вместо положенных 170, собирается увольняться. И вот такие переработки и низкие зарплаты везде, в догонку к инфляции 20-30% в год.
Проще не работать, если есть квартира, из дома за пару часов в день свои 20-30к на еду зарабатывать на каком-нибудь фрилансе

8

Ничего удивительного... при цене обуви от 20тр, туда в день десяток человек от силы зайдёт. Как в музей.

2

да, цены выросли ощутимо, когда в обычно продуктовом супермаркете на кассе при покупке продуктов на неделю на табло начинает подсвечиваться цифра 10К++ начинаешь сильно задумываться, мне раньше 10 к на месяц хватало на еду на семью, а теперь на неделю, это совсем не радует.

1

Да ну на. Лучше курьером пойти работать :)))

Плата за тестовые задания и упор на EQ: адаптируем HR-стратегию для развития бизнеса в 2025 году

Дефицит синих воротничков и экспертов уровня middle, сотрудники, которые уходят на обед и не возвращаются никогда, засилье ИИ - как трансформировать HR-стратегию, чтобы справиться со всеми этими антитрендами, рассказываю я - Яна Шигонцева, HRD в IT-компании Morizo.

Плата за тестовые задания и упор на EQ: адаптируем HR-стратегию для развития бизнеса в 2025 году
88
11
11
реклама
разместить
Как избавиться от текучки кадров?
Как избавиться от текучки кадров?

Всего один проблемный сотрудник на руководящей позиции может разрушить компанию: уничтожить лояльность клиентов и партнеров, рассорить коллектив, загнать бизнес в долги. А если к этим убыткам еще добавить расходы на его подбор, адаптацию и увольнение?

22
11
Зачем проводить аудит вашего HR-отдела: Не оставляйте камня на камне!
Зачем проводить аудит вашего HR-отдела: Не оставляйте камня на камне!
55
44
Как привлечь талантливых сотрудников, если вы не корпорация.

В мире IT каждая компания борется за лучшие умы. Корпорации, словно киты, захватывают рынок, предлагая высокие зарплаты, крутые офисы и бесконечные бонусы. Но что делать малому и среднему бизнесу, у которых нет многомиллионных бюджетов? Спокойно! У вас тоже есть козыри.

Как найти ассистента, который возьмёт рутину на себя и поможет бизнесу расти
Как найти ассистента, который возьмёт рутину на себя и поможет бизнесу расти

В этой статье ты узнаешь, как наладить процесс найма ассистента с нуля: от составления портрета идеального кандидата и создания привлекательной вакансии до проведения интервью и успешной адаптации нового сотрудника.

22
Как найти лучших сотрудников: опыт Эдуарда Лебедева, сооснователя WakeApp

Когда речь заходит о найме людей, большинство сразу представляет себе формальные процессы: резюме, собеседования, проверки навыков. Однако, на деле, поиск действительно сильных специалистов — это история совсем не про HR-процессы. Это про умение находить в людях потенциал, распознавать талант и понимать, кто будет работать, а кто просто создавать в…

22
Ошибки HR, за которые вы платите
Ошибки HR, за которые вы платите
11
Как нанять правильного сотрудника с первой пытки

Вы даже не представляете, сколько вам стоит неудачный найм

Как нанять правильного сотрудника с первой пытки
1414
11
11
[]