Как будет развиваться рынок труда в 2024 году. Следует подготовиться заранее
На российском рынке труда будет превалировать тенденция поиска ценных кадров, но компании смогут частично решить кадровую проблему за счет автоматизации. Сейчас мы находимся на границе перелома, который будет менять рынок труда до и после внедрения ИИ, нейросетей и прочих технологий.
Конечно, это не только автоматизация, но и смена формата трудовых отношений. Все это нужно изучить заранее.
✔ Смена формата трудовых отношений.
Если оглянуться вокруг и посмотреть на рынок фрилансеров и самозанятых, то можно увидеть будущие перспективы развития. Таких относительно свободных людей станет еще больше, а фрилансера не так просто заманить в офис. Компаниям следует предусмотреть возможность реализации гибкого графика – офис и удаленка.
Еще один интересный момент связан с быстрой динамикой развития отношений, когда достаточно провести видеоинтервью, чтобы принять решение о потенциальном кандидате.
✔ Автоматизации в приоритете.
Сейчас многие специалисты говорят о внедрении ИИ и нейросетей в работу компаний. Правда, они толком не понимают, как именно нейросети будут менять рынок труда. Скорее всего, речь идет о более масштабной автоматизации. Например, некоторые профессии рискуют уйти в прошлое, в том числе целые специализации – аналитика, сбор данных, создание алгоритмов и многое другое.
Думаю, что по мере развития ИИ мы сможем увидеть более четкую картину изменений. Пока это лишь красивый и очень перспективный тренд. Все же нейросеть не заменит живого специалиста HR или грамотного маркетолога.
✔ Создание удаленного формата.
Несмотря на тот факт, что удаленка стала популярным форматом еще в 2021 году, сейчас она проходит через этапы трансформации. Например, в крупных компаниях начали экспериментировать, внедрять гибридные графики, когда удаленная работа чередуется с посещением офиса.
В будущем возможны и другие интеграции, когда в удаленном формате будут работать отдельные подразделения компании.
✔ Спрос на IT-специалистов будет возрастать.
Важно понимать, что компаниям требуются именно профессионалы, которые создают уникальные продукты. А это не только программисты, но и специалисты в области кибербезопасности. В целом, речь идет об огромной сфере, которая будет развиваться стремительно в обозримой перспективе.
Если мы говорим только о российском рынке труда, то изменения коснутся миграционной сферы. То есть часть иностранцев будет покидать регионы, оставляя открытыми вакантные места.
Хотите удержаться на плаву и найти лучшее предложение? Записывайтесь на карьерные консультации, и мы вместе обсудим перспективы вашего роста.