Маленьким компаниям всегда было сложнее привлекать опытных и перспективных специалистов. Обычно профессионалы стараются обходить стороной малый и средний бизнес. Но это точно не будет проблемой, если использовать несколько эффективных методов привлечения.
💡 Сразу оговорюсь, что они не являются гарантией 100% найма сотрудников, но точно повышают шансы на успех.
Интересные и необычные проекты.
Если посмотреть на статистику трудоустройства, то может показаться, что большинство россиян находят работу только ради высокой зарплаты. И в этом есть своя логика, а еще около 50% специалистов отмечают, что готовы работать в маленькой компании ради амбициозных и интересных проектов⚡
📌 Что предложить: любые интересные и необычные задачи, которые могут «выстрелить» и привлечь потенциальных кандидатов. Обязательно укажите в вакансии, что ваша компания развивается и готова завоевывать новые вершины 💫
Гибридный график работы.
В период пандемии россияне привыкли работать на удаленке, но полностью в такой формат перешли только отдельные компании. 🔥 Сейчас в тренде так называемый «гибридный график», когда часть времени сотрудник работает из дома, а часть – в офисе. Такой вариант позволяет не только разгрузить офис, но и привлекает потенциальных кандидатов.
📌 Что предложить: в первую очередь компания должна выбрать новый формат работы, а еще нужно учитывать потребности каждого сотрудника. При этом необязательно, чтобы все специалисты работали в гибридном формате.
Атмосфера в коллективе.
Опять же, обращаем внимание на статистику и понимаем, что до 60% россиян готовы выбрать работу в маленькой компании ради более «здоровой» атмосферы. ✨ Чем больше компания, тем меньше внимания уделяется внутренней атмосфере, начинаются споры между отделами, подковерные игры.
💯 Маленькая фирма может предложить кандидату уютный офис и очень сплоченную команду. Для многих людей – это важный фактор при выборе работодателя.
📌 Что сделать: обозначить в вакансии, что ваша компания предлагает не только интересные проекты, но и работает сплоченным коллективом. Разумеется, атмосфера внутри фирмы должна соответствовать заявленным качествам.
✔ Еще один фактор связан со значимостью каждого сотрудника. Старайтесь уделять больше внимания проблемам внутри коллектива и каждого работника. В небольших компаниях увольнение одного специалиста может отразиться на работе всего отдела.
И не всегда обязательно говорить о высокой оплате труда. А если вы хотите прокачать свою карьеру, тогда записывайтесь на профессиональные карьерные консультации.
#hr #карьерныйконсультант #подборперсонала #кадровоеагентство #рекрутер #бизнесконсультант #вакансии #сотрудничество #партнер #онлайн #развитие #выгорание #коллектив #гибкийграфик #интересныепроекты