Валерия
Айти проповедник))) прикол
Вывод такой: никогда не знаешь реакцию других людей, что для одного в понимании нормы - для другого может быть чуть ли не оскорблением, поэтому важно избегать недопониманий и двойных трактований в работе. Хотя конечно полностью от этого не избавиться
12 пункт прям в точку. как то капсом выделила важные слова в переписке, а человек подумал что на него наорали
Работала я как-то в одной очень крупной международной компании, где столкнулась с не очень адекватным начальством. Уволили одним днем, хотя испыталку я как месяц уже прошла, не косячила. А потом случился ковид. Довели до истерики, угрожали. Нарушили много норм законодательного права. Я пошла в суд. И подняли всю бухгалтерию на уши. Пожарка, инспеции и т.п. Компанию оштрафовали на много нулей. Мне выплатили все положенное и еще бонусом вверху. Я и врагу не пожелаю там работать. И этот "руководитель" проработал после меня там еще два месяца и его уволили. так то
хахаха))) какие кардинальные меры!! но рабочие, тоже так делала х)
Вы большие молодцы! Это очень непростая работа на самом деле
Интересный опыт, спасибо за инфо!
помню работала в одной очень крупной международной сети, было мое первое место работы в офисе по типу опенспейс, мне дали ноутбук для работы, на котором 1 страница браузера грузилась целую минуту.(в целом ноут сильно тупил и был очень старым, при запуске вентелятор жужжал так как будто скоро взлетит) Жаловалась руководителю на это несколько раз, но что та просто пожимала плечами и якобы ничего сделать не могла, мол работай с тем что есть
как переводчик, поддерживаю вас, тоже когда смотрю на перевод видно где переводит человек, а где машина
А я одна знала только об аутсорсинге? Отзовситесь кто тоже такой))
если для вас это не проблема, это не означает что это тоже не проблема для другого, все очень и очень индивидуально
Интересная у вас позиция перекладывания ответственности (читаяю межу строк ваше сообщение и веет смыслом:"рекрутеры ленивые нахлебники"). Давайте представим сторону не только соискателя, но и работодателя. У рекрутера стоит задача от вышестоящего лица - найти продажника по металлпрокату (возьмем ваш пример). Мало ли о чем там потенциальный соискатель мечтал, если у него опыта 0 в сфере (ведь в каждой сфере свои подводные камни), для рекрутера это в первую очередь риски. Конечно кандидат как человек может быть хороший и целеустремленный, но под изначальное задание априори не подходит. Если бы у рекрутера была задача рассмотреть просто продажника одной ниши или смежных - то это другой разговор. Но кандидат идет в найм и важно понимать что в найме есть свои требования. И совершенно нормально что одни кандидаты подходят под установленные требования бизнеса, а другие нет. В любом случае собеседование - это работа с двух сторон, а не психологический кабинет (где вы можете высказывать свои мечты). Если человеку важно получить место в найме - он обязан грамотно себя подать и получить выгодные для себя условия. Задача бизнеса найти в лице кандидата недостающий пазл в цепочке, чтобы усилить бизнес и сделать его более прибыльным.
и я тоже таким грешила, а оказывается то вон что, говорить о хобби не обязательно было!! Пойду отредачу свое резюме. Почаще бы такие лайфхакеипосле окончания обучения говорили бы, глядишь и с поиском работы проблем бы не было))
Спасибо!
Даа..Выгорание очень коварная штука, подступает незаметно, а потом когда осознаешь что ты уже на какой-то из стадий, уже даже и не знаешь за что хвататься чтобы из этого состояния выйти, это очень сложно и нужна комплексная работа. Некоторые из моих знакомых полностью уходили из профессии после выгорания и несколько месяцев, а то и год сидели без работы и чилили свою жизнь, не было ресурса, как говорят
Жаль нельзя отметить несколько вариантов, я бы выбрала все :D
Ну наконец-то интересная статья по маскоту) Всегда было интересно как "рождаются" такие идеи
Спасибо за статью! У нас, кстати в свое время в компании была проблема с подбором персонала на завод, мы долго искали подходящее кадровое агентство, потому что не все умеют работать с нашей нишей, как вы и написали, есть риски срыва сроков. Не буду называть компанию, но да, подбирали нам операторов и инженеров очень долго, мы уже пожалели что обратились, но потом в HR-чате мне порекомендовали другую компанию, и там все пошло как по маслу! Так что кадры\кадрам рознь! Кстати, кому надо контакты, скину, я прям очень довольна
ребят, а почему Смарт Групп нет? https://gk-smart.com одно из лучших кадровых агенств Москвы, работаем уже с ними 5й год. Все четко, без лишней волокиты, мы очень довольны сотрудничеством. подбирали нам и линейный персонал, и топов, и массовые позиции. Отдельно подбор ит персонала тож есть
Спасибо за статью! Очень мало информации в нете по теме обучения именно IT-рекрутеров. Почитала кейс, вдохновляет)
Спасибо вам большое за комментарий:)
Теперь понятно почему летом так сложно устроиться куда-то
Ничего себе, я думала самый пик весной!
Спасибо вам за информацию! Очень крутая статья!
Это колоссальная работа, очень много факторов которые нужно учитывать, чтобы создавать что-то подобное, круто!